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1、【职场求职真实秀】,职场大民星节目组 2010-8-30,我们的定位,大型综艺,周末,职场,真人秀,以求职人员的应聘成功与否为悬念， 以职场的种种见闻为线索， 通过精巧的环节设置，旨在捕捉那些被忽略的理所应当，从年青人择业困惑以及求职的技巧难题中抽丝剥茧，在轻松和欢笑中发现趣味人生，帮助他们找到一份真正适合自己 “完美工作”。 通过主持人、企业、嘉宾、求职者的独特见解，全方位玩转职场那点事,职场大民星 求职季,【播出平台】 湖南娱乐频道 【录制时间】 每周一期（具体时间另行通知） 【播出时间】 每周日晚间黄金时段19：30-20：30 【节目宗旨】 在不停的选择中，提供一堂别开生面的择业培训课
2、。 【节目类型】 真人秀 【节目时长】 50分钟,【节目主持】马 睿 亲切主持人形象；睿智知性，又有青春活力；博览群书、又注重观察生活；文化味重。,紧扣职场,做透职业,做透平台,创意方向,做透人,本案将深入探讨做透平台方式,重体验,重设计,求职状况现状分析,自2009年以来每年的高校毕业生已超过了600万，毋庸讳言，年青人就业难已经成为中国社会最为关注的热点问题之一，但在“僧多粥少”的表象之下，依然有不少用人单位抱怨招不到人，供给过剩很难成为就业难题的唯一理由。,求职者和应聘者同样苦闷,我们的栏目就可以是一座桥 一座连通用人单位和高校毕业生的桥梁 一个展示企业风采与个人魅力的平台,业内知名专家
3、现场点评、揭秘求职密码和职业生涯规划,解读不同企业的人才观,国内外知名企业现场招聘,剖析各招聘环节的考核标准,全面展现参赛选手综合素质，获得就业机会,真实再现职场角逐的精彩,寻找 需要挖掘人才的企业，通过节目，宣传企业的文化和职位特点，帮助企业找到优秀的人才！寻找 符合企业需求的优秀求职者，通过职位实习，获得企业青睐！寻找 被企业职位的精彩体验吸引的求职者，投递简历！扩大企业影响力与个人品牌形象,求职成功不成功的悬念制造者和结果承受者,企业的经营理念、用人理念的缔造者,职场现象的分析者,职场现象的现场舞台演绎者,本节目与传统访谈节目不同之处在于节奏明快，没有逻辑严谨的主观设计，节目将以展示真实
4、求职者的真实表现为基本诉求。每期节目将由8家单位提供真实职位现场摆擂，现场多位求职者轮番上阵，通过针对这些职位做出自己的选择和争取。节目在选择和被选择中推进，现场更有资深职场专家做出犀利点评和建议。,节目应聘者如同一场现场模拟考试，不论是暴露出问题，还是展现出特长，企业招聘方的考核意见和专家的现场点评，对观众求职具有重要的指导意义个人表现 展现能力，展现个性，展现特长。企业点评 企业人力资源主管针对招聘职位进行说明，并对求职者表现进行点评，最终决定录用人选！专家意见 剖析职业特点，规划职业前景,主持人开场+企业亮相+嘉宾亮相,要点一：主持人引出本期招聘岗位【要求节奏快，音乐激昂，简洁、干净】,
5、要点二：主持人分别介绍8位企业代表、当期嘉宾出场,要点三：主持人欢迎各企业代表，各企业代表分别用一个词语来表述企业的用人理念,要点四：主持人与嘉宾互动,求职者的第一印象,要点一：主持人用感性语言渲染一号求职者出场 。,要点二：一号求职者自我介绍，才艺出场或者其他展现自己个性的入场方式。 【背景音乐配合选手才艺，大屏幕配合】,要点三：企业代表对求职者表现给第一印象意见，并通过亮灯的形式表示通过还是淘汰。主持人问未亮灯企业（不选）的理由 。,若灯全灭则应聘者淘汰下一位求职者出场，反之则进行下一步骤,求职者的电子简历,要点一：主持人过度，对选手进行进一步了解，播放选手电子简历。 【根据各人风格不同，
6、尽量展示选手特色一面，桥段设计至少保证1个悬念】,要点二：听听专家的意见 【要求专家在插混打科时尽量用生活化的语言，但不失观点，特别是对情商进行剖析】,要点三：主持人要求企业代表对选手电子简历印象给出意见，并通过亮灯的形式表现，主持人对未亮灯企业征询结果及理由。,若灯全灭应聘者淘汰，反之进行下去,要点二：灭灯企业问及理由，亮灯的企业可现场提问考验应聘者，现场互动。现场可以参考专家意见。,求职者的能力展示(重点),要点一：主持人过度，对选手进行进一步了解，播放求职者的职业体验vcr。2 根据各人风格不同，尽量展示求职者能力一面，桥段设计至少保证1个悬念】,若全灭则淘汰，反之进行则进行下去,求职者反选企业（企业及岗位介绍）,要点一：选手挑选2家企业资料观看，放企业VCR,了解企业的岗位设立等相关信息。（选择一个卖点）,要点二：选手分别向2家企业当面提问 。,要点三：选手最后确定向1家企业。,亮灯2盏以上有反选权利,后备企业上场,要点一：第7个企业登场，播放企业VCR。,要点二：开始下一轮应聘选手,备注：根据选手表现，每场节目预计上场6名选手。 场下备4家企业。共10家企业到场。,Thank you！,
