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1、改革与创新,管理定律,柯美雅定律,世上没有十全十美的东西所以，任何东西都有改革的余地。 提出者：美国社会心理学家MR柯美雅 点 评：不拘于常规，才能激发出创造力,改革,底博农定理,要求事情在任何阶段任何时间万无一失，也许是产生新思想的最大障碍。 提出者：美国心理学家爱德华底博农 点 评：总想十拿九稳，结果就总是拿不稳,改革,里德定理,如果有谁认为今天存在的一切将永远真实存在，那么他就输了。 提出者：美国花旗银行公司总裁约翰里德 点 评：若要经久不衰，切勿经久不变,改革,达维多夫定律,没有创造精神的人永远也只是一个执行者。 提出者：前苏联心理学家达维多夫 点 评：只有敢为人先的人，才最有资格成为
2、真正先驱者,改革,雷恩定律,永不犯错的人们，必然是隶属于能勇于尝试错误的人们之下。 提出者：英国联合饼干公司总裁H雷恩 点 评：那些远离失败的人，接近成功的机会也不会很多,改革,回潮效应,已经晒干或烤干的东西又变湿。已消失的旧习惯、旧思想等重新出现类此。 点 评：向前进需要毅力,往后退易于反掌,改革,艾奇布恩定理,墨守成规是进步的无形杀手。 提出者：英国史蒂芬约瑟剧院前导演亚伦艾奇布恩 点 评：路新鞋旧，迈不出好步；鞋新路旧，趟不出好路,改革,配套效应,把若干相关的事物组合成一个有机整体。 点 评：型号不对难配套，口径不一难衔接,改革,舍恩定理,新思想只有落到真正相信它、对它着迷的人手里才能开
3、花结果。 提出者：美国麻省工学院教授舍恩 点 评：只有信之不疑，才能持久以恒,创新,吉宁定理,真正的错误是害怕犯错误。 提出者：美国管理学家H吉宁 点 评：不怕错误的人，错误往往也离他最远,创新,哈特利论断,仿效并不意味着制造与别人完全相同的产品。 提出者：法国管理学家RF哈特利 点 评：为模仿而模仿，就会把自己固定在别人的模子里,创新,森谷定理,创造力来于需求。 提出者：日本野村研究所高级研究员森谷 点 评：有需要才有动力，无可能必无契机,创新,舍佩尔定理,一个劳动集体缺少创造因素，就会失去活力。 提出者：俄罗斯管理心理学家BM舍佩尔 点 评：潜力于重压下释放，活力在创新中激发,创新,格林内
4、沃尔特定理,最大的问题和难题是在群体的格局内发展个人创新才能。 提出者：美国杜邦化学公司董事长CH格林内沃尔特 点 评：人为的障碍，往往会成为最大障碍,创新,卢得维定理,创新家的想象力是与他对要解决的问题所具有的意识的强度和明晰度紧密相联系的。 提出者：加拿大管理思想家H卢得维 点 评：能改变的理由愈充分，想改变的欲望愈强烈,创新,奥尔定理,如果一个经营企业无法日求更新以适应消费者的需要，问题将层出不穷。 提出者：英国优利福企业总栽奥尔 点 评：如果想安于现状，那么你往往连现状也保不住,创新,曼狄诺定理,一个从来没有失败过的人，就是从来没有尝试过成功的人。 提出者：美国作家奥格曼狄诺 点 评：总怕难行行不远，常恐出错错更多,创新,彭尼原则,不失时机地确认并奖励具有创造性的个人，也能刺激创造力。 提出者：美国彭尼公司 点 评：你鼓励什么，别人就会努力从事什么,创新,
