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1、1弘扬团队精神 构建和谐地税为进一步加强干部队伍风气建设，按照市局党组统一安排部署，全市地税系统深入开展“培育良好风气，构建和谐地税”活动。开展这一活动的根本目的，就是要在全市地税系统培养积极向上、团结和谐、求真务实、奋发有为、廉洁自律、敬业尽责的良好风气，构建风清气正、团结向上、和谐健康的地税队伍。和谐是一个古老的社会命题。在两千多年前，古人就讲究天人合一的思想，就是一种朴素的和谐观。和谐有人与自然的和谐、人与人的和谐、人内心的和谐。在现代社会中，和谐观是实现社会的发展、人自我发展的重要人生观和方法论。风气是一个社会、一个团体、一个部门精神面貌的客观反映，树立好的风气，对个人来说，要求提高境
2、界、加强修养、形成职业操守；对单位来说，要求培育全体干部的大局意识、责任意识和服务意识，实现个体利益和整体利益的统一，也就是要塑造团队精神。团队是什么？管理学上讲，团队是一种为了实现某种目标而相互协作的个体组成的工作群体。团队意味着清晰一致的目标，意味着团结融洽的氛围，意味着更加坚强的战斗力。无数成功经验已经证明，团队方式是提高效率、促进协作、完成任务的最好工作形式。成功的团队至少包括三个重要特征：一是团队成员拥有共同清晰目标并为之共同努力；二是团队成员承担不同角色，职责分工明确；三是团队内部沟通畅通，形成坦诚、信任、2有利的工作环境；四是团队具有较强的凝聚力和执行力，所有人都努力工作、最求卓
3、越、力求完善。我们开展“培育良好风气，构建和谐地税”活动，转变思想作风、工作作风、领导作风等，目标是促进地税事业持续健康发展，核心就是塑造团队精神、弘扬团队精神。我们培育良好风气，要以弘扬团队精神为重点，积极营造和谐健康、文明向上、团结奋进的良好氛围，积极倡导既有大局观念又有协作配合，既能独立完成工作又能相互补位的精神。我们构建和谐地税，要以弘扬团队精神为依托，提高地税队伍的向心力、凝聚力和执行力，实现地税事业持续健康的发展。弘扬团队精神要着力做好以下三个方面：一要努力实现自我身心的和谐。人是构建和谐地税的主体，人也是地税事业发展中最具活力、最具能动性和创造性的因素。我们每位税务干部都要从自身
4、做起，实现自我身心的和谐。具体到我们个人，要加强学习，提高自身素质，做到忠于职守、积极进取、品行高洁。要淡泊名利，胸怀坦荡、乐于奉献，做到清正廉洁、坦然知足。要看到权力就是责任，要少点利己之心，多点大局意识，要加强团结，同志之间都要互相尊重，互相帮助，互相理解，互相支持，自觉做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。对待同志要有满腔的热情和与人为善的态度。有意见应通过正当渠道反映，不能犯自由主义。听到一些传言要冷静分析，特别是对一些纯属造谣生事的东西要理直气壮地制止，不能人云亦云。有了矛盾和冲突，要有宽容和谅解的胸襟，要求大同存小异，从而缓解矛盾，避免和消除思想隔阂。不相互猜忌，不相互诋毁，
5、不相互怨恨，努力打造3团结融洽、高效文明的团队。二要加强互相间的协作配合。团队精神的核心是协同合作，就是部门与部门之间、个人与个人之间，能够相互协作、相互帮助、相互支持。如果部门之间出现不配合、不协调的局面，不仅会影响地税工作的进程和质量，也会影响到地税队伍的和谐。地税系统的每个部门，都担负着重要的职责，都有工作上的制约和协作关系。不能对于自己分管的工作就全力以赴地去抓，对于配合的工作就采取敷衍的态度，甚至相互推诿扯皮、互相拆台，产生内耗，这势必会影响工作的效果。这就要求我们在涉及全局的工作上，不论是以哪个部门为主，都要不分份内份外，积极参加，紧密配合，都要有强烈的大局意识和 “一盘棋”思想，主动加强沟通和协调，树立大团队精神，保障整体地税工作的顺利运行。三要积极主动地做好本职工作。团队精神一个重要的特征，就是团队中的每个人都能积极主动地做好自己份内的工作，独立地完成工作任务。做到这一点，每位税务干部都要增强工作的主动性，以满腔的热情做好工作。在工作计划上，争主动、早安排；在工作落实上，能提前就提前，不等不靠，不拖延、不拖拉。要养成自觉主动工作的习惯,遇到问题的时候，首先要有自己的思考，向领导汇报请示工作时，多出选择题，少出问答题。要多动脑子，多用心思，创造性地贯彻执行领导安排的工作。
