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1、住院医师规范化培训基地考勤制度1 1、目的：、目的：为规范住院医师培训考勤管理，严肃培训纪律，有效提升住院医师规范化培训工作效率，结合本基地实际情况，制订本制度。2 2、适用范、适用范围围： ：本制度适用于本基地所有规范化培训住院医师。3 3、 、职责职责： ：3.1 基地办公室负责考勤制度的制订与修改工作；3.23.2 教学主任负责考勤制度的执行与监督工作；3.33.3 教学秘书负责考勤数据的统计，确保考勤数据的准确性；4 4、内容：、内容：4.14.1 工作工作时间规时间规定定4.1.14.1.1 工作时间为周一至周五。周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如有变动、特殊情况以
2、通知为准。4.1.24.1.2 实行每周 5 天小时工作制，每日正常工作时间为 8 小时；4.1.34.1.3 统一作息时间为：上午：08:30 11:30 为工作时间用餐及午休：11:30 13:00周一至周五周一至周五下午：13:00 16:30 为工作时间作息作息时间时间4.24.2考勤管理考勤管理细则细则4.2.14.2.1 考勤管理由办公室负责签到考勤制度，教学主任负责督促、检查、汇总、公布。4.2.24.2.2 考勤考勤须须知知每日须签到 2 次，以上下班规定时间为准，即上午上班前签到 1 次、下班后签到 1 次。下午上班前不用签到，需按时上班，自觉遵守考勤纪律。 （ （1 1）
3、）正常出勤，忘记签到的，应在忘记签到之日起 3 个工作日内由部门主管证明其 确实上班，方可计算出勤时间。超出规定时间的，不予计算出勤，按迟到或旷工处理；（ （2 2） ）无考勤记录，又不能证明是否出勤的，按旷工处理。（ （3 3） ）因公特殊工作原因未签到，需在第二个工作日向办公室报告情况；（ （4 4） ）上下班须亲自签到，不得代替他人打卡。如有违反，二人按旷工处理4.2.34.2.3 旷旷工、离工、离岗岗相关相关规规定如下：定如下：4.2.3.14.2.3.1 旷工：指员工有下列情况之一的视为旷工（ （1 1） ）未履行请假审批手续或休假期满擅自不来上班者均以旷工处理；（ （2 2） ）员
4、工连续旷工 3 天及 3 天以上者，按自动离职处理， （ （3 3） ）离岗：指上班期间未经允许无故离开工作岗位的行为，离岗时间超过半天以上者均按旷工处理。以上情况出以上情况出现现，并由，并由办办公室核公室核实实后，上后，上报规报规培培单单位位处处理。理。应应本基地本基地规规范化范化培培训项训项目均按目均按 0 0 分分处处置置。4.34.3 员员工工请请假管理假管理: :4.3.14.3.1 请假类型分为：事假、病假、婚假、丧假、产假、年假以及法定节假日等；4.3.24.3.2 所有类型请假需在申请履行请假手续经教学主任和办公室审批后方可离开；所有请假情况最终由办公室备案，依此编制考勤表否则
5、视为无效；4.3.34.3.3 请假审批事项：请请假（假期）管理制度假（假期）管理制度假期假期类别类别休假休假天数天数请请假手假手续续及批准及批准权权限限适用适用范范围围事假事假根据实际情况1、请事假需提前申请，1 天以下(含 1 天)提前一天申请，3 天以上(含 3 天)提前 2 天申请；2、经教学主任、办公室审批后方可离开，由办公室备案；3、因突发事件，事前不能履行请假手续的，应在当日上班前 30 分钟以内以电话或其它方式告假，并于假满第二个工作日补办请假手续，未补办手续的按旷工处理；全体培训人员病假病假根据员工实际情况1、请病假需出具医院诊断证明（可病愈后补齐出示）；2、经教学主任、办公
6、室审批后方可离开，由办公室备案；全体培训人员婚假婚假3 天（含休息日、法定假）1、可享受婚假，凭结婚证书和夫妻双方身份证申请：（1）、按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）初次结婚的，可享受 3 天婚假，再婚无； （2）、婚假包括公休假和法定假； 2、员工请婚假应提前一星期申请，审批后，方可休假；3、请婚假时，需向办公室提供夫妻双方结婚证、夫妻双方身份证原件及复印件。全体培训人员产产假假根据员工实际情况（含休息日和法定节假日）1、培训人员可享受产假，凭医院出生证明和准生证原件申请；2、女产假 98 天，其中产前休息 15 天，产后休息 83 天； 3、请产假应提前一个月向送培单位及基地办公室申请，经审核后，交办公室备案后方可休假；4、在申请产假时，需提供夫妻双方身份证、结婚证、准生证、出生证明等原件复印件。全体培训人员法定法定节节假日假日国家规定执行1、由办公室妥善安排员工休假；2、以不影响部门正常工作为前提，必要时可安排人员值班。全体培训人员4.54.5 考勤考勤记录记录及及检查检查 4.5.14.5.1 教学秘书负责人事考勤统计；于每月 5 日前（遇节假日顺延）将上月考勤
