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1、2009年度人事统计报表填报要求,人事教育局机构与岗位管理处2010年1月13日,2,人事教育局机构与岗位管理处的报表,1.事业单位工作人员统计报表 2.公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表 3.留学回国人员和博士后研究人员基本情况统计报表,人力资源社会保障部：共3套表,中编办和国家统计局：2套表,1.事业单位机构管理信息表（中编办尚未布置） 2.单位从业人员和劳动报酬情况（国家统计局）,其他报表：共3套表,1.事业单位人员流动情况（在编及正式在册人员） 2.事业单位科技支撑人才情况 3.事业单位技术成果转移转化人才情况,3,维护ARP系统，确保基础数据完整、准确,ARP系统中重点维
2、护的信息集： 基本信息 分配信息 职员职级信息 专业技术信息 工人技术等级信息 专家信息,只能有一条记录 任职状态为“在任”,重点维护的字段： 人员类别、 出生年月日、性别、民族、政治面貌、学历、学位、职务职级等,4,填表注意事项,要认真阅读各表的指标解释及表内和表间平衡关系； 特别要注意表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确； 上报的数据必须通过审核，报表必须通过平衡校验； 注意各套报表之间的数据平衡关系； 注意与薪酬处的联审要点; 对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要有文字说明； 数据截止时间：2009年12月31日,5,所有二级法人均由其一级法人单位汇总上报
3、（名词委单独上报）； 院投资控股企业由国有资产经营有限公司统一汇总后报送（下属控股企业）； 各分院所联系单位在报人教局的同时应抄报相关分院； 筹建单位不报本次统计。,报表要求,上报时间：2010年1月25日之前（科技支撑及转移转化人才报表）；2010年2月5日之前（其他报表） 报送材料：电子版文档（光盘）和纸质报表一同上报，报表要经单位负责人审核并签字加盖公章，并保证电子版与纸质材料完整性和一致性。京区及京外有条件的单位要亲自报送，其他单位需以特快专递报送。,6,报表目录,3.留学回国人员和博士后研究人员基本情况统计报表,2.公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表,1.事业单位工作人员
4、统计报表,4.事业单位机构管理信息表,5.单位从业人员和劳动报酬情况,6.事业单位人员流动情况（在编及正式在册人员） 7.事业单位科技支撑人才情况 8.事业单位成果转移转化人才情况,7,一、报表调整情况,事业单位工作人员统计报表,共11张报表，比2008年减少4张 增加：第十一表 事业单位总体情况 减少：1张表 合并：5张表,统计范围为事业单位全部从业人员，含劳务派遣人员。其中表1的统计范围为全部从业人员，其他表的统计范围为在册正式工作人员，即在编人员、不在编创新岗位人员和不在编项目聘用人员。,报表 数量 调整 情况,报表 范围 调整 情况,8,二、填报说明,事业单位工作人员统计报表,统计依据
5、与分工,我院所有院属单位层次均为“中央”管理的单位,按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计（在院机关工作的院、局领导由院机关统计)。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。,统计层次,9,第一表 事业单位用人方式情况,10,第一表 事业单位用人方式情况,11,第一表 事业单位用人方式情况,12,第一表 事业单位用人方式情况,13,第二表 事业单位管理人员
6、、专业技术人员增加减少情况,（1）公开招考：指通过公开招聘和考试进入本单位的人员。 （2）本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位管理及专业技术岗位的人员。包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。(3)本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位管理及专业技术岗位的人员。包括：参军、死亡、单位整建制划出等。,本表一个重要的逻辑关系,本年末实有数=上年末总数+本年度增加数-本年度减少数+实有数与应有数之差上年末总数要与2008年报送的本年末总数一致,“其他”项和“实有数与应有数之差”项 出现数据的，需要作分项说明：,增加其他项共*人，其中，留学回国人员*人，整建 制转入
7、*人（发文单位、文号）。减少其他项共*人，其中，参军*人，死亡*人，整建制划出*人（发文单位、文号）。实有数与应有数之差共*人，其中，上年漏统*人，错统*人等。,比如：,需要强调的指标项：,14,指在管理岗位工作的职员或在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）的人员。,第三表 事业单位管理人员基本情况,其他：指实习期或观察期人员，如果此项人数很多，请报说明。,人员范围,注意事项,在ARP中，本表的双肩挑人员统计在“其他”栏中。各单位需手工将双肩挑人员对应至本表各栏目中，且双肩挑人员总数应等于表4的“在管理岗位工作的专业技术人员”（甲2乙1）的总数。若此项人数很多，请报说明。 博士：为了统计方便而
8、放入学历栏中。,15,第三表 事业单位管理人员基本情况,注意事项,对“部级正职” 、“部级副职”栏出现数据的要注意复核，在上报时需报送人员名单，包括单位、姓名、性别、学历、年龄等。,对“厅级正职”的人员中，学历在高中及以下，或年龄在40岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。,对“厅级副职”的人员，学历在高中及以下，或年龄在35岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。,16,第四表 事业单位专业技术人员基本情况,在管理岗位上兼任专业技术岗位工作的人员。 与表3的双肩挑人员的总数一致,即专业技术人员职业资格，分为职业准入资格和职业水平认证资格。职业准入资格也是专业技术人员从事法定条件
