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1、 广东博导教育机构广东博导教育机构广东省自考教育第一品牌广东省自考教育第一品牌 学习提升能力学习提升能力 第第 1 1 页页 ( (共共 7 7 页页) ) 知识改变命运知识改变命运 2014 年 1 月广东省高等教育自学考试 劳动争议处理概论试卷劳动争议处理概论试卷 （课程代码 11471） 重要提示： 1、本试卷共 5 页，满分 100 分；考试时间 150 分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题一、单项选择题( (本大题共本大题共 2525 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 2525 分分) )在每小题列出的四个备选项中只有在每小题
2、列出的四个备选项中只有 一个是符合题目要求的，请将其选出并将一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无 分。分。 1、根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（ ） A、用人单位和劳动者 B、用人单位和本单位的劳动者 C、两个独立的劳动者 D、两个独立的用人单位 2、劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列不属于劳动争议客体的是（ ） A、企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为 B、具体的工资、奖金的数额 C、劳动保护用品、设施 D、因履行劳动合同发生的争议 3、我国目前的劳动
3、争议处理制度是（ ） A、一调一裁一审，部分裁决为终局裁决 B、一调一裁一审 C、一调一裁两审，部分裁决为终局裁决 D、一调一裁两审 4、根据劳动争议调解仲裁法的规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是（ ） A、企业劳动争议调解委员会 B、依法设立的基层人民调解组织 C、企业工会组织 D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组 织 5、下列不能作为劳动争议处理机构的是（ ） A、用人单位劳动争议调解委员会 B、用人单位工会 C、地方劳动争议仲裁委员会 D、地方人民法院 6、下列不属于劳动争议仲裁委员会的职责的是（ ） A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B、讨论重大或者
4、疑难的劳动争议案件 C、依法发出支付令 D、对仲裁活动进行监督 7、劳动争议调解仲裁法规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁员条件的是 （ ） A、曾任审判员的 B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的 D、律师执业满三年的 广东博导教育机构广东博导教育机构广东省自考教育第一品牌广东省自考教育第一品牌 学习提升能力学习提升能力 第第 2 2 页页 ( (共共 7 7 页页) ) 知识改变命运知识改变命运 8、根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ） A、30 天 B、60 天 C、9
5、0 天 D、1 年 9、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在 将仲裁申请书副本送达被申请人。（ ） A、5 日内 B、10 日内 C、15 日内 D、20 日内 10、劳动争议调解仲裁法规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁 A、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 30 日内 B、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 60 日 内 C、不受法律规定的仲裁时效期间的限制 D、从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 90 日 内 11、劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请，在满足一定条件后可以申 请“先予执行”，下列申请不能先予执行的案件是（ ）
6、A、追索劳动报酬 B、确认劳动关系 C、追索工伤医疗费 D、追索经济补偿或者赔偿金 12、上下级仲裁委员会根据劳动争议案件的性质、影响范围和繁简程度来纵向确定受理范围的管辖是指（ ） A、地域管辖 B、级别管辖 C、移送管辖 D、指定管辖 13、劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于（ ） A、法律规定 B、亲权 C、当事人委托 D、仲裁委员会指定 14、一般仲裁庭的组成人员是（ ） A、1 人 B、3 人 C、5 人 D、7 人 15、劳动争议仲裁当事人的构成是（ ） A、用人单位与劳动管理部门 B、劳动者与劳动管理部门 C、具有劳动关系的劳动者与用人单位 D、工会与劳动行政管理部门 16、
