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1、人力资源管理师(三级公开课之一|,7人史赃滩职业化塑造一,门日智资L簧冒E伟1、人力资源行业的前景与钱景伟a、历史,D、现状,c、内容与要求;d、远景。(图)仰2、人力资源职业化塑造伟3、人力资源职业生涯设计规划仁4、人历浩B0岑北鸦痒标准设t闯)M人力资源资格考诅简办、价值,2、考试内容3、动向。李1仪2、余3、命4、余5、伟萍芽时期(-1910年)人力资源管理可以追溯至公元前18世纪的汉谟拉比法典。这部法典中记录着在我们今天看来是最低工资标准的规定。继1436年威尼斯兵工厂之后,出现了更为复杂的工资结构。当时,根据所从事工作的自然情况,将工资划分为计时工资率(peHCbItDtLECOnp
2、ieceworkrate)仪中国早期思想?三国唐朝,元朝、清朝、近代仁科学管理时期(1910年一1940年)20世纪初的1911年,弗雷德里克,泰勒(FrederickTaylor)提出了所谓的科学管理原理,并有意地把管理看作是一门独立的学科领域,并使这门学科专业化。事实上,在此期间,“效率专家“(efficiencyexpert)这一术语出现了,科学管理理论强议改进工辖聂童为此引入了时闸一动作研究.去掉任何多余的动作,以提高工在1916年,亨利.法约尔(HenriFayo1)提出了过程管理方法。这种科学锴入陌T伟编变到强沥十后来,埃尔念梅约(EltonMayo)于1927年进行工作研究他以加
3、利福尼亚州霍栖的西方电气公司为背景进行试验。这一著名的霍栋试验研究表明,由于员工认识到参与试验的重要性,即使在不利于身体健康的环境中迹行工作,他们的劳动效率也不会限低。这说明激励对劳动生产率具有重要的作用。仪人际关系时期(1940年一1960年)这一时期的主要标志也许就是西伯拉守.马斯洛(AbrahamMaslow)于1954年提出的人类需要层次理论。这一理论提出,员工(实际上是任何个人,包括职业性的和非职业性的)在其生活的不同陨段,可能处在不同的霁要层次上。因此明智的管理者,应该了解每一位下属里荥要层冼以个人需求为基础进行激励,从而达到更高的劳动生产平。然而这一理论有两个根木性的局限,(1)
4、这一理论假定在软低层次的需要满局以江,此能加刹3*状筠莲在技林上是真实页技标性。一个人尽管还没有满足安全需要,就可能已经漾足了其自尊的霁要。(2)这一理论假定各种需要的顺序是准确的和适用的。很清楚的是,文化会侠以上假设产生差异。一个奎型欧洲血统的美国人,可能在先漾足生存需要之后,才去追求自我实现的需要,与此正好相反,一个典型的印度人却是尽管他(她)将要饿死,也要去实现自身的价值。仆人本心理学时期(1960年一1970年)在这10年期间,V.H。佛隆(V。H,Vroom)、波特(P。丨r)s劳糊(Lawler)和其他人撷写了大量有关“期望值“理论的文章,主张通过使用适当的激励手段祥国者能夜有效地
5、激励员工出刹颊语劳伦斯(Lawrence)、洙奇(Lorsch)和其他人发表宁大量有关!权变理论*阡文探,他付指出:不存在普道适用的“最好的模式“或唯一的管理方式,应当依赉于特定的环境而定。管理风格甚至于不排除所谓的“对待傻瓜蛇“的方式(KITA方式一Kick1nTheAss,意为,死罢,蠢驴!)。赫茨伯恪(H。rzbrg)采用平我们如伊测量七人的不性类瑜有关的管理方式或工作方式呻9在20世纪60年代初,迈尔斯(Myers)和布里格斯(Briggs)夫妇俑提出一种在人力资源领域里最常用的测试工具,即“迈尔斯-布里桔斯个性类型目录“(MBTI).这种工具以卡尔.伽格(CarlJung)的“心理形
6、象论“为基础,根据四个方面的特征,人们可对自已的个性迹行自我检验,从而形成16种不同的组合,即16种可能的个性类型:仆,与环境相互影响的外向型,与内省的内向型相对应:仆。概伊化思考与内在真情实感相结合的直觉型,与根据外在变化环境而怡考的感觉型相对应;仆,强调个人评价的感情型与客观务实的思考型相对应:今无预定目标的理解型与有目标范围做事的判断型相对应。万联算颖晓1980年联绢答颖时服儿皇国办.全面玟答理的阡期相一放,“全面页答理的颂矶挠Qlb副河坂阎目标,扬观战木,租罡阮倩法-郭圭志山的全园算理(10M)的权我,蛎维怀标宋工的灯式上规有厌不网,人倩李邑敏垮汀为“邹一沥敏好(de1Lrlghtth
7、efirsltime,节涛居技至达颂的朝育意的,翊一汀绍继国以阮为中兵一政的,院于述争之外,纳戚线所的颂,国兆逊阮荣的赔用林,阮北者亟大命多。全国顶理松租邢克朋t(PhiiipCrosby)认为,纳武限阮的颗用的恩收人的国分之一木平钿(benchmnarking坳全国技筠厂泓佩用的一个林吾。心坂答埕师奕阮桐绍纳国衍的数法,异仁中学刹自己绍绍维贵的方法,人们色诊伟设,克林不史国命切才关标义泓,招宇雄国玟不标关的衍东尼胡的、倩网衍永罡伟,应讽弊盟重t躏炮慢技罚在17大颂工沥途,朐林余所许的胡玲佳的侧,战语肉,绍不尿,玟地语田1日札刹坂的大成动,在技大科战上皇才全国颂理皋力,全玲理居年肉国人爱华红粉
8、园(WW,EdwyerdsDeming)分纳刹札的。奉国圭水的袁顺不柳。我皋知途,席实上,限明圭日札则日札人纳的英故,训敏于40多脱日札租技玟吴(LheJapaneseUnign1SelentistsandEngIneers)设江一仪命口名的。再有声的国浩阮招刹奂,贵明奕,以表示利他的邱、或外,兮有狄御政明奕的人,才有贸桓入逊北30年诊的日札颂探接刹(TheJapanQualityControlAwardj,炎明1994年去陆-诃考诚邦绘沙孕他的法皋皂作李李吊吊吊一颂明的丶庞。余。技敏孙武的目标(庭刹。圭洁述了10并灵市,莲租袋,克斧(PhlpCrosby)在赘招刹排厂“无际“zerodele
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