责任岗位聘任书指的是 什 么

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1、 责任岗位聘任书指的是什么责任岗位聘任书指的是什么篇一：事业单位岗位聘任书专业技术人员职务聘 任 书（先生/小姐）：根据我单位专业技术职务岗位的设置及本人具备的专业技术职务任职资格和综合考核结果。聘任您为 部门 职务。 任期自 年月 日起 至 年月 日止总经理：聘任单位：xxxxxxxx 有限公司（盖章）年月日篇二：曲靖市事业单位岗位聘任书填写说明 曲靖市事业单位岗位聘任书填写说明一、 “编号”与云南省事业单位聘用合同书 （简称聘用合同书相同，即聘用合同书编号是什么， 岗位聘任书编号就填什么。二、 “岗位类别”分四种：管理岗位、专业技术岗位、技术工人岗位和普工岗位。按拟聘任人所享受的工资待遇对

2、应填写，如：“管理岗位”只能填写享受职员工资的人员， “专业技术岗位”只填写享受专业技术人员工资的人员。三、 “违约责任”中第（四）条“乙方经甲方出资进修、培训，约定的服务期（ 年 月至年 月）?” ，若单位与聘用人员约定了服务期，就必须填写清楚，若没有约定，可以不填。四、 “工资待遇”中“1、岗位工资 2、薪级工资 3、绩效工资 4、津贴”均不用填写，只需要在“4、津贴：”下面的空白处填写如下内容：“甲方按照国家、省、市、县有关事业单位收入分配制度改革文件规定和单位收入分配方案执行。”五、 “考核奖惩办法”由单位自行填写，但必须先填写以下内容：“按照上级有关考核奖惩的文件规定执行” ，然后再

3、根据单位内部的管理规定自行填写。六、聘任期限。教育系统从 2006 年 9 月 1 日起至 2007年 8 月 31 日止，2006 年 9 月 1日后职务发生变动的，还应按原聘任职务签订从 2006年 9 月 1 日起至聘任新职务之日止的岗位聘任 1 书 ；非教育系统从 2007 年 1 月 1 日起至 2007 年 12 月 31 日止，2006 年 9 月 1 日后职务发生变动的，还应签订从聘任新职务之日起至 2006年 12 月 31 日止的岗位聘任书。七、 岗位聘任书一式二份，用人单位存一份，受聘人本人存一份。2 篇三：事业单位岗位聘用书 xx 事业单位岗位聘任（用）书 聘任单位（甲

4、方）：受 聘 人（乙方）：甲乙双方依据本聘任(用)书。一、聘任岗位：甲方聘任乙方在岗位工作，享受 十二级管理、专业技术、工勤技能（高级工、中级工、普工）岗位待遇。二、聘任期限：自 2013 年 10 月 1 日起至 2016 年 9 月30 日止。乙方在聘任期间内退休的，聘期到退休时止。三、乙方的岗位职责、目标、任务以经双方签订的“事业单位聘用合同”内容为准。四、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，本人档案一份。 甲方：(签名) 乙方：(签名)2013 年 10 月 1 日 2013 年 10 月 1 日篇四：岗位聘书(供参考)芙蓉区教育系统事业单位岗位

5、聘书聘任部门（单位） （甲方）： 马坡岭小学 受 聘 人（乙方）： 甲乙双方依据湘人社发【2011】97 号文件关于印发湖南省高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理实施意见的通知 、长办发【2011】46 号文件关于印发长沙市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知及长沙市芙蓉区事业单位岗位设置管理工作实施方案 ，经学校公开聘任后达成一致意见，并签订聘任书(来自:www.zaidian.cOm 书 业网:责任岗位聘任书指的是什么)。一、聘任岗位：甲方聘任乙方在 岗位工作，享受岗位待遇。二、聘任期限：自 2013 年 8 月 27 日起至 2014 年 8 月 26 日

