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1、职业生涯管理理论,格林豪斯的职业生涯管理模型,格林豪斯职业生涯管理模型的基本假设是：当人们的工作和生活体验与本人的愿望和要求一致时，他们会感到更加有成就感，并具有更高的工作效率；当人们的工作经历与本人的需要、价值观、兴趣和生活方式偏好相符时，他们对职业选择更加满意；当工作所需的恰好是个人所具有的技能时，职业的效率会提高。格林豪斯的职业生涯管理要按以下步骤实施。见图1-10,第一步（A），开始职业探索，主要是收集信息；自己的爱好、兴趣、智力、需要、动机、价值观、理想等，组织内或组织外可供选择的其他工作。比如其他岗位、晋升机会等,第二步（B)，对自己和环境有一个全面的认识，更清楚知道自己的价值观、
2、兴趣爱好以及工作和非工作生活中的才能所在，感觉深入了解工作的选择及相关要求、环境中存在的机遇和障碍等。,第三步（C），选择工作目标，目标也可能在某个特定时期为获得经理助理的职位，或者帮助成为项目工程师。,第四步(D和E),可实现的目标的建立有助于职业战略的发展和执行。比如说，如果目标为公司的经理助理，他可能会参加公司的管理发展论坛并尽量从目前的老板那里争取到更多的管理性任务。,第五步（F），向职业生涯目标接近，如果选择一个明智的行动计划，那将比没有执行战略或执行一项不当的战略更容易达到自己的目标。,第六步（G），获得有用的反馈信息。这些信息来自工作的反馈。 第七步（H)，评价自己的职业，从职业评价中获得的信息又反过来促进职业生涯探索，从而开始职业生涯管理新的循环。,信息、机会、支持,需要做出决定,职业生涯 探索A,对自己和环 境的意识 B,反馈；工作 非工作,目标设定 C,战略开发D,教育、家庭、工作和社会 制度,战略执行 E,职业生涯 评价 H,接近目标F,
