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1、总 则第一条 目的本规则依据人事管理规章的规定，制定员工工资的有关事项。第二条 工资原则员工工资，依据社会水准，公司支付能力，物价指数变化，本人执行所担任工作的能力、经验、年龄等因素确定。第三条 工资结构工资包括固定工资及临时工资两大部分，其结构如下图所示。第四条 支付方法工资给付除特别规定的情况外，原则上由直属主管直接将工资交予本人，或委托会计部门经办人直接交予本人。工资给付亦可依据下列规定，直接将工资（含临时奖金）全部或部分汇人员工的银行账户上。（）员工希望将工资汇人本人账户时，必须依据下列规定，填具书面 ，交付会计部门办理。希望汇人本人账户的工资 金 。员工指定金 构 别、账 。必须 工
2、资结 办 ，方 有 。（）金 构的指定原则上 公司有 或公司指定的金 构 主。 公司 有必时，可 本人 指定的金 构办理。第条除金下列规定项可工资直接除法规定的项目。 工会 的项目。第 条 工资的 理”、 等时，必须 。因 付的工资，公司可 一“员工行 。第条 时的工资工资计 员工 或 时， “给制或“ 制 ， 给付 给工资的给付依 “ 数 “ （ 计 ）计 ，则 予 给付。 金依 “的计 。工资计 及给付第 条 工资计 及支付 工资计 本“ ， 。 工资 ” 时，则一 。 年 结 工资 “ 。因 可 原因法支付工资时，须 公司所有员工， 公 变 的支。临时工资的给付依据（第四条）的规定办理
3、支 由人事部门根据情况自行确定。第九条 非常给付下列情况下，直系抚养亲属 可支付已执行 时的工资。本人死亡时。 或 。结婚或生产时。生病或受意外灾害时。作 葬仪费用时。其他经公司可的事由。第十条 尾数的计 工资计 时，若有未达元民上尾数产生一律计 到元 单位。此外， 也一律 元 单位计 。资第十一条 计 根据员工的实际情况，经验能力、 绩 等因素确定给付的工资标准。第十二条 “ 制 “结制两种， 下列规定计 “ 制除人事规章有特别规定外，对迟到、早、私自外 等皆 予 除。 “结制员工的缺 、迟到、早及私自外 等怠工 数，” “怠工 数” 的除 十三条 “ 制适用标准“ 制适用科长 上 位 。工
4、资计 率达 上、 符合下列资 （ ） 公司服 年 上。（）经由部门主管 人事部门评定 优异的员工。第十四条 “ 制适用特 “ 制形式的员工 工资计 若因下列情形或第条所规定的事项，法执行 时，则 员工的缺 工资应计 或计时制计 方式除就 复 的缺 数。连 缺 达 上 。非事先 ”缺 。若因 可 事件法事 ”时，则应 书面证明。其他，因公司原因法正常执行 时，则另行规定。第十条 给过试用 成 正式员工时，应根据 员工的 位，贡献大小适 地确定 等工资。第十 条 等制 概升级及其他 等制 ，依据 等制 概的制定办法。第十条责任 担任管理 位及专门 位 ，依其所担任的 位给付下列 管理 位。专门 位
5、。调查科主任、调查员及主任等 位，依照下 所列相应资 给付责任 。第十 条 责任 的支付责任 原则上 “ 给付 缺任时的第二“消给付资 。第十九条 住宅 给付原则住房 依据地区的情况， 起。 员工因故暂停 时，住房 可 予 给付。恢复 时，则起依 数给付住房 。工资计 途任 ，其 时未达 上时，予 给付住房 。因调 到其他地区任 时，生的第二“起，依其调地区情况给付住房 。第二十条 抚养 公司对抚养亲属 供最低生活保障的员工，依下列资 支付抚养 抚养资 。（ ）配偶所税法上承的配偶，全部支付。夫妇皆 公司上班 ，仅支付丈夫的抚养 。（）其他抚养亲属责任 二等 上 ，其抚养亲属 过人。夫妇皆 公
6、司上班 择一支付。抚养亲属系指 本人共同生活（依 本人 生计， 直系两 ） ，依下列资 评定。 已必须 抚养亲属分 时，须 相关证明 件 经由人事部门确 ，可依规定办理 给付。（ ）配偶。（）未 的 及 （ 含已就 ）。（ ） 上的 、 （ 含有所 人或 产 人 ）。（ ） 障 （直系两 ）。（）其他，法所规定 。第二十一条 抚养 给付规定 员工抚养亲属 ，应的 “起 给付抚养 抚养亲属 ，则应 。缺 一“ 上时，第二“起 给付 ，恢复 时，则 给付。 接受亲属 变 ，原则上应 一“ ， 经由直属主管上 。第二十二条 的 。 具有下列资 ，可 受 。（） 作 （） 作 （ ）其他。 （定 ）。
