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1、村支书村支书,调查报告调查报告篇一：有关村支书队伍建设的调研报告例文有关村支书队伍建设的调研报告例文 村支书既是党在农村各项方针、政策的宣传者和执行者，又是农村各项工作的领导者和组织者，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是带领群众全面建设小康社会的领头雁。加强村支书队伍建设，是当前农村基层干部队伍建设的重中之重，是推进农村基层组织建设改革创新的首要任务。村支书队伍的现状如何?存在哪些问题?如何加强和改进?带着这样的疑问，我以澧县中武乡为调研对象进行了相关调查，具体的调研报告如下： 一、中武乡村支书队伍的现况 第一，年龄结构。中武乡有村支书 13 名，其中 40 岁以下的 2 人，占 %;40 至
2、 50 岁的 3 人，占%;50 至 60 岁的 8 人，占%。这表明中武乡农村基层党支部书记以 50 岁以上的中老年人为主，年龄结构欠合理。第二，性别结构。13 名村支书中，全部是男性。 第三，学历结构。在这 13 名村支书中，初中及以下文化的有 8 人，占%，高中文化的 5 人，仅占%。农村基层党支部书记学历以初中为主，文化知识水平相对较低。 第四，基层工作经验。从担任村干部的年限看，5 年以下(不含 5 年)的 0 人，5-10 年的 4 人，10-15 年的 1 人，15-20 年的 2 人，20 年以上的 6 人。具有 5 年以上村支书工作经历的占 100%，普遍任职经历丰富 二、村
3、支书队伍建设目前存在的问题 在推动农村改革发展稳定、带领群众致富奔小康进程中，当前的这支村支书队伍发挥了重要作用，但是也无法否认这支队伍同农村工作的新目标、新形势、新求还无法完全适应，存在着一些不容忽视的问题。 第一，村支书队伍普遍出现年龄偏大，文化程度偏低，工作年限过长，工作激情缺失的问题。目前，我乡一些村支书在其工作岗位上已有二三十年的时 间，且当初上任时只有初中甚至小学文化水平，加上多年来又不能及时加强自身学习、补充知识营养，导致自身工作被动、滞后，无法适应如今的工作环境和工作节奏，跟不上社会发展的步伐。第二，部分村支书缺乏与时俱进的创造精神，无法起到带头示范作用。部分村支书的科技文化知
4、识水平、工作能力与适应市场经济的要求还有差距，他们仍然习惯于 “催一催、动一动”的工作方式，认为自己是“民头干尾” ，上级怎么说，下级怎么干，以“老眼光” 、 “小步伐”看待新事物、新形势的现象还不同程度的并存，工作方式缺乏创造性，还不能结合实际、不能联系党员的思想开展教育，出现“千人一面”的现象。随着市场经济的不断完善，部分村党支部书记体现出驾驭市场的能力不强，掌握运用经济措施的能力与全面实现小康社会的目标不同步，部分村党支部书记自身示范作用发挥不突出，既缺少带领大家致富的办法，又不能使自己成为致富能手，党的先进性无从体现，自身缺少说服力，示范作用发挥不出来，群众不信服。 第三，村支书工资待
5、遇偏低，与其承担的繁重工作任务不成正比。我乡村支书年均工资 6000 元，除公务应酬、人情来往，每年所剩寥寥无几。同龄人在外务工经商，每年收入动辄万元以上，收入反差较大，削弱了村支书工积极性。 第四，离退职干部生活保障体系不健全，失业、医疗、养老等后顾之忧难以从根本上得到解决。有些在党支部书记岗位上工作了几十年退下来的老干部，也只能拿到每月一百元左右的补助，导致村内年轻人才不愿进入村班子，后备人才难以培养。 第五，村支书后继乏人，班子整体素质偏低，形势严峻。一是村干部工资偏低，离退职干部保障不健全;二是有能力有本事的青年人才大量外出，能人难留，高素质的农村青年受市场经济大潮的影响，重经济利益轻
