《工作激励与奖酬（PPT 18页）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工作激励与奖酬（PPT 18页）（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、来自 国最大的资料库下载 3 1 工作激勵與獎酬 来自 国最大的资料库下载 3 2 學習目標 為什麼受到高度激勵的員工不見得有高績效的工作表現 定義激勵 需求層級與 描述 理論的意涵 解釋激勵 来自 国最大的资料库下载 3 3 學習目標 目標如何激勵員工 描述缺乏公平性獎酬對於激勵的影響 解釋期望理論 員工參與與激勵之間的關係 比較變動薪資政策與技能基礎的薪資政策 来自 国最大的资料库下载 3 4 激勵的 基本議題 與迷思 激勵因人而異 每個人都企求具有挑戰性的工作 大部份的人只對絕對報酬感興趣 年輕人缺乏激勵 激勵能獲得高績效 来自 国最大的资料库下载 3 5 馬斯洛的需求 層級理論 自我
2、實現 尊重 歸屬感 安全 生理需求 来自 国最大的资料库下载 3 6 艾德弗的 存在 成長 關係 来自 国最大的资料库下载 3 7 明顯需求理論 需求具有兩個構面 需求是經由 學習得來的 多重需求影響行為 個人擁有多重需求 来自 国最大的资料库下载 3 8 馬可利蘭 的 需求理論 成就感需求 (權力需求 (情感需求 (来自 国最大的资料库下载 3 9 不喜歡工作 規避責任 較不具有野心 喜愛工作 接受責任 自我導向 来自 国最大的资料库下载 3 10 賀茲伯格的 二因子 激勵理論 激勵因子 保健因子 来自 国最大的资料库下载 3 11 員工滿意度 具挑戰性的工作 公平的獎酬 良好的工作環境 同
3、事間相互支持 来自 国最大的资料库下载 3 12 目標 國家文化 目標承諾 自信 来自 国最大的资料库下载 3 13 增強理論 結果 獎酬 無獎酬 懲罰 行為 来自 国最大的资料库下载 3 14 認知的比較比率 a 員工評估 不公平 (獎酬不足 ) 公平 不公平 (獎勵過度 ) a 公平理論 来自 国最大的资料库下载 3 15 期望理論 3. 報酬 1. 努力 2. 績效 個人努力 個人績效 個人目標 組織報酬 1 2 3 来自 国最大的资料库下载 3 16 新式的勞資關係 獨立的承包商 臨時性員工 專業人士 最低工資的服務人員 從事高重覆性工作的人員 来自 国最大的资料库下载 3 17 激勵的整合模式 個人目標 個人績效 個人努力 目標指導行為 高度成就 需求 能力 可支援的 資源 績效評估標準 績效評估系統 增強 優先需求 權益比較 O O 組織報酬 来自 国最大的资料库下载 3 18 當代的應用課題 員工投入 開卷式管理 變動薪資的方案 以技能為基礎的薪資計劃 報酬幅度擴大 關懷家庭的工作環境 員工認同的方案