6、止。三、乙方的岗位职责： 参照学校岗位设置实施方案及相应等级岗位说明书的要求执行。四、乙方对岗位职责的承诺五、甲方解除聘用情况1、乙方无法胜任相应岗位等级职责的2、乙方调出本校的3、聘期满或重新签订了岗位聘书的 4、六、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，局人事科备案一份。 甲方：(签章) 乙方：(签字) 年月日年月日篇五：教师岗位聘任书教师岗位聘任书 根据人事部关于在事业单位实行人员聘用制度的意见和学校的教师岗位聘任试行办法等有关文件规定，经甲方小学与乙方 双方共同协商签订如下聘约：一、聘任形式及聘期甲方同级聘任乙方为教师，聘期自 2011 年 1 月

7、 1日起至 2013 年 12 月 31 日止。二、岗位任务、职责、纪律要求乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度，认真履行受聘岗位职责，按时完成学校 教师年度考核试行办法确定的受聘岗位年度基本教学、科研任务。三、权利和义务乙方受聘期间享有教师法规定的权利，同时应当履行教师法规定的义务。甲方应当维护乙方的合法权益不受侵犯。 四、工资、保险福利待遇 乙方受聘期间按教师岗位聘任试行办法等相关文件规定，享受国家工资保险福利待遇的同时，可享受学校的岗位津贴、课时津贴和科研奖励津贴待遇。五、聘约的变更和解除、终止的条件1、乙方在聘期内工作部门或职务级别发生变化时，可随受聘岗位变动变更聘约。2、乙方有下列情

8、形之一的，甲方可以单方解除聘约。（1）连续旷工超过 15 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的；（2）未经甲方同意，擅自出境或逾期不归的；（3）违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（4）因违纪违法丧失教师资格的。3、有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可解除聘约： （1）被录用或者选调到国家机关工作的； （2）因其他原因申请辞聘的。4、本聘约在受聘教师聘期届满或本聘期内达到法定退休年龄退休时即行终止。 六、其他。1、本聘约自签订之日起生效。2、本聘约一式三份，甲乙双方各执一份，人事处或乙方所在部门留存一份。篇二：职务聘任书关于聘 xxx 等同志任工程师

9、职务的通知公司各部门：根据工作需要，经公司党政联席会议研究，决定聘 xxx等四名同志任工程师职务，具体如下：一、聘 aa 同志任生产运行部工艺工程师职务，负责生产工艺管理，侧重转化炉管理。二、聘纪 bb 同志任生产运行部系统工程师职务，负责生产自动化控制系统的维护和管理。三、聘 ccc 同志任生产运行部设备工程师职务，负责生产机械设备的维护和管理。四、聘 ddd 同志任生产运行部电气工程师职务，负责全厂电气设备的管理工作。以上聘任人员自发文之日起享受相关行政待遇。专此通知 专业技术职务聘任书 注：1、办理聘任审核手续时须提供专业技术资格证书等相关证明材料。2、聘任书涂改无效。篇四：专业技术职务

10、聘任书样本 专业技术职务聘任书 聘任职务： 聘任期从年 月至年月止。 行政领导（签章）聘任单位（签章）年 月 日 受聘人： 受聘科室： 专业名称： 任职资格： 取得时间： 聘任职务： 聘任期从年 月至年月止。 行政领导（签章）聘任单位（签章）年 月 日篇五：专业技术职务聘书 专业技术职务 聘 书 兹聘任 同志在 专业职务上,资格确认时间 ,聘期从 年 月至 年月止。 单位：行政领导：年月日 填写聘书样式：专业技术职务 聘 书兹聘任王 同志在语文 专业中学一级教师职务上,资格确认时间 2008 年 5月 ,聘期从 2008 年 5 月至 2011 年 5 月止。篇三：岗位聘任书范文(共 9 篇)

11、篇一：岗位聘任书管理制度-范本岗位聘任书管理制度1 总则1.1 为规范公司岗位聘用管理工作，明确企业与职工双方的责任与权利，特制定本管理制度。1.2 岗位聘用书管理遵循平等自愿，协商一致的原则，依法保护当事人（企业和受聘者）双方的权利。1.3 凡与本公司签订劳动合同的职工，上岗前必须签订岗位聘用书。1.4 岗位聘用书作为劳动合同的附件，一经签订与劳动合同具有同等法律效力。受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责，享受岗位相应待遇；企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核，实行动态管理。任何一方不履行岗位聘用书的约定或违反条款内容，必须承担相应的法律责任。2 职责2.1 人力资源部：2.