9、规定的特定专业技术岗位工作的必备条件，属于行政许可范畴。专业技术人员依据有关规定通过国家统一考试等方式取得职业准入资格。职业水平认证资格：根据经济社会发展和用人单位需要，专业技术人员通过参加国家职业水平认证考试取得的资格。,指按现行专业技术系列任职资格，被聘用到相关专业技术职务的人员。,在管理岗位工作的,职业资格,专业技术职务,17,第四表 事业单位专业技术人员基本情况,工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中没有设正高级职务。有正高级高级工程师的单位将此类人员统计在科学研究人员中。 正高级职务人员中，学历在高中及以下或年龄在35岁以下的需报名单。,未聘用专
10、业技术职务,18,第五表 事业单位特殊专业技术人员情况,两院院士中在多个单位兼职的，负责统计填报的单位要主动与兼职单位联系，以免重复统计，原则上由人员工资关系所在单位负责统计。,国家科技奖项负责人： 指国家级科学技术奖励二等奖及以上项目的主要负责人，一个奖项只填1个,特殊专业技术人才总数按人统计，对于多重身份的人员在分项中是按称号统计。,19,第六表 事业单位工作人员分行业情况,注意专业类别与行业的相关性,中国科技大学、研究生院属于“教育”,科学时报属于“文化、体育和娱乐业”,两个疗养院属于“住宿和餐饮业”,其他院属单位属于“科学研究、技术服务和地质勘查业”,一个单位从事多种经营活动的，按其所
11、从事主要行业填写,审核重点：院属事业单位所属行业基本情况,20,第七表 事业单位分行业专业技术人员基本情况,注意表中行业分类应与第六表行业分类一致注意专业类别与行业的相关性,21,第八表 事业单位工作人员参加培训情况,表内平衡关系：参加培训人员合计参加培训总人次 本表需要手工填报,注意事项,22,第八表 事业单位工作人员参加培训情况,培训类型:,指对管理人员进行以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策、党性、党风、党纪教育为主要内容的培训。,指对管理人员进行以学习社会主义市场经济知识、法律法规知识、现代管理知识、现代科技知识以及其他履行岗位职责必备的
12、知识和技能的培训。,指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资到高等学校进行提高学历、学位（国家教育行政部门承认）教育的培训。,政治理论,专业知识,学历学 位教育,注意不同类型的人员所参加的培训类型及渠道不同,23,第九表 事业单位工勤技能人员基本情况,在工勤技能岗位工作的人员,在分层次统计中，我院所属事业单位均为中央所属（甲2乙1）,人员范围,注意事项,24,分地区情况统计以工作人员工作的地区为准,第十表 事业单位工作人员分地区情况,本表平衡关系：合计（甲1乙1）=管理人员（甲2乙1）+专业技术人员（甲3乙1）+工人（甲5乙1）-双肩挑人员（甲4乙1）,例如：声学研究所及其下属3个研究站是
13、跨地区的，其工作人员应分别统计在山东省、海南省和北京市、上海市 有下属机构的单位也统计到相关的省市,25,第十一表 事业单位总体情况,经费来源,单位总数,指该单位事业经费按国家财政预算形式划分的三种形式，即全额拨款、差额补贴、经费自理。,单位总数为一级法人的个数。例如，国家天文台在上报报表时应该包含其下属的4个二级法人机构，此处所填写的事业单位数为1个。 报送本表的单位总数应与工资处表1单位个数（甲1乙1）一致。,26,报表目录,3.留学回国人员和博士后研究人员基本情况统计报表,2.公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表,6.事业单位人员流动情况（在编及正式在册人员） 7.事业单位科技
14、支撑人才情况 8.事业单位成果转移转化人才情况,5.单位从业人员和劳动报酬情况,4.事业单位机构管理信息表,1.事业单位工作人员统计报表,27,一、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加减少情况,“其他”项及“实有数与应有数之差”不为零的需报说明。我院控股企业所填的层次为“中央”。,同事业单位 第二表,28,注：中央管理的大型集团公司必须同时满足中央管理和大型两个条件。,二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况,29,二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况,经营管理人才,党群工作者,管 理 人 员,董事,监事,经理人,部门负责人,其他,党委（党组）负责人,部门负责人,其他,指出资者通
15、过一定法律程序向所出资企业派出的，依法行使出资者权力、维护出资者利益的董事、监事等。,指在企业的总经理、副总经理、总会计师以及按副总经理进行管理的总工程师、总经济师等。,指企业各职能部门的负责人。,指企业的党委（党组）书记、副书记。,指党群各职能部门的负责人。,指专职人员,出资人代表,30,二、各类型公有经济企业经营管理人才基本情况,是指企业配置使用人才过程中,通过依法民主选举的方式产生人选,并经组织审定的人才使用方式.如：党委成员、工会主席等,是指企业配置使用人才过程中,通过内部竞争上岗、公开招聘、人才市场选聘方式，经考察了解,并经党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式,委任或直接聘任,是指
16、企业配置使用人才过程中,由组织人事部门直接选拔,党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式,选任,市场化选聘,31,表三至表十参考事业单位工作人员统计报表填写。,32,1.事业单位工作人员统计报表,报表目录,4.事业单位机构管理信息表,5.单位从业人员和劳动报酬情况,6.事业单位人员流动情况（在编及正式在册人员） 7.事业单位科技支撑人才情况 8.事业单位成果转移转化人才情况,2.公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表,3.留学回国人员和博士后研究人员基本情况统计报表,33,博士后研究人员基本情况统计表,本表统计范围为经批准在全国博士后管理委员会注册，在博士后科研流动站或博士后科研工作站从事研究工作的人员。 我院具有博士后科研工作站或博士后科研流动单位均需报送本表。 本表不统计脱产培养的博士后。,截止到2009年12月31日之前全部的博士后研究人员，并不仅2009年一年。 博士后招收类型：留学回国招收是指国外取得博士学位的优秀留学人员在国外或回国直接申请(未回原单位报到)进入博士后科研流动站或工作站从事博士后研究，而外籍博士后指招收外籍博士进站作博士后。 博士后出站情况：机关单位指国家各部委。 如有工作站联合招收博士后要相互联系，避免重复统计。 本表需手工填报,
