一一. 绩效评估机制：高管绩效考核绩效评估机制：高管绩效考核--递延奖金分配方案递延奖金分配方案修订方案许可常务董事可将最高达修订方案许可常务董事可将最高达 50%的年度奖金投入股票的年度奖金投入股票2005 年，是否参与年，是否参与 递延奖金分配方案采取自愿原则，但从递延奖金分配方案采取自愿原则，但从 2006 年开始，年开始，25%的年度奖金将自动被转的年度奖金将自动被转 为股票 参与递延奖金分配方案的常务董事将得到四送一的配股（累计股息红利）参与递延奖金分配方案的常务董事将得到四送一的配股（累计股息红利） 假如业 绩符合条件，执行董事还将进一步获得最高可达四送三的业绩奖励配股绩符合条件，执行董事还将进一步获得最高可达四送三的业绩奖励配股 业绩条件：壳牌集团相对于其他主要综合石油公司（埃克森美孚石油公司、英国石业绩条件：壳牌集团相对于其他主要综合石油公司（埃克森美孚石油公司、英国石 油公司油公司 BP、法国、法国 Total 石油公司、雪佛龙德士古公司石油公司、雪佛龙德士古公司 ChevronTexaco）的股东总）的股东总 回报回报 TSR 的排名：的排名：政策政策说明说明1、、TSR 的排名第一：四送三业绩奖的排名第一：四送三业绩奖 励配股；励配股；2、、TSR 的排名第二：四送二业绩奖的排名第二：四送二业绩奖 励配股；励配股；3、、TSR 的排名第三：四送一业绩奖的排名第三：四送一业绩奖 励配股；励配股；4、、TSR 的排名第四或第五位：无业的排名第四或第五位：无业 绩奖励配股。
绩奖励配股递延三年以后，由递延奖金递延三年以后，由递延奖金 转化的股票，以及与其股息转化的股票，以及与其股息 红利价值当量的股票，将可红利价值当量的股票，将可 被提取，同时配股的股息红被提取，同时配股的股息红 利也可被提取利也可被提取二二. 绩效评估机制：管理层绩效评估机制：管理层HSSE 管理体系指标、可持续发展指标、基于平衡记分卡的关键业绩指标管理体系指标、可持续发展指标、基于平衡记分卡的关键业绩指标 在主管和经理们的积分卡上，有一个特别项目是专为考核该经理对下属能力的培养在主管和经理们的积分卡上，有一个特别项目是专为考核该经理对下属能力的培养 下属是否有发展，发展速度有多快，构成了管理层的考核指标之一下属是否有发展，发展速度有多快，构成了管理层的考核指标之一 本人自评，直接上级再评分本人自评，直接上级再评分 360 度考核，每年一次，以无记名方式，由下级对直接上级进行打分度考核，每年一次，以无记名方式，由下级对直接上级进行打分三三. 绩效评估机制：员工层绩效评估机制：员工层绩效评估主要包括工作表现和个人能力增长经理会听取员工个人的愿望，对未来绩效评估主要包括工作表现和个人能力增长。
经理会听取员工个人的愿望，对未来 发展有何要求，然后一起协商在下一年他应该怎样表现，包括能力目标和业务发展发展有何要求，然后一起协商在下一年他应该怎样表现，包括能力目标和业务发展 目标的增长趋势这种个人绩效卡完全将自我发展规划归属到壳牌的发展之中目标的增长趋势这种个人绩效卡完全将自我发展规划归属到壳牌的发展之中 壳牌绩效评估的特点在于多元化和包容性，会考虑到个人的独特贡献而且独特的壳牌绩效评估的特点在于多元化和包容性，会考虑到个人的独特贡献而且独特的 个人发展计划每年由员工与直接上级甚至更高的上级共同讨论确定个人发展计划每年由员工与直接上级甚至更高的上级共同讨论确定 个人计划元素，个人计划元素，1、根据自身的职位确定个体要做出什么样的贡献才能达到团队目、根据自身的职位确定个体要做出什么样的贡献才能达到团队目 标；标；2、员工会列出个人希望获得哪方面的进步；、员工会列出个人希望获得哪方面的进步；3、行动要点，列出实现个体发展、行动要点，列出实现个体发展 的具体步骤的具体步骤 本人自评，直接上级再评分本人自评，直接上级再评分 在开展任何重大工作前，壳牌会进行一项环境、健康和社会影响评估，并执行后续在开展任何重大工作前，壳牌会进行一项环境、健康和社会影响评估，并执行后续 审查。
