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1、阿坝县人民医院聘用合同书阿坝县人民医院聘用合同书篇一：阿坝县人民医院聘用合同书阿坝县人民医院聘用合同书根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，用人单位与劳动者双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则下订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 用人单位名称：阿坝县人民医院（甲方）法定代表人（主要负责人）：联系电话：第二条 劳动者姓名：（乙方）性别：民族：身份证号码：联系电话：二、劳动合同期限第三条、本合同期限经甲乙双方协商一致，采取以下形式：合同期限为：自年月日起至 年月日止。三、岗位职责与工作要求第四条、甲方安排乙方在科工作。甲方如因工作
2、需求，可以调换乙方的工作岗位。第五条、乙方原则上需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化知识和实际能力，否则医院有权解除合同。第六条、乙方需遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律及医院各项规章制度。乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。第七条、乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时保质完成工作任务。第七条、甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育。第八条、聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，
3、乙方不得擅自占用工作参加各类专业或学历学习。四、劳动报酬第九条、实行岗效工资制的核算办法（基本工资+学历工资+工龄工资+资格证工资） 。（1） 、基本工资：是体现工资保障职能的部分，按乙方出勤的天数计发。基本功工资定为 600 元整。（2） 、学历工资：是体现乙方自身条件的部分。具体核定为本科每月 300 元;大专每月 200 元；中专每月 150 元。（3） 、工龄工资：是体现职工积累贡献和工资调节职能的部分。工龄工资采取按逐年递增的办法，每年经考核合格后年递增 50 元。考核不合格者不增资。（4） 、资格证工资：具有专业技术职业资格证书并能独立工作的其工资为 100 元。没有或未上交院办职
4、业资格证书的不增资。初级士不增资。 （附：详见临时工工资分配表）五、福利待遇1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假等（医院规定聘用人员休假为每年 15 天） 。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要求治疗休养的，按阿坝县人民医院有关规定执行。3、乙方工作不到半年以上需要解除劳动合同的，各种福利费用将在押金中扣除，包括（大褂及其他生活福利） 。六、工作纪律：乙方违反法律、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律法规及阿坝县人民医院职工奖惩条例 ，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。（一） 、聘用合同的终止1、聘用合同期满的；2、受聘用人员退休、退职、死
5、亡的、（二） 、聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所定的期限内以书面形式提出解除聘用合同的申请。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1） 、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；2） 、连续旷工超过 5 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 10 个工作日的；3） 、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4） 、严重扰乱工作秩序，导致本单位部门以及其他单位工作不能正常进行的；5） 、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行劳动教养的；6） 、乙方未能在规定时间内拿到相关专业上岗证的
6、。3、有下列情况之一的，甲方可以和乙方共同协商解除聘用合同：1） 、受聘人员应患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事员工作也不能从事单位安排其他工作的；2） 、受聘人员年度考核后者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同；1） 、受聘人员患病、负伤，在规定医疗期间内的；2） 、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；5、有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同，但必须提前在 30 天内书面通知甲方：1） 、在使用期内的；2） 、考入普通高等院校的；3） 、被录用或者选调到国家机关工作的；4） 、依法服兵役的；5） 、医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提
7、供工作条件或福利待遇的；6、在合同规定的聘期内，甲方将在乙方每年每月工资中扣除押金 50 元做为保证金，以保证乙方不遵守合同条款导致甲方的经济损失。保证金在每年年底归还乙方，直到合同期满为止。七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。八、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方（法人或委托代表）： 日期： 乙方：（签名盖章） 日期： 篇二：专家聘用合同书篇一：外聘专家聘用合同外聘研究员聘用合同鉴于：郑州大学西亚斯国际学院法学院（以下简称甲方）为了吸引法学界杰出人才，充分利用社会教学资源，加强师资队伍建设，促进教学、科研工作的发展，全面提高教学、科研综合实力的强烈愿望。（以下简称
