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1、大学生职业规划,简历,学会看大宏观找小方向,关注一些将要步入城镇化的城市。 多听多看多参与。 组织的结构调整决定面试，哪个有缺失，符合哪个缺口，宏观：是否想干；微观：每天干些什么，怎么干，有考核。 对应性、随意性、严谨性,创业的三个条件？,要有资金 要会干什么 社会资源,面试之前的电话初试，约二十到三十分钟，之后时间、地点、找谁。,电话面试的目的，求真去伪。 如何对应电话面试的通知？ 主动出击，看简历内容。真实的则不必。 接听电话要冷静，有必要拿笔记一下。 通话要结束时要等人全说完，要说谢谢。 要友善，你好，我是谁 不要让电话一直响着不接。 接电话时要专心 主动问是参加群体面试，一对一面试，还
2、是三对一面试需不需要带简历，带补充的证书,经济全球化：我中有你，你中有我,简历书写原则？ 内容完整 形式恰当 细心用心,简历的基本内容？,个人信息 求职意向 教育背景 工作经历 奖励情况 英语IT技能 其它个人信息,个人信息,基本信息准确明了，联系方式准确无误，邮箱电话缺一不可。 政治面貌要根据单位性质做出取舍（国有企业，团员） 有生源地要求的不写生源地 照片，健康状况，民族，全部联系方式,求职意向,应聘职位或求职意向必不可少 求职意向表达明确、清晰 求职意向不可太散、太广,教育背景,由现在往以前写，书写真实清晰 工作经历？ 在校表现，社会实习经历、担任的职责、取得成果，简明扼要，真实清晰,注
3、意,最好控制在一页范围内（一张A4纸） 最好附上2寸证件照片，照片应干净整洁，避免过于花哨 各种级别的字体要选择适当，不要超过三种字体 四边的留白要恰当、均匀。简历的排版要疏密有致，主次分明。名字、重点的一些条目用大写突出出来，不要用学校的LOGO和名称作为页眉。不要出现个人隐私像生日，身份证号码。,打印简历应该注意？,使用80克左右的白色纸张 不要选择彩色打印 不要选择喷墨打印 去面试当天不要使用复印的简历 不要反复使用复印简历，也不要包装和使用铜版纸 裁剪简历或个性化简历时，要针对应聘的职位来裁剪制定（针对性） 不要一份简历打天下，多准备几套应对不同职位的简历。,突出要点：专业能力、实践经
4、历 关键词：动词、数字、结果 有实习经历或收获更好，在一个单位开一个对实习经历的证明，提供给企业，有社团的经历和成果，突出学习能力和学习意愿。 相关资料要真实可信，不要弄虚作假。,投递简历的注意事项,参加招聘会要准备多份不同简历应对不同的应聘职位 电子邮件投递简历要在标题栏上写上姓名和应聘职位 电子邮件投递简历要确认投递方式，正文投递时要注意排版（是否让用附件的方式发送） 无特殊要求时，电子邮件投递简历时在正文简单描述个人和应聘信息，联系方式，并确认附件简历。 建议以中文形式发送简历，可在附件中附英文简历。 投十分平庸的简历不如投一份精心准备的简历。 可以多投简历但不要盲目的投,优秀的简历,内
5、容简洁，惜墨如金，措施明确，强调成就，诚实自信，文如其人，制作精美，赏心悦目。 求职信的作用：以简洁的方式表述求职的意愿，补充简历本身描述性的语言不足，引起简历删选人查看简历的兴趣。 写求职信的技巧：要简要介绍自己并说明求职的原因，要精心的构思，表述或暗示自己的聪明才智，适应能力，工作态度和发展潜力。突出优点、长处和特殊的能力，展现出自己对应聘单位和相关岗位的浓厚兴趣，在形式和内容上要有冲击力。 行文得体，注重礼仪。,例子,求职信 尊敬的招聘主管|指定的个人： 您好！我是*，来自*大学*组织能力专业技能四年的大学生活即将结束，我将带着满腔热情。 随信附有我的实习简历和实习经验，如能与您面谈，将
