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1、关于现阶段选拔轻培养后备干部的工作关于现阶段选拔轻培养后备干部的工作 报告报告(1)(1)编辑推荐更多文章：某单位党政干部赴呼包鄂地区学习结束工作报告农村经营管理局关于承办省委省政府示范合作社的情况汇报XX 年十一黄金周旅游接待工作汇报 关于国庆 60 周年维稳安全保卫工作进展情况汇报关于某乡猪场生猪发病情况调查的工作报告 毛泽东曾说过“路线确定以后，干部就是决定性因素，领导就是出主意、用干部两件事。 ”培养和造就一支政治坚定、素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当重任的年轻干部队伍，保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局，是一项保证党的路线、方针、政策持续贯彻执行，各级领导班子建
2、设不断加强，全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设事业后继有人的重要而又紧迫的战略任务，也是各级党委和组织部门的一项重要工作。立足城区实际，我们深切感受到抓好年轻后备干部队伍建设的重要性和紧迫性，为此，根据部领导意见，专门列为年度课题进行专题调研，深入研究进一步加强我区年轻后备干部队伍建设的办法和措施，本文就是这次调研的一个总结报告。一、越城区年轻后备干部现状分析基本情况分析XX 年经过笔试、考察，层层筛选，我区共选拔出 120名区管副科级后备干部。截止 XX 年 10 月，已有 16 人被提拔到科级领导干部岗位，另外有 10 人被调到市级机关工作。减去 XX 年年龄超限的 4 人，现有
3、 90 名副科级后备干部，主要有以下几个特征：一是年龄结构比较合理，90 名副科级后备干部的平均年龄为 33 周岁，最年轻的 25 周岁，其中 30 周岁及以下 22 人，占%;31-35 周岁 39 人，占%;36-40 周岁 29 人，占%，并且各个年龄人数分布比较平均。二是文化程度整体较高。90 人的学历均为大专及以上，其中本科学历 50 人，占%;大专学历 40 人，占%。三是性别比例比较特别。与我区女性领导干部比例较类似，后备干部中女性有 32 人，占%，体现出较强的城区特色。四是政治素质普遍较高。90 人中，党员 71 人，占%;民主党派 3 人，占%;群众 16 人，占%。五是身
4、份不限，其中行政编制 53 人，占%;事业编制 35 人，占%;其他 2 人，占%。六是专业门类比较齐全。其中学经济类专业的 25 人，工程技术类专业的19 人，管理类专业的人 11，法律专业的 17 人，其他专业的 18 人，分别占后备干部总数的%、%、%、%、20%。其中大多数人都拥有两个以上专业的学历证书。另外，有近 50人在各自部门担任着中层职务，已成为各自部门的业务骨干。存在的问题分析我区区管副科级后备干部现状，主要存在以下几个较为突出的问题：一是机关内年轻干部数量偏少。根据 XX 年年底统计数据，全区 654 名公务员中，40 周岁以下干部数为 282 名，占公务员总数的%;其中 35 周岁及以下 173 名，占%。
