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1、谈谈身边的管理问题,第五组 成员：李官宁 邵雯婷 李治平区秀云 皮雅楠 邱 真,一、寝室篇,寝室是我们睡眠、休息、人际交往和学习的地方，是我们最主要的活动场所，是大家一起进步、交流、成长的“家”。可“家家”都有一本难念的经，有时候，我们也会对家庭成员的某些行为产生不满，会觉得“家”不够温馨等等。,1、现象 a.寝室卫生 垃圾没人倒、地面脏乱、室内异味等 b.室友某些不良习惯 深夜放音乐、游戏噪音、在寝室长时间的接打电话、喜大声喧哗、言论霸权等 2、原因 a.寝室长的不合理安排或不作为，没有制定寝室规章，或者很少管理寝室，让大家自觉去 b.某些同志财大气粗，家庭条件优越，把在家中的少爷和小姐的脾
2、气带到学校 c.室友性格孤僻，内心敏感,3、管理建议,（1）制度管理 寝室长与成员共同制定本寝室的各种规章，共同遵守。如：分派每周值日、扛水成员、晚上11点后不准放外音等。 （2）人本管理 了解寝室成员的性格，尊重寝室成员的某些个性，调动成员的积极性，提高办事效率。 （3）发挥寝室长的领导风范 寝室长要端正思想，以身作则，公平公正，做好各项工作，让成员产生信任感，从而建立威信，才会配合你的工作。而不是不作为，或觉得无所谓。,（4）加强交流与沟通 在大学整整相处四年，摩擦碰撞或不顺心免不了。这时候就不要憋在心里，大家敞开心扉，以诚相待，加强沟通协商，解决问题，切忌意气用事。 （5）构建寝室文化
3、不定时的组织户外活动，一起自习，一起去HIGH，照“全家福”并把它贴在门口。比学习，比能力，相互帮助，使充满温馨、活力、和谐的氛围。 （6）提高执行力 再好的制度若得不到执行，也是一纸空文。既然大家都是制度的制定者，那么也应是执行者。同时积极配合寝室长完成班委、学院的工作。,二、商院学生会篇,学生会是学生自己的群众组织，是学校校园文化的建设者，是学校管理的重要辅助力量。商院学生会亦不例外，在构建校园文化中，发挥了自身的积极作用。但在一系列的活动中，也显示出一些不足和问题，部门之间的误解，活动安排中的失误与不周到,1、事件,在去年的“校庆嘉年华”活动和校运会中，青协主要承担布置会场服务点，搬运桌
4、子、水、设备、打扫卫生等后勤服务工作，由此，在学生会其他部门当中有学干和同学就视青协成员为“苦力工”，有些部长理所当然的视青协成员为免费劳动力（苦力） .为消除大家的错误观念，青协成员和管理层怎么做呢？,2、管理措施,a.加强部门之间的沟通交流 青协与其他部门办联谊活动，一起组织校园活动 b.创新打造部门品牌活动 去年，青协在师大附近两所小学建立“爱心支教”服务基地。 c.加强公关宣传 创建青协人的简报，扩大“为民社”青协博客的影响力，加强青协成员的礼仪培训。 d.组织许多有意义活动 以行动强化语言，青协相继主办或协办了多项活动。如：“师大历史和鄱阳湖生态图片展”“废品回收”“理性爱国”等。,
5、三、校运会篇,2010年11月11日至13日，江西师范大学举办了第47届校运会。我们商学院在团委学生会主席团、各部门、各班委、各运动健儿的共同努力下，荣获得全校体育总成绩第八名，体育道德风尚奖第一名的佳绩。但在组织过程中，也出现了一些问题,1、问题与原因,（1）校运会期间，商学院的后勤服务地点的两顶帐篷被大风掀翻且撕裂，幸无人员受伤计划不周详 没有考虑到当时的大风天气，且服务地点处在大风口处，有严重安全隐患。,（2）在校运会比赛期间，运动员剧烈运动后是不准立即大量喝水，不能立即躺下或坐下，不能立即吃东西的。但有些后勤服务人员和同学并没有注意到这点个别同学缺乏必要的常识学院没有对校运后勤工作人员
6、做相关的培训，亦没有文字性指导材料,（3）校运会是整个学院活动的重头戏，资金应该是充足的。但在校运会活动中，还是有很多部长、学干要自己先垫钱、且在部门其它活动中很多情况都是如此、钱是个好东西，确实要节约着用，控制好。但节约到部门成员要先垫钱搞活动，就说不过去了。充足的资金能提高学生会成员的工作积极性，丰富同学们的课外生活所以， 这在管理上是否还有待改进呢?,2、管理对策 a.对各部门呈报上的活动进行严格筛选，确保活动的质量。 b.对活动的预算进行严格审计、评估，减少不必要的开支。 c.审核通过后，办公室划拨经费。 d.活动过后、上交发票，说明资金使用细节，办公室做好详细登记工作。 e.定期公布各部门资金使用情况,制作：HR第五组 组员：李官宁 邵雯婷 李治平区秀云 皮雅南 邱 真,