6、政治前途;三是村级财力薄弱，债务难消，农村各种矛盾突出，工作难干;四是少数村支书担心年轻人才培养上来，会夺位、夺权，导致其有意压制后备干部的培养。 三、如何加强村支书队伍建设 篇二：农村村支书队伍建设调查与思考农村党支部书记队伍建设状况调查 中共耒阳市委组织部 农村党支部书记是村级领导班子的带头人。培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村党支部书记队伍是加强农村基层组织，推进新农村建设的重大任务；是提高农村基层组织建设水平，推动农村经济发展，保证农村社会稳定，建设社会主义新农村的基础和关键。 为深入了解我市农村党支部书记队伍建设情况，我部专门成立了调研组，深入部分乡镇进行调研，现形成报
7、告如下。 一、 存在的问题 调查发现，当前我市农村党支部书记主流趋好，有一大批素质过硬、作风优良、工作能力特别突出、能干实事的村支书。但是，也存在一些不可小觑的问题，具体表现如下： 1.价值观念不明。一是理想信念虚化。部分村党支部书记对建设共产主义社会有怀疑，觉得这是遥不可及的事情，存在误区。二是职责意识弱化。一些村支部书记工作态度散漫，对上级党组织交给的任务懈怠了事， “自我感觉良好” ，没有起到上传下达的作用。三是服务意识淡化。调查发现，老百姓找村党支部书记办事得“预约” ，一般“近不了身” ；村党支部书记一般都有副业，无暇顾及村里事务，搞遥控指挥。 2.整体结构不优。村党支部书记是村里的
8、“领头雁” 、“火车头” ，关乎一个村的前途和命运。调查中发现，我市村支部书记一是年龄上偏大。大部分村支书都有丰富的人生阅历，但普遍年龄较大；导致缺乏敢闯、敢干的竞争意识，工作中谨小慎微、安于现状，守摊子的多、创新业的少。二是文化水平上偏低。村支书文化程度参差不齐、普遍偏低，导致村党支部书记思发展、议发展、谋发展的能力偏弱，在工作中总处于“老办法不管用，软办法不顶用，硬办法不敢用，新办法不会用”的尴尬境地。三是个人经济实力偏软。 “经济基础决定上层建筑” ，从现实角度来看，村支书如果经济实力比不上其他村民，会导致村支书在村里说话“底气”不足、人格魅力大打折扣，其号召力与威信也难如人意。3.队伍
9、建设不稳。近年来，农村工作环境的新变化，影响了村支部书记队伍作用的发挥。目前，农村党支部书记工作普遍不太安心。一是工资待遇没有得到有力地保障。市财政每年发给村支部书记的工资数额较少，很难维持自身家庭开支。二是后顾之忧没有根本性地解决。村支部书记“亦官非官”没有购买机关事业单位养老保险，每月只能领取 100 元的生活费远远不够开销。老有所养的问题成了他们最大的后顾之忧。也直接导致村支部书记家人对自身工作都不是很支持，有的甚至公然反对。三是工作压力依然较大。 “上面千根线，下面一针穿” ，村支部书记作为最基层组织的“领头人” ，面对的难题和矛盾会很多。目前，村级 债务包袱、计划生育、保安全稳定的工
10、作任务依然比较压头，推行工作的困难重重。4.人才选拔不易。调查发现，村党支部书记选拔口径越来越窄， “矮子里拔将军”的时候多。主要表现在：一是“本土”人才不愿留。一些文化层次较高、有经营头脑的年轻人，一出校门、一出军营就外出就业或自主创业，愿意留下来带领乡亲们创富的很少。二是“外乡”人才不愿来。一些在外崭露头角的成功人士，他们有着丰富的创业经验和高超的专业技术，担心“本土壁垒”而不愿意到“外乡”建功立业。三是选举机制的不合理。部分有钱有势却平平庸庸的党员投机取巧，通过贿选、操纵选举等方式“上位” 。 对民主集中制缺乏认识，在具体工作实施中“一言堂” 、 “一锤定音” ，严重损害老百姓的利益。
11、5.创富能力不强。一方面缺少创业精神。少数干部对工作提不起精神，创业意识不强，工作自由放任，无视制度纪律。生活中放纵散漫，凡是有请必往，吃喝风、赌博风、贪图享乐风盛行，沉溺于灯红酒绿，吃喝玩乐，甚至搞权钱交易。另一方面缺少创业人才。在农村基层党支部书记中，能够带头创业致富、带领群众致富的能人型、创业型带头人相对缺乏，甚至是微乎其微。绝大部分是守业型的，甚至有的就是在守业受穷、受穷守业中徘徊不前。由于缺乏致富技能，经济发展意识淡薄，经营管理经验不足，导致他们一方面自己致富无门，不能带头致富。 二、原因分析引发上述问题的原因是多方面的，具体表现有以下几个方面： 1.社会大环境欠宽松。一是群众的需求
