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1、 莱茵达集团管理咨询项目 第 1 页 2017位说明书 文件编号：公司 南京莱茵达置 业公司 职位名称 行政人事副总 职位代码直接上级 南京公司总经 理任命方式 房地产集团总 经理任命平行职位 财务总监营销副总 下属职位 行政人事部经理工作目标根据公司战略目标，主持管理本公司行政和人事资源管理工作，协助总经理完成经营目标主要职责业务管理1. 协助总经理班子拟订阶段性工作计划，督促检查计划的执行情况2. 在集团制度规范框架下，主持制定本公司行政规章制度及流程，并监督实施3. 指导督促完成公司日常政务性和事务性工作4. 主持协调公司内部工作关系，推进本公司企业文化建设工作5. 负责对外公共关系的维
2、护、管理工作6. 根据集团人力资源战略和管理体系框架下，指导、督促行政人事部制定本公司人力资源规划、进行人员招聘、选拔和培训、员工薪酬福利和劳动关系管理7. 在集团绩效管理体系的框架下，组织本公司的绩效考评工作组织管理1. 参与拟订本部门的组织机构、岗位编制和职责分工，确定对相应岗位的工作要求和业绩考核标准（房地产集团统一调整）2. 组织拟订本部门年度费用预算，报批。经审批后监督执行，负责预算内的费用审批3. 参与并审批对部门经理以下人员的招聘、任免、晋升和调配4. 对部门经理的招聘、任免、晋升和调配有建议权5. 负责对本部门部门经理级别人员的绩效考评管理，提出奖惩建议。以及对部门经理级别以下
3、人员绩效考评的申诉管理6. 负责部门日常工作管理，监督检查下属人员遵章守纪及工作落实情况 7. 解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围工作描述员工培养 1. 主持拟订本部门核心职位的继任计划2. 主持拟订本部门专业和管理技能培训计划，报批并监督执行 莱茵达集团管理咨询项目 第 2 页 2017完成职责范围内的其他工作2. 完成集团交办的其他工作任务3. 跨部门的沟通协调4. 根据集团要求参与决策并提出本部门专业建议或方案教育程度 行政管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历经验 5 年以上行政人事管理工作经验，3 年以上大中型房地产企业行政副总经验任职资格知识技能1. 具备一定的大局观意识和决策能力2. 熟悉房地产企业人事管理及国家各项人事政策，精通人力资源管理的各个功能并能指导每个模块的工作3. 具有较强的领导、沟通、协调能力和公关能力任职者签名 直接上级签名 审批者签名执行时间 受控状态 备注
