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1、 看新主人翁精神有感看新主人翁精神有感 主人翁意识，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与公司 血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情在你每一个成功或 者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。 在公司加速发展的重要时期，我们应牢固树立主人翁意识，扎根岗位，勤奋 学习，不懈努力，不断深化,为公司出自己的一份力量. 第一个故事提到的小 A 和小 B,小 A 和小 B 在拿同样多的待遇情况下小 B 愿意花 10 倍的精力去干困难 的活,而小 A 恰恰相反.这样长久持续下去小 B 将会将自己提高到一个新的台阶, 差距会慢慢的就出来了 在这段视频中印象最深的岗
2、位股份制理论,要做岗位主人,为自己打工,紧盯工 资报酬就是打工者的定位.把自己定位为打工者,必然会产生我为别人做事,别人 给我工资的心理,尽量少做事,想办法多挣钱就自然成为了打工者的逻辑,遇到难 事躲着走,能少干就少干,就成为了打工者的表现,而这种打工者定位是要不得的.少 干了一个工作,就少积累一次经验,就等于少分红一次,就躲过一个困难,就等于 放弃一次技能提升的机会,又放弃一次分红的机会.最终,知识,经验技能没有提 升,报仇的提升就没有了根据.因此,打工者的定位不可能使我们有长期的职业发 展.所以应该见工作就干,不管份内份外,有困难就上,不管报仇高低,这样结果多 干一个工作,就多积累一次经验
3、,就等于多分红一次,克服一个困难,又等于得到 一次技能提升的机会,最终,只是,经验技能大大提升,同时,报酬的提升也是必然 的 面对公司的高速发展, 作为一名员工，我们唯有视企业的荣辱和发展为己任， 竭己之所能，任劳任怨，勤恳工作，才是立足之根本. 我们要增强与企业同舟 共济的责任意识，培育敬业精神和奉献意识，带着强烈的责任心去关心企业的 发展，自觉地把个人的命运与企业的发展融为一体，尽职尽责地做好本职工作。我们要树立遵守规章的道德意识，并在实践中不断锻炼和提高遵章守纪的自 觉性。遵章守纪贵在自觉，也贵在严格要求。如果不能以公司强则我强的理念 来经营自己的事业永远是以打工的心态 来对待工作那么事
4、业的发展受到的束缚 会越来越大， 企业发展和员工发展是相 辅相成的 要达到共赢一个平衡点就是 企业和员工共同发展，当一个公司发展到 一定规模的时候 员工的工作也要比 其他同行业公司的工作做的更加轻松。在一个不断进步的环境中 可能一个人进 步不是很 明显 因为同事也一直在前 进 但当我们分割为一个个的个体是 我们 发现 因为 公司的平台的强大是我们的进步更加的明显 要自己的发展想要离开 集体的力量 那时才会发现个体是多么的渺小 一个人，无论在怎样的工作环境 中，心态是最重要的，即使处在一个具 有挑战性的工作环境中，也没有必要怨 天尤人，其实，它是一种考验，让我们学 习如何处理困难，增强毅力的机会
5、， 如果遇到这样的环境，我们一定要坚强的接 受，然后用自己的胆识，用自己的 才华，用自己的智慧去解决！战胜困难，是每 一个人应学会的技能，一旦战胜， 获得成功的喜悦，会更增强我们的信心，不管 以后遇到再大的困难，再棘手的 问题，都会迎韧而解，那么，经过这一番历练， 我们的工作能力就会更上一个 境界！ 无论在哪，具有挑战性的环境是不存在的，或多或少会有一些工作压力。具有挑战性的工作环境尚不可怕，更不要说工作压力了。压力有很多种，有来 自 自己不熟悉的领域，这可通过后天的学习来弥补；有来自时间的紧迫，这可 通过 提高工作效果来摆脱，有来自心灵的压力，这可通过端正自己的态度来调整，有 来自沟通上的压
6、力， 这可通过加深理解来解决。 总之， 要处理来自 各方面的压力， 必须摆正自己的位置 作为普通的打工者， 生产资料是老板的， 我们工作的直接目的就是工资报 酬， 工作中我们的任何付出都要有代价，都要有回报。这种打工者的心态影响 的不仅 仅是企业的经营，更严重影响了员工职业生涯的发展。物竞天择，适者 生存。社 会就是这样，工作中过多的抱怨只会无谓的浪费时间。 我们所从事 的工作岗位虽然是公司提供的，但我们在做好本职工作的同时， 不仅为企业做 贡献， 更有利于个人职业素质的完善和职业生涯的发展， 也就是说， 公司为 我们每个人提供了一个施展才华的平台。 工作做的越多， 积累的经验越多， 敢于迎接
7、新挑战的信心和能力越强，发展的空间和机会就越大。我们工作的目 的 不仅仅是养家糊口，更是为了提高生活的质量，实现自我价值。新时代的岗 位主人，会把每一件事都当作自己的事去做，简而言之就是“我的事情我做主， 我的 岗位我负责” 。看似岗位的主人要比打工者多付出许多，其实主人们也在 无形中 收获更多：自己的人力资本得到升值，职业生涯的根基更加稳固，自我 价值得到 实现。这样一种主人翁的成就感也许只能用“痛并快乐着”这句话来 形容。 “聪明”员工和“傻”员工的故事就使我们知道“聪明”员工和“傻”员 工都完成了自己的工作量 量是有了 质却有了根本上 的区别 这也就是为什么 两种员工会在业绩上有区别。表
8、面上聪明员工在有限的 时间里比傻员工更快的 完成了工作量 有了更多的时间来做其他的事情或是休息 但真正受益的却是傻 员工 有有限的时间里得到了更多的客户需求信息 成为后 面的业绩提升的助推 器 真正谁聪明谁傻 不言而喻 而最为一个员工到底怎么样以主人翁的心态来干事呢?首先,对于公司,有好的 意见和建议要积极的向上反映,让公司和自己同时成长.第二,要了解公司的文化,老 板的理念,了解透了的时候,不用老板指挥布置,就能很好的完成甚至是超额完成 任务.第三,要多积累经验,而且要善于总结,学习,这样经验会以几何倍数于年龄 增长的速度增长.第四,没有任何因素是绝对不可控的,心态,信心等等都要提高 第五,
9、要主动的补位,替位等. 因此, 工作中，我们必须树立主人翁的意识，这是对自己负责，也是获得社 会与 家人认可的唯一途径。此外，主人翁意识对办公室生活也很重要。 办公 室，不只是工作的地方，我们大部分时间都是在办公室中度过的， 我们更应当 把它当成一个家， 三十几个人一起生活， 密切配合， 理解是最重要的， 沟 通是必不可少的，团结互助，是每一个成员都应具备的美德。办公室里，我们 每个人都是主人，我们每个人都有自己的位置，也应对自己有一个明确的定位，我是谁，我是做什么的，我要得到什么，明确这些之后，大家的心便会团结在 一 起，群策群力，众志成城，再大的风雨，再大的压力，再大的困难，奈我何？ ！ 如同变形金刚，一个的人力量是单薄的，团结的力量才是伟大的！ 主人 翁的意识，不仅表现在工作和生活中，我们人生的点点滴滴，我 们生命中的时 时刻刻，都应当有主人翁意识的存在，它可以证明我们的存在，可 以让我们得 到认可，可以升华我们的思想，可以让我们无悔于这一生！