8、乙方）在法学领域内具有较高的技术水平及业务素质和良好的职业道德，并愿意以外聘研究员身份参与工作，并接受甲方的监督和管理。甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，特就以下条款达成一致意见，签订本聘用合同。一、聘用期限本聘用合同有效期自 至 止。合同期满。双方协商可以重新签订。二、工作内容及任务1、甲方聘用乙方从事2、乙方在聘期内的具体工作内容及任务（1）为甲方在法学领域的发展提供重要的指导意见和建议；（2）在客观条件许可的情况下，出席甲方的重大活动，为甲方的发展提供意见和建议；（3）参与甲方的专业建设中，每学期不少于学时的授课量，且每年为教师和学生作学术报告或举办专题讲座（原则上一年不少于
9、次） ，对青年教师进行具体指导；（4）指导科研工作，带领中青年教师申报、承担国家、省、部级科研项目，每年策划争取到国家级科研项目项或者省、市级科研项目 项或者横向项目 项，按计划每年提交年度报告，并确保项目的顺利实施和目标实现。对本学科研究方向的选择、科研项目的选定等方面给予全面具体的指导；（5）在受聘期内，每年在甲方工作的时间不少于 个月。（6）根据教学工作需要，承担本科生部分紧缺课程或开设新课程的教学任务。三、双方的权利和义务甲方：1、提供完成合同规定任务所必要的工作条件；2、为异地受聘人员提供必需的生活条件。乙方：1、应有强烈的事业心、责任感和敬业精神；有良好的职业道德和实事求是的科学态
10、度和工作作风；有团队协作精神，愿意为甲方的教学、科研等方面的发展做出贡献；2、在聘期间，对外可使用“郑州大学西亚斯国际学院特聘研究员”的称呼参加学术研讨会、申报课题或者发表学术研究成果，但不能以甲方的名义从事与聘任工作内容无关的活动；3、遵守学院的各项规章制度；4、尽职尽责按合同努力做好工作、完成任务；5、接受甲方对完成任务情况的检查。四、待遇1、在聘期内，甲方按每年2、聘期内工资发放方式3、乙方住所地在河南省外的，可以由甲方报销经济舱的往返机票。4、乙方为甲方师生所做讲座费用按照甲方有关规定执行。五、知识产权的归属乙方在甲方工作期间，并以甲方名义参与申报立项的教学改革项目、科研项目及所获得的
11、教学、科研成果均属于职务成果，其知识产权应归甲方所有，所发表的论文、出版的专著、申报的专利及奖励，第一作者单位必须是“郑州大学西亚斯国际学院” 。六、聘用合同的变更、解除和终止（一）有下列情况之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容;1、甲方调整工作任务的；2、乙方被调整工作岗位的；3、本合同订立时所依据的政策已经修改或废止的；4、甲乙双方协商同意，而且不损害双方利益的；5、由于不可抗力致使本合同无法履行的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1、违反国家法律、行政法规有关禁止性规定的；2、违反甲方有关工作规定，发生责任事故，造成严重后果的；3、不履行聘用合同规定的职责的。七、本合同
12、一式三份，甲方执两份(人事处、法学院各一份)、乙方执一份，协议自双方签字(盖章)后生效。聘用期满，本协议自动终止。甲方代表： 乙方：（单位公章）年 月日年月日篇二：技术专家聘用协议书技术专家聘用协议为了进一步规范技术专家队伍建设与管理，更好地推动益辰珠宝项目整体工作，双方协商一致，签订合作协议，共同遵守协议所列条款。条款如下：一、安徽省益辰投资管理有限公司（以下简称甲方）聘用先生（以下简称乙方）作为甲方技术专家。二、本协议期限采取“固定期限” ，自 年 月 日起，至 年 月 日。三、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月 15 日为发薪日。四、乙方工资标准为元/月。五、此协议为非全日制用
13、工，故商定甲方不需为乙方向社会保险机构缴纳各项社会保险费。六、乙方不享有甲方除按月支付报酬的其他公司福利。七、乙方需无条件配合甲方正常工作需要。八、甲方的管理及项目信息和人员情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。九、本合同一式两份，自签订之日起生效。二、乙方承诺：1遵守甲方相关管理程序的规定。2甲方安排项目工作时一般能保证参加，如有特殊情况，乙方应提前告知甲方。3甲方的管理及项目信息和人员情况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。三、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_年_月_日 _年_月_日2 篇三：专 家 聘 用
14、协 议 书返 聘 专 家 聘 用 协 议 书甲方（聘用单位）：武汉市人民医院乙方（受聘人）：为发展我市医疗卫生事业，发挥我院退休专家的余热，为广大患者提供较好的医疗服务。甲乙双方为了明确聘用期间的权利和义务，经甲乙双方充分协商，同意建立聘用关系，签订聘用协议，并达成以下条款，以资共同遵守。第一条：协议期限聘用期限为壹年，自 年 月起至 年 月止。第二条：工作岗位及职责要求1、乙方受聘为科专家。2、乙方受聘期间须履行双方协议的工作职责，遵守医院返聘退休专家工作管理暂行办法 ，参与甲方安排的会诊及疑难病案讨论。第三条：工作报酬 ：税后 ？乙方的报酬为甲方发放的基本保障工资加挂号费收入。1、甲方发放
15、的基本保障工资，根据乙方每周上专家门诊或住院部查房的天数而定。 专家每周上门诊 天（其中包括每月工资 元。2、挂号费收入按 50%、检查费按 10%次月兑现。3、乙方因特殊原因未能按上述协议规定的时间完成工作日，则每月按未完成的工作日扣除相应的工资。第四条：工作条件和劳动保护2、因乙方为退休返聘人员，故不享受甲方的养老保险、医疗保险、工伤及失业保险和生育保险，返聘期间乙方伤、病，医疗费用由乙方自理，医疗期间甲方不支付劳务费。第五条：工作纪律1、乙方应当严格遵守医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章、诊疗护理常规和技术操作规范的规定，确保安全行医，杜绝医疗事故，服从甲方的日常管理。2、如若违反上述
16、规定或发生医疗纠纷，参照武汉市人民医院医疗纠纷处理办法承担责任-。3、返聘人员应接受返聘科室的工作安排及业务、考勤管理。4、参与医院综合质量考核，考核结果挂号费收入挂钩-。第六条：聘用关系的延续和终止1、返聘期满，医院对返聘专家按年度工作目标与任务从职业道德、门诊工作量、劳动纪律等方面进行考核，考核结果作为下年度续聘参考。2、本协议履行期限届满后自行终止。-六、聘用期内有下列情况之一者，医院可终止聘用或下年度不再续聘：1、未经医院同意，在院外从事挂牌、兼职医疗活动或损害医院利益者。2、介绍病人到院外检查、取药、住院、手术等出现违犯医院规定的有关事宜。3、有病人投诉，发生医疗纠纷或医疗事故给医院造成不良影响或损失者。4、违犯医院职业道德和规章制度造成不良影响、患者评价较差的。5、返聘期一年内病事假累计超过 2 个月。6、因身体原因，不能胜任本职工作的。第七条：协议的变更和终止1、本协议签订后，
