2015深圳市劳动合同

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1、深深 圳圳 市市 劳劳 动动 合合 同同 （适用全日制用工） 深圳市劳动和社会保障局编制 1 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称 深圳市盛元财务代理有限公司 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证（护照） （主要负责人） 号码 联系人 住址 联系电话 联系电话 根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳 动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条 款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日 止。 2

2、、无固定期限：从 年 月 日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。 （二）试用期为 （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无” ）。 2 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种) 乙方的工作地点 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小 时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作 制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗

3、位实行综合 计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低 于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按 执行。 3 （三）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 （四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规 定执行。 （五）甲乙双方对工资的其它约定 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照

4、国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受 医疗期和医疗期待遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例 等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一） 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的 安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工 作。 4 （三）乙方从事 作业，可能产生 无 职业危害，甲方应采取

5、 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身 体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时 完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同 文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以书面形

6、式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内 提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 5 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订 立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的； 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合

7、同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲 方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需 事先告知甲方。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。

8、（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙 方一个月工资后，可以解除劳动合同： 6 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占 甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在 听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行

9、政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减 人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行的。 （八）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 7 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 （一）符合下列情形之一的，甲方应

10、当向乙方支付经济补偿： 1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协 商一致解除劳动合同的； 2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的； 3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的； 4、甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的； 5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情 形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的； 6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳

11、动合同法 和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工 作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方 应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 8 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求 解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 起诉。 十三、双方认为需要约定的其他事项: 1、乙方同意接受因违反甲方规定，影响甲方利益或造成甲方经济损失的，甲方有 权做出处罚，并根据具体情况追究乙方的经济和法律责任； 2、乙方因弄虚作假骗取甲方的招聘录用，后果由乙方自己承担； 3、乙方辞工未按规定达到预告辞工天数的，甲方将扣除乙方未达到天数的基本 工资（基本工资=底薪+技术津贴+职务津贴）。 十四、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法 规执行。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 9 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人： （主要负责人） 年 月 日 年 月 日