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1、新华团体员工福利保障计划新华团体员工福利保障计划李先生的公司 28 人 32 岁 IT/互联网 月均收入：3000年交保费：120 元 交费年限：1 年保险种类：意外(失能)保险, 旅游保险主要产品： 员工福利团体健康保险客户信息及需求：随着不断加快的生活节奏以及日益激烈的社会竟争，高昂的医疗费用逐渐成为企业的重负，关注健康、未雨绸缪，是我们共同面临的问题。客户李先生是公司主管，找到我想给给他的 28 名员工办团体险。他们职工的平均年龄是 32 岁，人均月收入是 3000 元。每人每年所交保费 120 元/每份。方案描述：团体员工福利保障计划（综合型）计划特色福利超市，自由组合在选择相应基本计
2、划份额的基础上可根据客户实际需求灵活、自由选择不同的附加套餐进行组合销售，满足现代化企业差异化保障需要；保障全面，多层定位涵盖 7 大风险保障，有效分散经营风险。为不同层级的客户、不同类型的客户提供不同档次、不同责任组合的立体化定制产品；操作灵活，投保简便依托新华完善的系统支持，以简捷的投保方式为客户提供意外类，健康类保障；物超所值，全年无忧费率优惠、物超所值、投保简便、理赔迅捷。为客户提供最大实惠。投保说明销售方式本保障计划由一个基本计划及四个可选计划组成，可选计划不可单独承保，只能附加于基本计划且可选计划可任意选择。投保对象1、投保年龄：16-60 周岁，续保时可放宽到 64 周岁；身体健
3、康、在职员工；2、仅限承保 1-5 类职业，职业类别以新华人寿保险股份有限公司六类职业分类表为准。保险期间保险期间为一年，不接受小于一年的短期投保。保险金额1、同一类型的被保险人必须选择同一保险计划，且投保份数必须相同（类型区分仅限于；职级、工资、工龄或工作性质）2、不同类型的被保险人可选择不同的保险计划，投保份数也可以不一致，但较高风险职业类别员工保险计划保障内容及保额不得超过低风险职业类别员工。每年每人交 120 元1、意外身故保险金 80000 元；2、 意外全残保险金 80000 元；3、意外医疗保险金 10000 元元 （免赔额 100%赔付比例 90%） ；4、意外住院津贴 20
4、元/天5、重症监护病房津贴 20 元/天特别说明上述计划由新华团体意外伤害保险条款 、 新华附加团体意外伤害医疗保险条款 、 新华附加团体意外伤害住院津贴保险条款 、 新华华宁团体重大疾病保险条款 、新华华锐团体定期寿险条款 、 团体住院津贴保险条款 、新华华顺交通工具团体意外伤害保险条款分别组成，未尽事宜请详见条款六类职业分类表1 类职业：机关团体，企事业单位 ； 牧业、农业 、 林业、航运业、空运业、餐旅业、铁路/地铁工程、造船业、钢铁制造业、电子业、汽车/机车制造业与修理业、纺织业及成衣业、食品饮料加工业、玻璃制造业、新闻广告业、文教/图书/出版业、一般服务业2 类职业：矿物/石油/天然气开采业、陆运业、铁路/地铁运输业、电机业、化工业、造纸业、手工艺品业、瓦斯、一般商业、木材加工业3 类职业：炸药业、家具/五金制造业、电线电缆业、医疗卫生业、水利工程、4 类职业：建筑工程、水泥制造业（包括水泥、石膏、石灰、陶瓷） 、邮政电信业、职业运动5 类职业：渔业、装潢业、塑胶橡胶制造业、金融服务业（银行、保险、信托、证券）6 类职业：娱乐业、自由业、军警系统