6、十分感谢。此致 敬礼 *年*月*日 说明：展示独特的解决问题的技能，特定实例加以支持，字体略大，3-5个简短段落。,求职方式,充分利用就业指导中心的信息和网站， 学校发布的招聘会信息 关注相关院校的招聘信息 广泛传播自己的求职信息 可以直接找公司的相关负责人,网申（网络在线申请）,要注意安全性，要进行按钮提交 及时性，在一定的时间内完成它 针对性，根据他的职位描述，针对的写 真实性， 简洁性，找出突出点。 目的是，快速的筛选一些不合格的人,面试时自我介绍内容应强调自我应征的动机，以及想应征的岗位。,自我练习模拟面试？ 请你自我介绍一下？ 你觉得你个性上的最大优点是什么？ 说说你最大的缺点是？
7、你对加班的看法？ 你对薪资的要求？ 在五年的时间内，你的职业规划？ 你朋友对你的评价？,不管是优点还是缺点，切记不要在这个问题上纠缠，应围绕对应聘职位有利的方面回答。,不要在简历或者在表述上使用百分之百的词汇。 面试礼仪和面试要带的东西， 可信赖，容易和别人相处 把简历写在邮箱上发给企业时，先发给自己一下，看一下格式等。,HR眼中的好简历：,第一眼看上去感觉舒服的简历， 求职目标名确的简历， 学会给简历面试，让别人看一下，有什么不足。 会写简历，有针对性的写，写给谁，找出简历上的优势,面试时建议穿合适的类似职业装或职业装。,不要空腹，或吃一些糖 提前到，在楼上休息，不要晃 面试时要注意目光的交
8、流 面试时手势要简洁明确，不要过多过大动作，要得体。 压力面试时不要紧张 练习对自我的认识，投其所好,求职准备和简历制作技巧,如何做好就业前的准备？ 认清形势：全面了解国家的宏观经济发展态势，了解相关行业、专业领域的就业形势，了解相关地区的就业形势 找准方向：全面分析自己的专业特点、性格特点、能力特长，了解相关行业，相关职位对应聘人员的基本要求，分析自己在相关行业、相关职位的匹配情况，初步确定自己的求职方向。 积极投入：做好求职中面对挫折的准备,什么是市场部？,一个做企业的宣传、产品的发布、市场调研、用户需求分析，为产品研发和市场推广做支持的职能部门。 综合素质：沟通和表达的能力，良好的大学成
9、绩和社会活动记录，诚信正直，抗压能力 专业特长：是否掌握职位所需要的专业知识和技能，有没有相关社会实践或实习记录，还有专业技能的证书。 就业准备：根据自己的竞争优势做合理的选择，选准方向采取行动。在实习的过程中要善于观察和学习总结 建议：根据的特点和求职方向早作准备，全面提升自己的综合素质，一专多能，以不变应万变。,企业的招聘需求,提出招聘需求-招聘标准描述-确定招聘需求-选择招聘渠道-选择招聘方法-发布招聘广告 简历筛选：初试-第一轮选拔（笔试、口试等）-第二轮测试（评价中心，人事测评）-初步录用决定-薪资谈判-体检-录用决定-入职准备,常用的9类招聘渠道,熟人推荐，社会招聘，平面媒体广告，
10、电视台、电台广告，猎头公司或中介机构，校园招聘，网络招聘，自荐，公司组织策划相关活动。,简历的7个部分,应聘职位及了解情况-机遇，企业文化认知，应聘职位及对绩效的态度。 教育背景-机遇或制约，学历、专业、课程、研究方向、项目经历。 专业经验-优势，工作，实习经验，时限，任职，能力提升。 社会经历-能力，社会活动，兼职经历，职位及能力提升 荣誉及奖励-学校，社会的认可 资格证书-教育，职业资格，职业素质培训，资格证书,见了吸引人的6个关键,用数据-说服力 经历（实际描述充分，合适）逻辑顺序清晰。,简历之外的资料包,文章、论文、出版物等研究成果 学历、专业、技能、荣誉奖励等证书 成绩单 经历、实习
11、、培训证明材料 影音资料 简历中提到的其它资料,内容的落笔与沟通的方式,价值观 企业文化 专业对口 薪水吸引 情商,胜任素质,区分绩效平平与绩效卓越的观念测试，指在特定的企业环境中，在具体的工作岗位上，做出优秀业绩所需要的知识、技能和行为 冰山模型：技能、知识、社会角色价值观、自我定位、需求动机、人格特质。 会做、能做、知道为什么要做。很重要，所以做，是我该做的。我要做，生来就做这种事。,一份实习鉴定片段,4周实习，该同学出满勤，检索资料共计15大类，容量近2G，100%按照节点圆满完成任务。部门领导、企业大学教学主管领导对完成速度、内容准确性以及任务总体呈现方式感到十分满意。由于专业不对口，
