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1、高级人力资源管理模拟试题高级人力资源管理模拟试题 1 1（卷一）（卷一） 考试时间：考试时间：120120 分钟分钟 考试总分：考试总分：60.060.0 分分 姓名：姓名：_性别：性别：_ 1. 1. 一、单选题一、单选题 (30.0(30.0 分分) ) 1.(1.(单选题单选题) ) 以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括( )( )等。等。 (1.0(1.0 分分) ) A.卡特尔 B.子母公司 C.托拉斯 D.康采恩 正确答案:A 2.(2.(单选题单选题) ) 根据各国经验，一般子公司不得对母公司反向根据各国经验，一般子公司
2、不得对母公司反向( )( )。 (1.0(1.0 分分) ) A.参股 B.持股 C.互相持股 D.联合持股 正确答案:B 3.(3.(单选题单选题) ) 所谓“两块牌子，一套管理人员”的管理体制也称所谓“两块牌子，一套管理人员”的管理体制也称( )( )职能机构。职能机构。 (1.0(1.0 分分) ) A.独立型 B.依附型 C.智囊机构 D.集团型 正确答案:B 4.(4.(单选题单选题) ) 企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成，以及这些企业、部门和成，以及这些企业、部门和( )( )之间的关系形式。之间的关
3、系形式。 (1.0(1.0 分分) ) A.成员 B.人员 C.经理人 D.负责人 正确答案:B 5.(5.(单选题单选题) ) 在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比( )( )。 (1.0(1.0 分分) ) A.同样困难 B.相对容易 C.非常困难 D.同样容易 正确答案:B 6.(6.(单选题单选题) ) 人力资本战略作为企业集团的人力资本战略作为企业集团的()()，必须服务和服从于企业集团总，必须服务和服从于企业集团总体战略。体战略。 (1.0(1.0 分分) ) A.职权战略 B.职务战略 C.管理战略 D.职能战略
4、 正确答案:D 7.(7.(单选题单选题) ) 企业集团人力资本管理的内容不包括企业集团人力资本管理的内容不包括()()。 (1.0(1.0 分分) ) A.人力资本投资 B.人力资本的层次 C.人力资本的价值计量 D.人力资本绩效评价 正确答案:B 8.(8.(单选题单选题) ) 关于单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是关于单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是()()。 (1.0(1.0 分分) ) A.不依赖企业集团总体战略 B.对某个具体问题或主题而独立制定 C.可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用 D.影响人方资本战略整体措施 正确答案:D 9.(9.(单选
5、题单选题) ) 企业集团人力资本投资的是企业集团人力资本投资的是()()。 (1.0(1.0 分分) ) A.聘请教师费 B.教材费 C.培训费 D.派送学习费 正确答案:C 10.(10.(单选题单选题) ) 在公文筐测试前在公文筐测试前()()分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。评室。 (1.0(1.0 分分) ) A.20 B.25 C.30 D.35 正确答案:A 11.(11.(单选题单选题) ) 关于人力资本投资的预算管理，错误做法是关于人力资本投资的预算管理，错误做法是()()。 (1.0(1.0 分分) ) A.外部环境不确定，
6、预算必须灵活适应环境变化 B.要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算 C.预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力 D.预算既要重视短期重要问题，也有重视长期赢利能力 正确答案:C 12.(12.(单选题单选题) ) 制订招聘规划的原则不包括制订招聘规划的原则不包括()()。 (1.0(1.0 分分) ) A.充分考虑内外部环境的变化 B.确保企业员工的合理安排 C.确保企业员工的合理使用 D.组织和员工共同长期受益 正确答案:B 13.(13.(单选题单选题) ) 公文筐测试指导语应在测试前公文筐测试指导语应在测试前()()分钟宣布。分钟宣布。 (1.0(1.0 分分) )
7、A.3 B.5 C.7 D.10 正确答案:B 14.(14.(单选题单选题) ) 人力资源按照流动范围有人力资源按照流动范围有()()和国内流动。和国内流动。 (1.0(1.0 分分) ) A.世界流动 B.地区流动 C.国际流动 D.需求流动 正确答案:C 15.(15.(单选题单选题) ) 晋升策略的选择不包括晋升策略的选择不包括()()。 (1.0(1.0 分分) ) A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略 C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略 正确答案:B 16.(16.(单选题单选题) ) 员工调动管理包括异地调动的管理
8、和员工调动管理包括异地调动的管理和()()的管理。的管理。 (1.0(1.0 分分) ) A.企业之间调动 B.跨国调动 C.行业间调动 D.岗位间轮换调动 正确答案:B 17.(17.(单选题单选题) ) 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()()。 (1.0(1.0 分分) ) A.对员工工作满意度的测量与分析评价 B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 C.对员工岗位满意度的测量与分析评价 D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价 正确答案:C 18.(18.(单选题单选题) ) 按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是按
