职业生涯管理课件_绪论

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1、职业生涯管理,彭立春 13087215126 ,2018/9/6,职业生涯管理,2,导 论,一、课程地位 二、课程内容 三、教学目的 四、教学时间 五、教学方法 六、考核方法,2018/9/6,职业生涯管理,3,学好数理化，不如有个好爸爸，如果没有好爸爸，认个干爹也不差， 我没有背景，只有背影,2018/9/6,职业生涯管理,4,关于职业生涯管理,现代人一生的大部分时间是在职业生涯中度过的，职业生涯跨越人生中精力最充沛、知识经验最完善的几十年。 职业不仅提供了个人谋生的手段，而且创造了迎接挑战，实现自我价值的机会和空间。个人职业生涯的成败对人的一生有着决定性影响，而组织能否给雇员指明一个有潜力

2、的职业生涯途径，也是组织赢得优秀雇员的关键因素。 目前，职业生涯管理已成人力资源管理领域中一项极其重要的内容和崭新的发展方向。,2018/9/6,职业生涯管理,5,职业生涯管理的特征,1、具有一定的引导性和功利性 2、是组织与员工的双方责任 3、必须满足个人和组织的双重需要 4、形式多种多样，涉及内容广泛 5、是一种长期的、动态性管理 现代职业生涯管理的双重任务： 员工的自我职业生涯规划及其实施 组织对员工职业生涯发展的指导和支持,2018/9/6,职业生涯管理,6,二、职业生涯管理中的角色,组织及其他相关人员 组织内部：管理层、人力资源部门、职业生涯委员会、职业生涯指导顾问、直接上级、直接下

3、级、平级等； 组织外部：人力资源咨询专家、职业指导专家、职业规划顾问、职业咨询师等； 员工及其家庭成员 员工个人 主要家庭成员：配偶、子女、父母,2018/9/6,职业生涯管理,7,角色定位：,员工个人：搜寻职业信息、积累职业资本、选择合适的职业、确立职业目标、制订职业规划、动态管理职业生涯。 组织：制订组织职业生涯管理的政策和程序、为员工提供定期的业绩反馈、为开发员工的职业能力提供培训和再教育机会、提供职业生涯发展的信息和方案、提供职业生涯管理咨询及相关服务。,2018/9/6,职业生涯管理,8,职业生涯管理的价值,国外某著名咨询公司的调查发现，优秀员工离职的主要原因： 15%是因为薪酬、福

4、利等经济因素 25%是因为缺乏认同感 51%是因为没有晋升的机会 企业的内部晋升和职业规划非常重要,2018/9/6,职业生涯管理,9,职业生涯管理的价值,2004年，新浪网、北森测评网与中国劳动和社会保障部联合进行的“当代大学生第一份工作现状调查”结果表明： 50%的大学生在1年内更换工作；75%的大学生在2年内更换工作； 33%的大学生“先就业后择业”，16.3%的人在找工作时“没有太多考虑” 如何选择第一份职业？,2018/9/6,职业生涯管理,10,如何选择第一份职业？,了解你自己 你想要干什么？（兴趣、职业目标） 你适合干什么？（优势与劣势、价值观） 你能够干什么？（职业能力、职业潜

5、力） 了解即将选择的职业 职业性质、职业能力、就业环境 获得职业以及职业成功的要求是什么？ 个人与职业的最适匹配,2018/9/6,职业生涯管理,11,职业生涯管理的意义,在现代社会中，个人最终要对自己的职业发展负责，这就需要每个人都清楚地了解自己，了解自己所掌握的知识、技能、能力、兴趣和职业价值观等。而且，还必须对职业选择有较深了解，以便制定合理的职业目标、挖掘职业潜力、积累职业资本、完善职业生涯规划。,2018/9/6,职业生涯管理,12,职业生涯管理的意义,选择一种职业就是选择一种生存方式 规划一种职业生涯就是规划一种人生状态,2018/9/6,职业生涯管理,13,一起分享几个故事,20

6、18/9/6,职业生涯管理,14,爱因斯坦,以色列建国时，曾邀请爱因斯坦当总统，爱因斯坦婉拒：“我天生是干科学的，不是当总统的料。” 爱因斯坦之所以是爱因斯坦，乔丹之所以成为乔丹，刘德华之所以成为刘德华，就是因为他们对自己的认识很明确。,2018/9/6,职业生涯管理,15,杨昊和吴玲是硕士阶段的同学，毕业后两个人同时到了南方的同一所高校任教，并且还在同一个系里。在迎接新教师的座谈会上，院长殷切地希望年轻人树立人生目标并为之奋斗。会后，两人开玩笑，说目标是当院长了，看谁先当上。表面上不过是句玩笑话，但两人心中却已当起真来。杨昊认真、冷静、做事有计划，吴玲灵活、圆滑、办事有冲劲，两人性格迥异，也

7、就决定了他们将会拥有不同的人生。3年后，吴玲当上了副主任，杨昊仍是一名普通老师；15年后，杨昊当上了院长，吴玲仍是一名副主任。原先职位在上的吴玲现在成了下属，她承认自己输了，但却不明白自己输在哪里。,2018/9/6,职业生涯管理,16,实际情况是：自从立下目标，杨昊便制定了自己的人生规划。前3年，他练习普通话、学习授课技巧、琢磨学生的心理、研究课本；3年后，他讲课在学校已小有名气。从第4年到第7年，杨昊考上另一所高校读博，在此期间他专心学习研究方法。第8到第12年，杨昊潜心做研究，在国际刊物上发表文章、承担国家级课题，逐渐成为该领域的知名学者。从第13年起，杨昊不仅以科研为主、重视教学，还开