7、 （ ）。 。、“ 。房 。第二十三条 工作 ，应根据其作 ，给付下列 作 “ 规定。 作 “ 规定。其他“ 规定。第二十四条 的给付 时给付，任 的下一支 停 给付。第二十条 的 人员，依 规定的有关规定给付 。第二十 条 的给付 时起给付，任 的第一支 停 给付。第二十条 （”班的 ），依 规定的有关规定给付 。第二十 条 ，依 规定有关规定给付 。第二十九条 、“ 时班班及“ ，依 规定的有关规定给付 。第三十条 房 时， 定时员工 ，依 规定的有关规定给付 。第三十一条 、及“，房 的给付、及“、房 等 ，应 “ 给付，任 的下一支 停 给付。接受本 ， 接受班 。第三十二条 责任 的
8、理缺 数达 上 ，则 计 的方式。缺 达 上 ，则 给付 。第三十三条 调 下列情况下，公司根据 调 合 或公司时， 负责人 有调 的必。 停 复 ，经人事部门评定有调 的必时。有关工资给付 ， 有 的必时。因调 、外调等人事变 工资 的，经人事部门评定 ， 有 的必时。班 时外的 班（ 含” 班及 ” 班），小时 的工资作 班 ，接受第二十条 及第二十 条 ，则依照第四十一条的规定办理。 时外（ 班、 上班）的时计 ，须除下班 及上班时 工作 的 分 下班 的分皆 予计 。第三十条 ” 班时， 下列标准 计时工资作 ” 班 固定” 第三十 条 ” 班 的计 方法， 标准工资除 一 班费， 上
9、计时工资的 。班 则另行规定。” 班 ”时，除 照第三十条的” 区分外， 依区分的” 班费 上 计时工资的 给付。第三十条 三条的 班时若 一“一 班过 小时，” 班过小时， ” 班过小时，皆 的 。第三十 条 班 的 复一 班 ” 班若有 复时，则 。第三十九条 特 特 的 ， 实际 另行规定。第四十条 的定率等级 外 员及总经理员 三“的 班时数 的有关规定定率等级 计 “ 的定率等级 任 “ 给付，任 的第一支 给付。试用其 ，常 一 班的 给付。 定率等级 方式 ， 须 给付一 班费（ 含” 班 ）。第四十一条 除依第二十 条的规定外，经公司 可 ，公用 ， 的有关的规定，公 执行。第
10、四十二条交 公司 三“给付一 相等定公共 的金 作 员工的交 。员工自 交工具的也 定 的交 另行 其 。第四十三条 班 人事班制 的员工，依下列规定（定率、定 ）给付班 ，固定”班 ，则 给付定率计 的 。固定 （ ）。（ ）早班 ”班 。固定 率 （定率）。（ ）规定 时外 班时到时 分， 时 分时等 ，小时给付计时工资的 ，时的 ，小时给付计时工资的 。（）规定时外的 班，也适用十、三十 条的规定。第四十四条 调 因 上的 ，员工必须 ” 执行 ， 给予 ，给予一计时工资的 。第四十条 奖 金公司 人员 ，或部分 的 ，依 的有关规定给付奖 金。第四十 条 因 ，须到外地 或 时，依下列
11、给付标准， 固定金 固定 率金 的总 ，作 的）缺 时的理第四十条事故 因意外事缺 时，依下列方式理。年 有”，工资照常予 给付。下列特别”，工资亦照常给付（ ）婚” （） ” 产” （ ） （） 灾，公同 必须”时 （）公司工会特别定的”。第四十 条 工会活 员工停 的时，则 支付工资 公同 工会共同办的活 及时，则 此。第四十九条 停 员主 时 或 缺 时， 给付缺 时的工资。第十条 缺 一“ 上时因 负病连 缺 达一“ 上 ，第一“的工资照常给付 第二“ 缺 时则 给付其工资。非 负病， 一计 的缺 数达 上 ，则 给付工资。第十一条 行公民 因下列规定情形缺 时，工资照常给付行公民 时。 作证时。公司 会或因 时。临时工资 第十二条 奖金奖金原则上年分两 ，分别 （上）及“ （下）给付。第十三条奖