7、我国劳动争议仲裁的性质是（ ） A、行政性 B、司法性 C、民间性 D、兼有行政性和准司法性的执法行为 17、劳动争议诉讼制度的基本原则不包括（ ） A、劳动争议当事人诉讼权利平等原则 B、辩论原则 C、调解为主、判决为辅原则 D、处分原则 18、我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是（ ） A、合议制 B、独任制 C、复合制 D、多层制 19、劳动争议诉讼证据的形式特征是（ ） A、合法性 B、客观性 C、关联性 D、主观性 广东博导教育机构广东博导教育机构广东省自考教育第一品牌广东省自考教育第一品牌 学习提升能力学习提升能力 第第 3 3 页页 ( (共共 7 7 页页) ) 知识改
8、变命运知识改变命运 20、下列不是劳动争议审判基本制度的是（ ） A、合议制度 B、回避制度 C、公开审判制度 D、一审终审制度 21、下列关于劳动仲裁代理人说法错误的是（ ） A、劳动仲裁代理人能同时代理同一劳动仲裁活动的双方当事人 B、劳动仲裁代理人只能以仲裁当事人的名义进行仲裁活动，维护被代理人的和合法权益 C、劳动仲裁代理人必须在法律规定，仲裁委员会指定、当事人委托的代理权限范围内从事劳动争议仲裁活 动，其法律后果由被代理人承担 D、劳动仲裁代理人的劳动仲裁代理权的产生是基于法律规定，仲裁委员会指定和当事人委托 22、下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法错误的是（ ） A
9、、共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上，并且多数当事人一方与双方当事人之间的诉讼 标的是共同或者同一种类的诉讼 B、共同诉讼是与一对一的原告和被告单独进行的诉讼相对应的复数诉讼形式 C、共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分 D、必要共同诉讼是当事人一方或双方为二人或二人以上，其诉标的是同一种类，人民法院认为可以合并审 理，并经当事人同意的共同诉讼 23、下列属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是（ ） A、作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的 B、劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的 C、本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的 D、
10、一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼活动的 24、人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，经过 ，即视为送达。（ ） A、15 日 B、30 日 C、60 日 D、90 日 25、下列不是劳动争议起诉状正文内容的是（ ） A、诉讼请求 B、原告和被告姓名、性别等自然状况 C、事实与理由 D、证据和证据来源 二、多项选择题二、多项选择题( (本大题共本大题共 5 5 题，每小题题，每小题 2 2 分，共分，共 1010 在每小题列出的五个备选项中至少有两个在每小题列出的五个备选项中至少有两个 是符合题目要求的，请将其选出并将是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡答题卡”的相应代码涂黑
11、。错涂、多涂、少涂或未涂均的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均 无分。无分。 26、与其他争议相比而言，劳动争议的特征有（ ） A、劳动争议主体特定性 B、劳动争议主体关系双重性 C、劳动争议内容多元性 D、劳动争议影响严重性 E、劳动争议主体多元性 27、我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括（ ） A、劳动法律与劳动行政法规 B、劳动法律与法规解释 C、劳动规章 D、地方性劳动法规与劳动规章 E、劳动自治条例和单行条例 28、劳动争议协商的原则主要有（ ） 广东博导教育机构广东博导教育机构广东省自考教育第一品牌广东省自考教育第一品牌 学习提升能力学习提升能力 第第 4 4 页页 ( (
12、共共 7 7 页页) ) 知识改变命运知识改变命运 A、主体合法原则 B、平等协商原则 C、合法协商原则 D、工会主导原则 E、权利共享原则 29、人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括（ ） A、原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的 B、原告未经法庭许可中途退庭的 C、原告为无诉讼行为能力人 D、原告应当预交而未预交案件受理费的 E、无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法院许可中途退庭的 30、劳动争议仲裁文书的送达方式有（ ） A、直接送达 B、留置送达 C、委托送达 D、邮寄送达 E、公告送达 三、简答题（本大题共三、简答题（本大题共 6 6 题，每小题题，每小题 5 5 分，共分，共 3030 分）分） 31、简述劳动争议和行政争议的主要区别。 32、简述我国劳动争议处理的内容范围。 33、简述我国劳动争议会议调解的程序。 34、简述我国劳动争议仲裁制度的意义和作用。 35、简述劳动争议仲裁当事人享有的程序方面的仲裁权利。 36、简述劳动争议诉讼证据的学理分类。 四、论