8、始加强个方面人际关系。到第15年老院长退休时，人们不约而同地想到让杨昊接班学术、教学、人际关系样样不错，不选他选谁？,2018/9/6,职业生涯管理,17,与杨昊不同，吴玲一开始关注仕途，她以经营上下级关系为主，只用了3年时间便当上了副主任。可是一上任她就感受到了来自多方面的压力：上课水平一般，科研没有成果，处理问题难以服众。当了两年主任很不顺，看到一些老同学当老板，心中羡慕，她也悄悄在外合伙开了间餐厅。不到一年，餐厅倒闭，她又相继开起了面粉厂、美容院、服装店，可不管干什么都是干一样亏一样。瞎忙了4年她才发现，自己不适合经商，还是在高校好。等她回过头来再往上走，才突然发现过去的同事都有了大进步

9、，自己必须跟上。于是她就一会儿忙教学，一会儿搞科研，生活工作忙得像一锅粥，但却什么都没有干好。到了第15年，不管怎样总管是保住了先前的副主任职位，不过如果在没有点改观，恐怕她离“下课”也不远了。,2018/9/6,职业生涯管理,18,现代寓言：三个人选择有三个人被判关进监狱三年，监狱长许诺满足每人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄；法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴；而犹太人要了一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三

10、个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！”,2018/9/6,职业生涯管理,19,背景：一个美国小伙子立志做一名优秀的商人。中学毕业后考入麻省理工学院，没有去读贸易专业，而是选择了工科中最普通最基础的专业机械专业。大学毕业后，这位小伙子没有马上投入商海，而是考入芝加哥大学，攻读为期三年的经济学硕士学位。出人意料的是，获得硕士学位后，他还是没有从事商业活动，而是考了公务员。在政府部门工作了五年后，他辞职下海经商。又过了两年，他开办了自己的商贸公司。20年后，他的公司资产从最初的20万美

11、元发展到2亿美元。这位小伙子就是美国知名企业家比尔拉福。1994年10月，比尔.拉福率团来中国进行商业考察，在北京长城饭店接受记者采访时，他谈到他的成功应感激他的父亲的指导，他们共同制定了一个重要的生涯规划。最终这个生涯设计方案使他功成名就。我们来看一下这个成功的简图：工科学习工学学士经济学学习经济学硕士政府部门工作锻炼处世能力，建立广泛的人际关系大公司工作熟悉商务环境开公司事业成功,2018/9/6,职业生涯管理,20,考证热,可供大学生考试的证书已超过了百种。分三类： 通用型证书，如计算机等级证书、大学英语四、六级证书及大学英语四、六级口语证书，这类证书被用人单位看重； 能力型证书，有托福

12、(TOEFL)成绩证书、雅思(IELTS)成绩证书、英语中高级口译资格证书、全国计算机软件专业技术资格和水平证书等； 职业资格类证书，包括报关员证书、单证员证书、物流师资格证书、国家司法考试证书等。,2018/9/6,职业生涯管理,21,从个人方面考查,2018/9/6,职业生涯管理,22,从个人的角度看，职业生涯管理是一个人对自己所要从事的职业、要去的工作组织、在职业发展上要达到的高度等做出规划和设计，并为实现自己的职业目标而积累知识、开发技能的过程。 职业选择 职业生涯规划 职业生涯管理,2018/9/6,职业生涯管理,23,只有那些能洞察自身及其选择的个人，才更有把握克服他们职业生涯发展

13、上的障碍。 已经定型的职业生涯途径可能会被为得到成功而具有创新性、风格更具有独特的的途径所取代，灵活性与适应性是有效职业生涯管理的标志。,2018/9/6,职业生涯管理,24,近几年劳动力方面的重要变化： 1、期望值高 期望与经历匹配 2、自主性 自主选择项目,2018/9/6,职业生涯管理,25,3、性别界限减弱 扩大了管理需要 4、对生活方式的看法 工作与家庭的平衡 5、多种职业生涯方向 满足独特的价值观,2018/9/6,职业生涯管理,26,第一， 职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。 一份行之有效的职业生涯规划将会： 引导你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重

14、新对自己的价值进行定位并使其持续增值； 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析； 使你树立明确的职业发展目标与职业理想； 引导你评估个人目标与现实之间的差距； 引导你前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会； 使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。,2018/9/6,职业生涯管理,27,第二， 职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会。 生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运“，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废“就是这个

15、道理。,2018/9/6,职业生涯管理,28,第三， 职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。 当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。大学生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作*的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理透露，该公司在中国每年招聘应届毕业生100名左右，凡

16、是职业生涯规划的早的人，现在大多数都已成为总监、副总监或高级经理。,2018/9/6,职业生涯管理,29,从组织角度考查,2018/9/6,职业生涯管理,30,从组织的角度看，职业生涯管理是组织开展和提供的、用于帮助和促进组织内正从事某类职业活动的员工，实现其职业发展目标的行为过程。 具体内容包括：职业生涯设计、职业生涯开发、职业生涯规划、职业生涯评估、职业生涯反馈和修正等一系列综合性的活动与过程。,2018/9/6,职业生涯管理,31,一个组织能否有效的管理其人力资源，取决于能否更好的理解雇员的职业生涯需要，能否帮助雇员对自己 的职业生涯进行有效的管理。,2018/9/6,职业生涯管理,32,1、人力资源的选拔 一个组织必须了解自己所能提供的职业类型，以及自己认为组织最有可能使新员工走向成功和满意的那些职业价值。,2018/9/6,职业生涯管理,33,2、人力资源的开发和利用 帮助员工计划好、管理好他们的职业生涯，是组织的最大利益所在。,