12、不断提高。随着经济的增长和社会主义新农村建设不断推进，人民群众的生活质量得到了很大的改善，同时对物质和精神文明提出了更高的要求。新时期对村支部书记这样的“排头兵”来说，怎样解决人民群众新的矛盾、对待新的要求、处理新的问题，压力巨大。二是党的十八大以来，习总书记提出了“党要管党、从严治党”新的要求。村支部书记怎样去领会总书记的意图，更好的去贯彻党的政策方针，任重道远。 2. 选人用人的制度欠完善。一是“两推一选”和“公推直选”的办法局限于本村的少数党员身上和本村的村民内部，往往在经济能人外流的情况下，只能在矮子中间拔将军。二是由于家族势力和社会裙带关系的影响，加之镇乡领导的姑息和群众素质不高，导
13、致了一些好的选人用人制度流于形式，没有起到畅通村支部书记能上能下渠道、吐故纳新、把村上的能人选出来当支书的作用。 3.培训培养实效性欠突出。一是培训缺乏务实性。村支部书记培训制度虽然建立，但村支部书记的培训教育还属于零散型、过渡性、短期型，不太正规。培训往往是存在着功利性，为了应 付检查，完成任务。二是培训缺乏针对性。村支部书记培训没能认真研究调查村支部书记的文化层次、实际需求和个人特长，培训内容普遍性强、针对性弱，尤其是乡镇多采取以会代训的方式，其内容大多是落实上级安排活动和工作任务，培训教育的实效性不强。三是队伍培养缺乏规范性。上级党组织未能制定出科学培养制度，导致村支部书记对党性缺乏认识
14、，政治觉悟性较差，对工作缺少热心。4.监管保障力度欠刚性。一是村支部书记大多是通过选举产生，乡镇对村支部书记的去留没有强制性措施。二是乡镇财力薄弱，尤其最近几年市财政紧缩，不能建立强有效的激励机制，致使年龄偏大的村支书经济上没有盼头，政治没奔头，生活上没靠头，不少村支部书记把大部分精力都放在“第二产业上” 。 三、对策与建议 “有钱有物不如有个好支部，给钱给粮不如给个好支书” 。选好村支部书记关乎农村的发展大局，关乎农村基层政权的稳定。因此，对我市村支部书记队伍建设中存在的问题，我们认为，应该着重从以下 4 个方面加以解决： 1.在选聘选任上有方法，提高村支部书记的整体水平。随着社会的不断进步
15、，对新时期的村支部书记提出了更高的要求。选择德才兼备的人才担任村支部书记刻不容缓，真正把“能干事、会干事、干成事”的人选入村支部书记队伍，对我市农村 篇三：关于农村干部现状的调查报告福建广播电视大学开放教育 行政管理（本科）专业社会调查方案表 光泽电大 XX 春 级行管（本） 学 生： 指导教师：填表日期： XX-9-8 调查题目：关于农村干部现状的调查报告 调查目标：通过此次调查活动，能够更清楚的了解农村干部现状，并且 通过这次活动能够为党委政府加强农村基层组织建设提供依据，促进农村基层组织建设更好的发展。 调查对象： 全县各乡镇群众、村干部、乡镇工作人员 50 人 调查内容： 1、村干部工
16、作现状；2、目前基层干部主要存在的问题；3、村 干部工作思路。 调查方法： 座谈、个别访谈。 调查步骤：第一周（8 月 9 日8 月 15 日）：教师指导社会调查报告写 作知识，确定调查题目，做好调查准备。 第二周（8 月 16 日8 月 22 日）：进行实地调查，收集整理材料，完成社 会调查报告初稿，交指导老师审阅。 第三周（8 月 23 日8 月 29 日）：进行实地调查，并修改调查报告，交指 导老师审阅，再次修改。 第四周（8 月 30 日9 月 5 日）：到实地调查，并按指导老师审阅意见对调 查报告再作修改、打印，连同社会实践考核表上交电大工作站。 指导教师意见（含是否同意实施调查）：该调查题目具有较强的现实性、针对性和实用性。调查时间安排科学合理，调查提纲思路清晰， 层次分明。 各部分之间联系紧密， 同意按该提纲进行调查。 关于农村干部现状的调查报告学生姓名： 学 号：1135001209155 专 业：行政管理本科 年 级： XX 春级 指导教师： 教师职称：中学高级教师 关于农村干部现状的调查报告前言 在中国现有体制下，农村最基层有着一批区别于
