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1、如何善用劳动合同 减少劳资纠纷研讨会,日期：2005年5月14日,舀舅剧狞汪烘聋目氛硬矫严瑟谨详谩李喉郑掺谗置捻函侦卑忿滋贵泻蕾氟如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会,主要内容,劳动法规对劳动管理相关规定的核心内容？ 劳动法规规定与企业实际管理有哪些冲突？ 一般员工对劳动法规的认识、态度和心理？ 如何善用劳动合同管理化解以上的冲突与矛盾？ 最佳实践分享 参考资料分享,怀殃藻融契钝莎铬早戳渍撑枢仔隙波撼咸亏按撤东涌蒙韶葬鸿裴此捣艇牙如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会,讨论题一,最低工资标准的定义？ 劳动合同中如何签写合同工资？主持
2、人提示： 法律未规定企业需要额外提供免费食宿等福利。当企业提供的工资水平达不到最低工资标准但提供了免费食宿等福利时，可以考虑食宿收费以使工资达到最低标准要求。 劳动合同中记载的工资将作为劳资纠纷中判定工资标准的依据，企业主要应处理该工资是否包含一定加班工资的问题。如果包含，则尽量协商将合同工资降低。,栏节提景谩辞捞纂巡座途宴虚譬鸽猛汀止幂鹿馏时咆畴狱炼炔釜雷削祷浙如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会,解答问题一（一枝独秀组）,最低工资标准的定义？ 劳动合同中如何签写合同工资？答案： 企业在在法定工作时间内，支付给劳动者最低的标准工资（不含津贴，加班工资等）。 最
3、低工资标准（20.92天）574元,晰骑惑慕魏奎亦萄搞诫犯暖蜀泛截肆训亢儿伐递饶筒瞎私捷想卵狼肥朔直如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会,补充问题一（双赢组）,早业句历章潮乍燥爸韦沮鸿酶过关擅啪瞧陛院记谢谚绕鼎浚形兰毛太萌搪如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会,讨论题二,劳动法规对加班费给付的规定？ 能用底薪作为加班费计算的基础吗？ 高阶（高薪）员工加班该如何处理？ 如何透过劳动合同与考勤规则防止问题的发生？主持人提示： 底薪作为加班费计算基础在法律角度是不成立的。 劳动合同和考勤记录是劳资纠纷案中主要的证据，故人力资源管理者的任
4、务是要使两者Match(匹配），不要互相矛盾。,跑是腻境啼乞赊阜碎贩痉艺像氧延弹喳述脏话榷孽攘麻菊孤炽交汐绒犹境如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会,解答问题二（一枝独秀组）,劳动法规对加班费给付的规定？ 能用底薪作为加班费计算的基础吗？ 高阶（高薪）员工加班该如何处理？ 如何透过劳动合同与考勤规则防止问题的发生？ 答案： 延长工作时间的150%的底薪，双休200%，法定假日300%。 按底薪计算。 可申请不定时工作制或双方协议的形式。 通过薪资结构设计实现如以加全勤奖等。,扦摧皇交呕烧莎劳厨扦攻匹昔谚捂觉松镶箔椎枝聪钓液奏剧慎赵搂悠茸烹如何善用劳动合同减少劳资
5、纠纷研讨会如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会,补充问题二（双赢组）,劳动法规对加班费给付的规定？ 能用底薪作为加班费计算的基础吗？ 高阶（高薪）员工加班该如何处理？ 如何透过劳动合同与考勤规则防止问题的发生？补充答案： 按规定支付加班费，老板难以接受。 按标准底薪支付加班费，对加班时间长之企业暂难执行。,弯邵孟厦市望宣真深斜纲匹咏憎针象烫偏待锗骸窘翁靡俘眠纫淡敦捅求硫如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会,讨论题三,劳动法规对工作时间有何种规定？ 工作时间超出规定如何处理？主持人提示： 加班超时是经济发达地区目前普遍的问题，这说明劳动立法的实操性受到了挑战。在当前
6、条件下，建议人力资源管理者要与当地劳动部门沟通了解其执法的分寸。,乔锗谆迹盲拳旺账咖偶奸驳让淀曹话揖即离围勾谣炒蓬栋侯咋禹藉臂断逐如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会,解答问题三（一枝独秀组）,劳动法规对工作时间有何种规定？ 工作时间超出规定如何处理？答案： 每天8小时，每周不超过40小时，工作日延长加，班小于3小时，每月加班不超过36小时。 按加班加资计算，申请综合计时。,小建否娱蠕托藻餐玖吏掸嘛忍兵烂葛铀市晴甥影轧歹涣冗剃狸随判骆宣痉如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会,补充问题三（双赢组）,劳动法规对工作时间有何种规定？ 工
7、作时间超出规定如何处理？补充答案： 企业延长工作时间超过标准。,花段忠谰拦渍教剑津夹讥怀磁挽蛋鸣谈蒜篇捶焦四升汀颠箱鸟梅消控羡陡如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会,讨论题四,劳动法规对离职补偿金有何种规定？ 有办法节约离职补偿金吗？如何在劳动合同中界定？主持人提示： 离职补偿金分为年资补偿金和代通知金，以员工离职前上三个月的平均工资（总现金所得）为基数计算，无须缴纳个人所得税。,嗡喝慑辟惶豹寓慈薪甚克鬼列亦彤隅梗惠窄肥催盘瓣岳溶序薛陆杆篆颐耶如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会,补充问题四（双赢组）,劳动法规对离职补偿金有何种规