9、照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是()()。 (1.0(1.0 分分) ) A.主动辞职率二某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数100% B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数100% C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数100% D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数IOO% 正确答案:D 19.(19.(单选题单选题) () ()想象是在已有记忆表象的基础上展开的，但并不限于已有记忆想象是在已有记忆表象的基础上展开的，但并不限于已有记忆表象的水平，而是通过对已有记忆表象的加工、改
10、造、重组的思维活动，产生表象的水平，而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维活动，产生出新的形象。出新的形象。 (1.0(1.0 分分) ) A.创造性 B.创新性 C.联想性 D.幻想性 正确答案:A 20.(20.(单选题单选题) () ()可以在日常生活中培养和自我训练，也可以在教师的指导下进可以在日常生活中培养和自我训练，也可以在教师的指导下进行强化训练。行强化训练。 (1.0(1.0 分分) ) A.情境思维 B.联想思维 C.虚拟思维 D.设身思维 正确答案:B 21.(21.(单选题单选题) ) 有三种影晌培训设计的培训转化理论，其中不包括有三种影晌培训设计的培训转化理论，
11、其中不包括()()。 (1.0(1.0 分分) ) A.多因素理论 B.同因素理论 C.激励推广理论 D.认知转换理论 正确答案:A 22.(22.(单选题单选题) ) 传统职业路径以及由其改良来的传统职业路径以及由其改良来的()()都是基于晋升而设计的职业路都是基于晋升而设计的职业路径。径。 (1.0(1.0 分分) ) A.双重职业路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业路径 D.职业路径 正确答案:B 23.(23.(单选题单选题) () ()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。的贡献者。 (1.0(1.0
12、 分分) ) A.双重职业路径 B.传统职业路径 C.横向职业路径 D.职业路径 正确答案:A 24.(24.(单选题单选题) ) 职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括()()。 (1.0(1.0 分分) ) A.做好招聘、挑选和配置工作 B.组织上岗培训 C.考察评定新员工 D.调查每个员工的具体情况和需求 正确答案:D 25.(25.(单选题单选题) ) 对员工进行提拔晋升的主要途径不包括对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()()。 (1.0(1.0 分分) ) A.职务的提拔晋升 B.分配有意义的工作 C.转变职业 D.承担重要的技术项
13、目任务 正确答案:B 26.(26.(单选题单选题) ) 帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括()()。 (1.0(1.0 分分) ) A.收集个体的集体资料 B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论 C.为员工提供信息资料，从中认识自己 D.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象 正确答案:C 27.(27.(单选题单选题) ) 从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是是()()。 (1.0(1.0 分分) ) A.分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的
14、机会 B.帮助和指导员工寻觅职业锚 C.指导员工确认职业锚和职业发展通道 D.积极地进行职业锚的开发 正确答案:D 28.(28.(单选题单选题) ) 对战略目标进行分析，就能找出影晌成功的（）。对战略目标进行分析，就能找出影晌成功的（）。 (1.0(1.0 分分) ) A.CSF B.SWOT C.PEST D.KPI 正确答案:A 29.(29.(单选题单选题) ) 绩效管理系统可分为三个子系统，其中不包括（）。绩效管理系统可分为三个子系统，其中不包括（）。 (1.0(1.0 分分) ) A.绩效管理指标体系 B.绩效指标体系 C.考评运作体系 D.结果反馈体系 正确答案:A 30.(30
15、.(单选题单选题) ) 绩效考评管理申必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，绩效考评管理申必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系，常用的处理办法是将组织的常用的处理办法是将组织的 KPIKPI、PRIPRI，WAIWAI，NNINNI 作为组织领导人的对应绩效作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的（）考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得考评，再加上该领导人自己的（）考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。分。 (1.0(1.0 分分) ) A.KPI B.NNI C.WAI D.PCI 正确答案:D 2. 2. 二、多选题二、多选题 (30.0(30.0 分分) )
16、31.(31.(多选题多选题) ) 工作组织中的压力源主要有（）工作组织中的压力源主要有（）. (1.0. (1.0 分分) ) A.A、工作本身因 B.B、组织中的角色 C.C、职业发展 D.D、组织结构与气候 E.E、组织中的人际关系 正确答案:ABCDE 32.(32.(多选题多选题) ) 影晌员工工作压力的个人因素有（）影晌员工工作压力的个人因素有（）. (1.0. (1.0 分分) ) A.A、家庭问题 B.B、经济问题 C.C、生活条件 D.D、员工个性特点 E.E、员工来自的地区 正确答案:ABCD 33.(33.(多选题多选题) ) 工作压力的积极作用有（）工作压力的积极作用有（）. (1.0.