可持续发展占壳牌记分卡的审查可持续发展占壳牌记分卡的 20%，壳牌据此确定员工奖金，壳牌据此确定员工奖金 毕业生刚入壳牌第一年每季度考核一次，第二、三年每半年考核一次，之后和其它毕业生刚入壳牌第一年每季度考核一次，第二、三年每半年考核一次，之后和其它 员工一样每年考核一次员工一样每年考核一次.员工业绩表现回顾和评估：员工业绩表现回顾和评估：1.业绩回顾业绩回顾 员工个人业绩表现同其既定的业绩目标进行对比，员工个人业绩表现同其既定的业绩目标进行对比， 每年对员工表现进行定期意见反馈，每年对员工表现进行定期意见反馈，至少有一次双方面对面交流至少有一次双方面对面交流 2.业绩评估业绩评估 该制度对业绩进行实际性评估和相对性评估实际性业绩评估该制度对业绩进行实际性评估和相对性评估实际性业绩评估--将员工个人表现同其业绩将员工个人表现同其业绩 目标进行比较相对性业绩评估目标进行比较相对性业绩评估(业绩评级业绩评级)--将员工个人表现与同事业绩表现进行对比将员工个人表现与同事业绩表现进行对比员工绩效奖励指导原则员工绩效奖励指导原则1.有机结合员工和股东利益有机结合员工和股东利益 2.吸引并且保留符合我们业务需求的各个层次的最佳人才吸引并且保留符合我们业务需求的各个层次的最佳人才 3.根据业绩表现和创造的价值来区别奖励根据业绩表现和创造的价值来区别奖励 4.认可公司及员工的共同利益和员工个人偏好认可公司及员工的共同利益和员工个人偏好 5.鼓励个人作为团队成员的进步和发展鼓励个人作为团队成员的进步和发展 6.支持人员流动并且避免在壳牌内部设置员工调动的障碍支持人员流动并且避免在壳牌内部设置员工调动的障碍 7.奖励流程透明并被员工充分了解奖励流程透明并被员工充分了解员工绩效奖励制度保障：员工绩效奖励制度保障：对奖励制度和流程进行沟通，以确保员工和主管充分了解。
对奖励制度和流程进行沟通，以确保员工和主管充分了解 人事部门的引导必须确保相应制度符合当地的法律法规要求和全球指导方针人事部门的引导必须确保相应制度符合当地的法律法规要求和全球指导方针 高层领导支持个人业绩指数制度的推行并确保该体制下无任何偏见，包括：资历、高层领导支持个人业绩指数制度的推行并确保该体制下无任何偏见，包括：资历、 性别、国籍、年龄性别、国籍、年龄, 等等 领导层审核个人业绩表现指数分配和流程是否符合规定领导层审核个人业绩表现指数分配和流程是否符合规定? 主管负责对员工进行评级主管负责对员工进行评级 结果反馈结果反馈与业绩表现相关的股份计划与业绩表现相关的股份计划它是一个有机结合员工和股东利益的有效途径，并且使员工有机会直接分享公司未来它是一个有机结合员工和股东利益的有效途径，并且使员工有机会直接分享公司未来 的业绩成果授予股票期权反映了对员工一贯业绩表现和对公司贡献的奖励和认可，的业绩成果授予股票期权反映了对员工一贯业绩表现和对公司贡献的奖励和认可， 并且随市场价值浮动某一年度授予的股权价值不等于保证跟未来的股权一样与业并且随市场价值浮动某一年度授予的股权价值不等于保证跟未来的股权一样。
与业 绩表现相关的股份计划奖励业绩奖励绩表现相关的股份计划奖励业绩奖励员工晋升制度：员工晋升制度：1.以能力为基础的个人发展以能力为基础的个人发展 2.职位评估职位评估 内部公开招聘每个壳牌员工应对其能力提高及自我发展负责内部公开招聘每个壳牌员工应对其能力提高及自我发展负责 在壳牌晋升可以采用多种途径进行支持和衡量，可作为奖励制度的补充在壳牌晋升可以采用多种途径进行支持和衡量，可作为奖励制度的补充晋升取决于满足三个标准：晋升取决于满足三个标准：1.能力标准的达标线能力标准的达标线 2.持续业绩表现持续业绩表现 3.高一级职位的存在高一级职位的存在。