《美国人力资源开发与管理的主要特点及最新趋势(ppt65)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《美国人力资源开发与管理的主要特点及最新趋势(ppt65)（65页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 来自 中 最大的资料库下载第一部分美国人力资源管理的基本情况和7大人光大二有这 美国的人力资源管理的类型和方式是和和用本同志 寻求不同的管后人力资源开发和管理的最新实践和理论多来自美国的主要原因。 了于革7大全 入 本有生计 一、人力资源管理部门有全车的岗位设计、雇用、福利待遇、健康保障、劳资关系、信息管理系统、奖励措施、培训等。美国地方政府人力资源部还负有为雇和 来自 中国最大的资料库下载 有汪汪罗人二)人攻|四榴区全且和人 司和光有天系调节处，负责与工会打交道美国参加二本二2判确定的) 。 了于于7大全 千本有二说这 二、人力资源中介组织 医生站古人 让2 克志所世认二和人基二国生玫(
2、吾 金融) 人员;， 二是提供裁员企业) 对服务、人事管理咨询服务、人事测评; 三是帮助企业雇佣临时工，提供培训站 了了革7大全 标本生计 AS|全人二生僻。人员总数: 677, 000 人(2002年)。培训与开发专员: 209, 000人 0 专员: 202, 000人。 就业、招聘和安置专员: 175, 000人。 薪酬、福利和职位分析专员: 91, 000人 来自 中国最大的资料库下载 四、薪酬。2002年，人力资源经再证师f = 元机 2 |后生:| 。 其中，10%最低收入人员低于3, 6280美 元; 10%最高收入人员 来自 十局于114, 300天元。证天生这3五、职业资格 29 昌 “人力资源管理高级职业资格证书 (SPHR)“全球人力资源管理职业资格证书(GPHRTM) 来自 中国最大的资料库下载薪酬管理资格证书:“薪酬管理资格证书“福利管理资格证书“ 全球薪酬管理资格证书 来自 中国最大的资料库下载