12、对目标资料的专业背景了解较少，在查找资料的过程中，遇到一些技术与专业方面的困难。但是，该同学能够独立思考、研究、学习和向前辈和领导请教，同时能够反向沟通，在准备工作，接受任务的过程中，问经验、问标准，确保工作结果好。在遇到机关，企业大学领导任务冲突时，能充分协调，有效沟通，灵活调整工作安排，确保每一项任务按照节点完成，并且第一次就做好、做对。在完成任务的过程中，该同学表现出较强的计算机软件使用能力。包括Word,Excel,Powerpoint等以及人际交往，管理沟通能力和认真、负责、准时、守纪、团队协作，踏实的职业素养。,影响领导力发展的3个主要因素,关键经历70%，根据人才的特点匹配相对应
13、，关键性的业务岗位和角色-工作历练 人际反馈20%，从同事、上级、客户那里得到反馈和建议，实现自我提升-人际互动 培训教育10%，参与专业技能类的，通用管理类的课堂培训，获取知识和信息，实现个人提升和发展-正式课堂,薪酬体系,工资：基薪、津贴、奖金 福利：法定福利、统一福利、专项福利 持股：赠予股、业绩股、期权股 减法运算：实际工资=发的工资-宿舍-三险-水电费,大学生就业思维,顺势思维（如何提高就业势能？）企业思维（做势能、做市场、做事情） 不败思维(一个岗位能够给你成长学习的机会） 定位思维（我有什么？成绩，能力，素养。想成为什么？我要什么？我能做什么？） 客户思维（研究企业） 结果导向思
14、维（毕业证，学士学位证，找一个工作） 聚焦思维（把精力全都放在找工作上） 细分思维（有哪些岗位，每个岗位的能力要求是，我有哪些能力） 知止思维（止为目标） 共赢的思维（我能给企业带来什么？工位，师傅，可以有闲事不能有闲人，,大学生6个就业的态度,大处着眼，小处着手 态度决定成功 每天进步一点点 选择比努力更重要 决心决定成功 谦虚使人进步,招聘面试评估表（网上搜）,仪表，性格倾向，态度和沟通能力，表达能力，离职原因，是否了解我的公司或为什么应聘到我公司， 自我认知（是否能够胜任应聘岗位）劣势和优势 职位认知（个人职业发展的设计和规划） 奉献精神（能否理解并接受义务加班） 家庭状况（父母、子女、
15、配偶） 稳定性（跳槽频度和周期） 从业动机 期望薪资 预计到岗时间 专业知识评估 期望工作地点 e-mail 父母年龄 紧急联系人姓名和电话 工作或社会实践经验（主要工作内容或职责，单位名称） 教育经历 获奖情况（奖励时间，奖励内容，奖励机构) 自控能力和情绪的稳定性,面试之前带什么，列一个表,坐姿：坐在椅子的三分之一的位置，两脚并拢 易被否决的9种，一开始谈工资，纠缠不休，沟通不畅，面试迟到，没有诚意，穿戴邋遢，弄虚作假 面试后要做的，2-3天发个短信，致问候不问结局， 六个自杀式回答，不要说是来学习的，能为公司做些什么，要说具体做什么，在岗位上,自我介绍说什么,我从四个方面介绍，基本情况-
16、教育情况-实习经历-职业选择（写个书面资料） 家庭介绍，父母职位家庭成员收入来源 为什么到这个企业，兴趣，企业，岗位匹配，求职动机愿望态度，合同，行业 能为公司做什么？看一下岗位职责，投其所好，结合自身优势，将来给企业带来什么贡献 可以预见那些困难 谈一次失败的经历，一次成功的经历 如果我录用你，你怎么开展工作 你有什么业余爱好 你的座右铭是，太固执，坚持自己的观点，但并不是固执的无法沟通，但还会听取别人的意见 与上级的意见不一致时，你怎么办?认同他的一部分观点，对于其他的观念，提出自己的看法，进行谈论，符合企业的利益，看哪个好，针对哪一个观点，进行赞同， 应届毕业生缺乏经验，你如何胜任这份工作，没经验，就是一张白纸，但是，我们接受过相关内容，得到认可，表明决心，学习能力很强 你希望于什么样的上级共事，回避对上级的希望，多对自己的要求，不要对环境有过多有要求,性格分析测试,领导型（老虎型） 表现型（开心果） 分析性（数字计算能力强） 亲和型,
