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1、来自 国最大的资料库下载 領 導 来自 国最大的资料库下载 領 導 論 究 究 變模型 境理論 領導 来自 国最大的资料库下载 邱吉爾：最輝煌的時刻 我提出這些事實的目的 ，並非為了反控（法國的）不是 ，在我看來 ，那樣做完全徒勞無功 ，甚至帶來傷害我們禁不起這樣的代價 。我提這些事的用意是要解釋我很確定 ，如果我們夾在過去和未來之間開啟爭端 ，最後會發現我們輸掉了未來 。来自 国最大的资料库下载 邱吉爾：最輝煌的時刻 法國戰役已經結束了 ，依我估計 ，英國戰役即將開打 。這戰役的勝負 ，將會決定基督教文明的存亡 ，決定我們英國人自己生活的存續 ，也決定我們的制度和帝國的興亡 。可是萬一我們打
2、敗了 ，整個世界 ，包括美國和我們所關切的其他國家 ，都將會陷入新黑暗時代的深淵中 ，因此之故 ，我們應該鼓起勇氣去挑起責任來 ，我們這樣想 ，如果大英帝國和國協能夠再生存一千年 ，我們後代的人們會說 ： 那是他們最輝煌的時刻 。来自 国最大的资料库下载 領 導 效 能 来自 国最大的资料库下载 定義 ：影響群體成員達成目標 領 導 的 意 義 定義的比較： 廣 窄 影響群體成員 影響力最高者 任何影響方式 系統化影響成員達 成目標 影響群體成員自願 或非自願依附他的 要求 特定成員對他要求 之熱切承諾 来自 国最大的资料库下载 （ 2 ）領導風格 （ S （ 3 ）領導魅力 （ C （ 1
3、）領導特質 （ 智力 社會成熟度及廣度 內在激勵及成熟驅力 人際關係態度 特 質 理 論 来自 国最大的资料库下载 行 為 理 論 2. 究 3. 管理方格 （ 1. 究 界定架構 （ ：建立角色行為 關懷屬下 （ ：建立良好氣氛 来自 国最大的资料库下载 1 2 3 4 5 6 7 8 9 低 關心生產 高 9 8 7 6 5 4 3 2 1 高 關心員工 低 資料來源：李青芬、李雅婷、趙慕芬合譯， 1994， 組織行為學 ， 6泰出版。 来自 国最大的资料库下载 編舞家喬治巴蘭辛 (的故事 巴蘭辛喜歡為他的每個舞者選出適合他們個人的香水送給他們 ， 他是如此的瞭解他們 ， 而得以直覺知道誰
4、適合什麼香水 。 其實香水與舞者的服裝 、 造型無關 ， 只屬於編舞者與舞者間的對話 。 當然 ， 如此一來 ， 編舞者也可以不問尌知道誰來練舞了 ， 巴蘭辛能夠看透每個人的性格 ，選出最適合的香水 。 另外 ， 一個小故事 ， 1934年 ， 巴蘭辛正在編一支 十夜曲 的芭蕾 ， 這首曲子是為小朋友而做的 ， 一天 ， 當舞曲結束後 ， 所有小女孩都衝下舞台 ， 有一個小女孩不小心跌倒並哭了 ， 於是巴蘭辛請鋼琴師繼續彈奏曲子 ， 並且把這段小插曲編進舞蹈中 。 另有一天 ， 有一個小女孩遲到 ， 巴蘭辛也把它編進舞曲中 。 巴蘭辛承認真實世界中存在 小錯誤 ， 並使得這些錯誤成為成功的一部
5、份 。 来自 国最大的资料库下载 n 認為團體績效有賴於領導者與 其部屬的互動類型 ，及情境給 予領導者之控制或影響力的適 當配合 。 情 境 領導績效 人格特質 来自 国最大的资料库下载 高 ：人際關係取向 (低 ：工作取向 (（ 来自 国最大的资料库下载 類別 領導者與成員關係 工作結構 職位權力 好 好 好 好 壞 壞 壞 壞 高 高 低 低 高 高 低 低 強 弱 強 弱 強 弱 強 弱 工作取向 關係取向 績效好 壞 有利 中等 不利 費德勒模式的發現 資料來源：李青芬、李雅婷、趙慕芬合譯， 1994， 組織行為學 ， 6泰出版。 来自 国最大的资料库下载 計算你的 首先請你想出一個
6、和你在工作上相處最差的同事。可以是現在的同事，也可以是過去的同事。這個人不見得是你最討厭的人，但你們確實在工作上常常有過相當不愉快的經驗。想清楚之後，開始以下列的測量尺度來評估此人，你可以在每個成對的形容詞中決定一個最恰當的位置，然後打一個“ ”，代表你對他（她）的看法。 資料來源：李青芬、李雅婷、趙慕芬合譯， 1994， 組織行為學 ， 6泰出版。 来自 国最大的资料库下载 計算你的 討人喜歡 不討人喜歡 8 7 6 5 4 3 2 1 友善的 不友善的 8 7 6 5 4 3 2 1 拒絕別人 接受別人 1 2 3 4 5 6 7 8 樂於助人 拒人千里 8 7 6 5 4 3 2 1 不
7、具熱誠 熱誠的 1 2 3 4 5 6 7 8 緊張的 輕鬆的 1 2 3 4 5 6 7 8 疏遠的 親切的 1 2 3 4 5 6 7 8 冷酷的 溫暖的 1 2 3 4 5 6 7 8 資料來源：李青芬、李雅婷、趙慕芬合譯， 1994， 組織行為學 ， 6泰出版。 来自 国最大的资料库下载 計算你的 合作的 不合作的 8 7 6 5 4 3 2 1 支持別人 具有敵意 8 7 6 5 4 3 2 1 無聊乏味 有趣的 1 2 3 4 5 6 7 8 愛爭辯 和睦的 1 2 3 4 5 6 7 8 有自信 猶豫不決 8 7 6 5 4 3 2 1 有效率 缺乏效率 8 7 6 5 4 3 2 1 悲觀的 樂觀的 1 2 3 4 5 6 7 8 開放的 防衛的 8 7 6 5 4 3 2 1 資料來源：李青芬、李雅婷、趙慕芬合譯， 1994， 組織行為學 ， 6泰出版。 来自 国最大的资料库下载 計算你的 L P C 分數你在 L P C 量表上的分數代表你的領導風格 。特別