12、1.1 负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作；2.1.2 负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作；2.1.3 负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作；2.1.4 负责公司职工岗位聘用书的保管。2.2 党委工作部：2.2.1 负责中层管理人员岗位聘用书的签订；2.2.2 负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。2.3 各部门：2.3.1 负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书；2.3.2 负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。3 管理要求3.1 岗位聘用书以书面形式订立，其基本内容是：3.1.1 聘用岗位名称；3.1.2 聘任期限；3.1.3 劳动报酬3.

13、1.4 工作内容；3.1.5 劳动纪律；3.1.6 合同的变更、解除、终止；3.1.7 违约责任；3.1.8 劳动争议处理。3.2 岗位聘用书的签订程序：3.2.1 由企业拟定聘用书文本；3.2.2 当事人双方就聘用书条款进行协商，确立聘用书内容；3.2.3 在工会组织监督下，当事人双方在聘用书文本上签字（盖章） 。其中：（1）中层管理岗位受聘职工与总经理（党委书记）签订聘用书；工会主席监督签字。（2）其他职工均与部门主任签订聘用书。华电公司职工与华电公司总经理签订聘用书。分工会主席监督签字。3.2.4 岗位聘用书一式三份。签订后，一份由本人保管，一份所在部门留存（中层管理岗位交党委工作部）

14、，一份报人力资源部保管。3.3 岗位聘用书的变更、解除、终止。3.3.1 岗位聘用书自签订之日起，双方均不得随意更改、解除、终止。3.3.2 有下列情形之一者，企业方可以解除岗位聘用书。在试用期、试岗期内，经考核受聘职工不符合岗位任职条件者；受聘职工违反或不履行聘用书内容，情节严重者；受聘职工被解除劳动合同者；受聘职工脱产学习、培训、借调 6 个月及以上者（上级单位借调除外） ； 因岗位撤销、合并等原因造成所聘用岗位不存在时。3.3.3 有下列情形之一者，企业方不得解除岗位聘用书。患职业病尚未治愈者；工伤患者在规定的治疗和休养期间；非因工负伤或患病在规定的医疗期间；女职工在孕期、产期、哺乳期间

15、。3.3.4 有下列情形之一者，受聘职工可以提出解除岗位聘用书。在试用期、试岗期内；受聘职工申请内部退养、离岗休养等脱离岗位者；企业方未按岗位聘用书的约定支付劳动报酬、保险福利待遇或者提供劳动保护和劳动条件时；受聘职工要求解除劳动合同时；受聘职工有其他正当理由，经企业方同意的。3.3.5 有下列情形之一者，岗位聘用书终止：受聘职工经岗位竞争或组织考评被聘用到新岗位时；受聘职工达到国家法定退休年龄时；公司规章在制度规定的岗位聘用书终止其它情形。3.3.6 有下列情形之一者，岗位聘用书变更或续订：职工岗位调整组合到新的工作岗位或待岗；签订的岗位聘用书主要内容发生实质性变化者；3.4 岗位聘用书在岗

16、位确定后，由所在部门或党委工作部在一个工作周内办理岗位聘用书签订、变更手续，在报岗位组合意见时同步报送人力资源部。3.4 赔偿责任3.4.1 任何一方违反岗位聘用书的约定，给对方造成经济损失或严重不良影响时，都应追究责任。对企业方，由国家行政或仲裁机关依法进行行政制裁或经济处罚；对受聘职工，由企业方依据管理标准或制度给予行政或经济处罚。3.4.2 聘用期内，除因工作需要组织调动离开本公司外，受聘职工申请解除劳动合同而要求解除岗位聘用书时，须按劳动合同的约定交纳违约金和赔偿金。3.5 岗位聘用书履行过程中发生争议时，由公司劳动争议调解委员会调解处理。 4 附则4.1 本制度未尽事宜按上级有关规定执行；4.2 本制度由人力资源部起草并负责解释；4.3 本制度自下发之日起