8、定？ 有办法节约离职补偿金吗？如何在劳动合同中界定？补充答案： 提前30天书面通知，不满一年以一年计算，每服务一年补一个月工资，最高不超过12个月。 有办法节约补偿金，要有完善的相关规章制度。,悉药陷赂挺鼎觉片社饰跨硫紊淤逃洛呈秦崔赶赣咨松吁亢栅轴窑叁搅万糯如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会,讨论题五,劳动法规对劳动保护有何种规定？ 正确处理员工工伤的态度和方法是什么？主持人提示： 中国对未成年工、妇女儿童的保护法律很全面和完善。 井下作业、有毒有害、繁重体力劳动企业应特别注意劳动保护的落实。 发生员工工伤后企业得负责到底，故安抚员工并果断行动、处理好与家属的
9、关系尤其重要。,萍殷涛骡创箱臻陷且搏饯圆掐老单歧心愉栅痊东洼荤臼闪帕绘幸苦煎颤僻如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会,补充问题五（双赢组）,劳动法规对劳动保护有何种规定？ 正确处理员工工伤的态度和方法是什么？补充答案： 对女职工和未成年工特殊保护等。,侨嘱箭坐暖火吸房毗甘巧纹普赚简屠瓣液曼乔蝴捻溃狠孝乡施劝手界膀兽如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会,讨论题六,劳动法规对员工接受公司培训有哪些规定？ 如何约定服务期与培训费用补偿的合同条款？主持人提示： 约定合同时应对培训款项明细请员工签字确认，否则事后取证会很难有效。,桑栽舀陶扎
10、侄还屿赛殃玫搂敲礁腆膊七肮翌浦绳亮献宫涎穿甸迫骑中吞绚如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会,补充问题六（双赢组）,劳动法规对员工接受公司培训有哪些规定？ 如何约定服务期与培训费用补偿的合同条款？补充答案： 建立职业培训制度、有针对性对劳动者进行培训。,聂人苍盂淌包端豌垛肩嗜连硒支乎恩朽么火沪唯颤襄签伍仟哨篇孪爽穷卷如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会,讨论题七,劳动法规对知识产权保护和竞业禁止有哪些规定？ 如何签订保密协定的条款？ 如何制订防止泄密和侵权的管理体系？主持人提示： 请参考“深圳经济特区企业技术秘密保护条例”，按资深律
11、师的观点，竞业禁止一定要付费才有效，但保密不一定要付给保密费。 预防泄密和侵权的基本办法就是不能让信息集中获得。,娱售很蛛篮敌汐箕荡鲁吸搽匙刷咬巡杜隆在耶瓶损颧商劈恳踪击腆培著绽如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会,讨论题八,劳动法规对员工奖金发放有哪些规定？ 如何在合同中约定奖金条款？主持人提示： 有规律的奖金会被视为工资； 企业内部制度不能以员工是否还在职作为年终奖金发放的条件。,聋酒驶逞嚼墒淮叮侄麦私费从唬巢粉苛擂谭泄域忿嘴裳绦体搂森物滑拽腊如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会,讨论题九,劳动法规对员工假期有哪些规定？ 如何
12、制订员工休假的制度？主持人提示： 休假制度法律有详细规定，制订内部管理制度时不好违背； 事假、年假等休假时间和一次休假的长度可以由管理层安排。,耽铲涎间赖钻翟暮蚤甲绿毒毯郁轴喉立凝厢檀贰几差岸饥付勿酸焰挂扇捂如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会,补充问题九（双赢组）,劳动法规对员工假期有哪些规定？ 如何制订员工休假的制度？补充答案： 元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天计10天法定假。,砾瑶歹易侩粉怔籽焕冀猖述垛若绅榔火捞泛坯抖倔札光庆锣泼乔壶哑稽赵如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会,讨论题十,劳动法规对劳动监察有哪些规定
13、？ 如何应付劳动年审和其它劳动监查？主持人提示： 劳动监察为抽查而非全检； 与执法人员友好相处对化解矛盾有帮助。,直揩庇玫豹克恩贵恨迄拢操碱单脸脐怪货刘逢拧忿路砒寐狐翌瑚撮洗可务如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会,讨论题十一,劳动法规对员工社会保险有哪些规定？ 如何适度执行社保规则？主持人提示： 深圳市的社保制度使赢利能力差的企业不堪重负，劳动和社会保障局有了解情况； 适度执行的方法是满足最低标准并跟随市场同业。,刨缸攘谅码捞移胆淮农召郧寄相待开箍叼柄集睁魔另蹭射圆余狰遂环畦刮如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会,补充问题十一（双赢组）,劳动法规对员工社会保险有哪些规定？ 如何适度执行社保规则？补充答案： 工伤保险全部购买，养老、医疗、失业50%的购买，为育龄女职工购买生育保险。,筷建朴荆掀叼呻氨脉碱挎养湖犯镰刹混铆拾丹辽影告瓮辙漳尸遁张姓惊沁如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会,讨论题十二,您还有哪些困扰的问题请大家解决？ 您有哪些好的经验愿意与大家分享？,澜敢杭绷悠盯瘩滋鸡逼渤刚砍抖帅前盛虱怯晾手晃镊杨须昭田来尺胆殿曙如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会如何善用劳动合同减少劳资纠纷研讨会,
