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1、第 1 页 共 7 页合同编号：合同编号： 劳劳 动动 合合 同同用人单位 (甲方)： 用人单位 地址： 性 质： 邮 政 编 码： 法定代表人或主要负责人： 劳 动 者（乙方）： 性 别： 出生日期： 年 月 日 居民身份证号码： 现户口所在地址： 现居住详细住址： 现通讯详细地址： 邮 政 编 码： 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和相关法律、法规的规定，以及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，遵循诚实信用的原则，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。一、劳动合同期限一、劳动合同期限第 2 页 共 7 页本合同为 固定期限 合同，从 年 月 日起始，至 年
2、月 日终止。其中，试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。二、工作内容、工作地点与工作任务和条件二、工作内容、工作地点与工作任务和条件（一）工作内容甲方安排乙方从事 工作，具体的岗位职责、工作要求等按甲方依法制定的岗位说明书执行，甲方可根据本单位依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。（二）工作地点乙方工作地点为 ，甲方可根据本单位依法制定的规章制度在管辖、服务地范围内变更乙方工作地点。（三）工作任务和条件乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当利益，服从甲方的管理。1、甲方根据本单位工作需要，按上岗要求安排乙方的工作岗位（职位）
3、，规定具体任务；2、乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方所安排的岗位（职位）工作，并按甲方规定完成生产工作任务；3、乙方岗位(职位)变动，薪酬如作相应调整，从变动之日起计发新的薪酬。三、工作时间与休息休假三、工作时间与休息休假（一）工作时间甲方工时制度按以下第 项执行，甲方可根据本单位依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。第 3 页 共 7 页1、标准工时制；2、综合计算工时工作制；3、不定时工时制。（二）休息休假时间乙方享有在国家法定假期和单位规定的假期休息的权利。甲方属服务性质的企业，确因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班符合法律、法规的规定，并按国家法律规
4、定给予相应的加班报酬或安排补休，具体执行办法按照甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬与社会保险四、劳动报酬与社会保险（一）劳动报酬甲方按月按时以货币形式足额支付乙方工资。乙方法定工作时间内提供了正常劳动，则甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准，具体标准按照甲方薪酬制度执行。甲方可根据公司业绩、乙方的工作业绩和能力等，按甲方薪酬制度对乙方的劳动报酬进行相应的调整。（二）社会保险甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳部分，同意由甲方代扣代缴。五、劳动保护、劳动条件与职业危害防护五、劳动保护、劳动条件与职业危害防
5、护（一）甲方根据国家有关职工生产安全、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。（二）乙方必须按照国家法律法规及甲方依法制定的规定取得相应的上岗资格证书，第 4 页 共 7 页严格遵守安全作业规程，如因乙方隐瞒、伪造证件造成的损失责任由乙方承担。六、劳动纪律六、劳动纪律(一)甲方根据国家有关规定，依法制定各项相关规章制度及劳动纪律，乙方应认真学习相关规章及劳动纪律并自觉遵守，服从甲方的领导和管理。(二)甲方所制定的各项管理制度与规定均构成本合同的有效组成部分，对甲、乙双方均有约束力(甲方规定中如有违反国家法律强制性规定的条款，该条款无效，规定其他部
6、分继续有效)。(三)甲方有权根据国家和公司的相关管理规定对乙方进行管理和奖惩。乙方应服从企业安排，保证完成任务，乙方违反劳动纪律及法律、法规、规章制度，甲方可根据情节轻重，给予不同的经济处罚、处分，直到开除。(四)未经甲方同意乙方不得在其它公司或单位从事、参与、兼职工作。七、劳动合同变更、续订和解除的条件七、劳动合同变更、续订和解除的条件（一）有下列情况之一的，甲、乙双方可以变更或解除劳动合同：1、甲方因生产经营情况发生变化，经与乙方协商一致的；2、在不损害国家和他人利益的情况下，双方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规己修改或废止
7、的；5、法律、法规规定的其他情形。（二）如乙方希望或同意续签劳动合同，应在本劳动合同期限届满前三十天以书面形式向甲方提出申请，甲方根据乙方工作情况认定是否续签劳动合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，而且不负任何经济第 5 页 共 7 页补偿责任，如果乙方行为造成甲方损失，甲方有权要求乙方承担赔偿责任：1、在试用期间内被证明乙方不符合录用条件；2、乙方严重违反甲方劳动纪律及规章制度，包括但不限于一年内旷工累计达五天以上或连续三个月考核不能完成工作任务或未经甲方同意在外从事兼职工作等；3、乙方被依法追究刑事责任的；4、以欺诈手段订立本合同的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方
8、造成严重损失的；6、乙方在本合同签订之前，未如实提供个人以往工作、学习、健康及社会关系等相关记录而影响工作；7、乙方在试用期内或聘用之前，未办结原工作单位的离职手续；8、乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；9、乙方利用工作之便，收受、索取及以权谋私谋取与甲方相关单位和个人的财物（不论金额大小） ；10、乙方利用职务之便截留、挪用、侵占甲方财产的（不论金额大小） 。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经调整工作岗位，仍不能胜任工
9、作的，或在同一岗位连续三次例行考核不合格的；3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。第 6 页 共 7 页（五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；如在试用期内应提前三日通知甲方。乙方应赔偿因解除合同给甲方造成的损失。（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；3、甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬。八、保密责任八、保密责任乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守单位秘密的各项规章制度，严
10、格保守甲方重大经营管理事项、重要业务统计指标、核心技术和客户信息等商业秘密，在合同期内及终止或解除合同后，不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。否则，应就其泄密或窃取行为给甲方造成的损失向甲方进行赔偿，构成犯罪的，依法追究刑事责任。九、双方约定的事项九、双方约定的事项（一）乙方参加由甲方出资的专项培训、学习教育、出差考察等，应与甲方签订培训协议，甲、乙双方共同遵守执行。（二）乙方熟知甲方管理规定 ，并愿意按规定执行。如违反，愿意承担对甲方造成的一切损失。 （三）与甲、乙双方劳动关系有关的任何文件，甲方在不能当面送达的情况下，依照乙方在本合同中填写的通信地址寄出，均视为履行了书面
11、通知义务，乙方通信地址变更后，应在七日内将新地址书面通知甲方，因乙方未书面通知甲方，本合同中的通信地址仍为有效通信地址，甲方按照本合同中的通信地址向乙方送达相关文件，仍视为有效送达，相关责任由乙方承担。第 7 页 共 7 页（四）甲方依法制定的其他约定，或依法由甲、乙双方共同认可的其他约定。十、劳动争议处理十、劳动争议处理甲、乙双方发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。当事人也可以自劳动争议发生之日起 60 日内直接向劳动
12、争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其它事项十一、其它事项（一）劳动合同未尽事宜或条款与国家劳动法律、法规不符的，双方按国家现行的劳动法律、法规执行或签订补充合同。（二）本劳动合同共 4 页，涂改、未经合法授权代签无效。（三）甲、乙双方经协商一致签订的有关协议书，可以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。（四）劳动合同为解决双方劳动争议的依据。（五）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。十二、特别事项十二、特别事项乙方签字后，乙方即持有本合同一份，不需另进行签收手续，甲、乙双方各自妥善保存本合同文本。乙方如要求甲方代办相关业务需暂将合同文本交于甲方，甲方可收取并及时为乙方办理后即刻归还。甲方（盖章）：甲方（盖章）： 乙方（签章）：乙方（签章）：法定代表人签章：法定代表人签章： ( (委托代理人签章）委托代理人签章） 合同签订日期：合同签订日期： 年年 月月 日日
