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1、幼儿园百分量化奖惩规定为了坚持依法办园，提高幼儿园办园水平，充分调动全体教职员工的积极性，增强爱岗敬业意识，改进服务态度，提高服务质量，把我园建设成为名副其实的人民满意的幼儿园，以奖优罚劣为原则，特制定本规定。一、考核领导小组成员组长：园长、副园长。组员：后勤主任及各班班长二、考核内容1、 自觉遵守教师职业道德规范。2、认真履行岗位职责和作息制度。3、自觉遵守各项规章制度。二、考核记分方法1、 每月奖金满分为100 分；2、 分值分别为：教师1.8 元；保育员、保健医、炊事员、保洁员、门卫0.8元；炊事员班长1.2 元；炊事副班长1 元； （其他行政人员不享受奖金）3、 每月月底最后一天，班长
2、负责填表报至副园长，然后由副园长审核上报园长审核后报会计室发放。三、全园加分内容和标准1、凡撰写的幼儿教育论文在市级以上刊物发表的1500 字 2000 字以下加10分， 2000 字以上加20 分。2、论文获全国一等奖加50 分，全国二等奖加40 分，全国三等奖加30 分。3、按国家教委编班规定，教学班凡完成收托定额以外，超收幼儿班，发给超额奖，即每超收一名幼儿，班上每人10 元 /每月。4、工作人员每加班一天，按当事人日工资标准给予一天加班费。四、全园扣分内容和标准1、病假一天扣5 分，月累积超过两周（含两周）以后扣全月奖。同时病假一天扣除当事人一天工资。2、事假一天扣10 分，事假三天扣
3、全月奖。（每月最多批准三天事假）同时事假一天扣除当事人1.5 天工资。3、每迟到一次扣2 分（包括早退） ，10 分钟以上扣5 分，半小时以上扣10 分；一个月迟到、早退总计三次者，扣发全月奖。（雪天可酌情处理）4、迟到超过1 小时按旷工处理，扣50 分；无故旷工1 天扣全月奖，旷工23天扣半年奖， 旷工 5 天以上算自动离职。（ 除此之外，旷工一天扣除当事人两天工资）凡属下列之一的按旷工论处：、不经请假，或请假未批准而擅自不上班的。、请假期限已满，不续假或续假未批准的。、不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到的。5、教职工上班时间不许串班聊天、不吃东西，（值班午餐除外）发现一次扣 10 分。
4、6、工作时间违章（干私活、吃孩子饭、上床睡觉、不按规章制度做事等）一次扣 25 分；擅离职守一次扣50 分。7、无故不按时参加会议，不遵守会议纪录，影响会议秩序，一次扣5 分。8、凡不尊重幼儿，体罚、变相体罚幼儿或家长来园反映及问卷中反映老师教态、 服务态度不好等情况，基本属实等， 当月奖全扣。 对孩子大声训斥、 讲服务忌语，与家长发生争执一次扣20 分。对问卷、 测评中家长多次反映的有教态、服务态度不好的人员实行转岗，并停发奖金半年。9、工作不服从分配，计较个人得失影响工作一次扣20 分。10、当班保教人员不及时填写交接班本、消毒记录，一次扣5 分。11、工作人员借用图书、资料未及时归还、丢
5、失按原价赔款，从当月奖金扣除。12、带自己孩子上班的工作人员，要在上班前将孩子送到班上，下班后方可接自己孩子，违规者，带自己孩子上班者一次扣25 分。 （特殊情况经领导批准除外）13、在检查工作中（日常教育教学、工作常规、卫生工作）不符合要求的，一次每人扣5 分。按各岗工作量化标准执行。14、上班时间穿奇装异服，透、露、超短服、拖鞋，梳披肩发、留长指甲、染指甲、穿高跟鞋，其中一项一次扣10 分。15、备课时间不备课，串班聊天、吃零食，一次扣5 分。16、走失孩子（以走出大门为准）当班教师当月奖全扣，扣保育员一半。门卫没截住使幼儿走出大门扣门卫全月奖，造成严重后果负法律责任。17、发生事故：逢针
6、（三针以下扣10 分；三针以上含三针扣30 分）脱臼扣20分；骨折扣50 分；差错（如：穿三条腿、拉尿裤子未发现等）扣3 分。保育员扣当班教师的50% 。18、班长每月每人班长津贴50 元，凡一周不在岗，取消班长津贴1/2 （病、事假） ，二周以上（含两周）不在岗，扣发当月补充部分班长津贴。因公外出工作两周以上（含两周）扣除当月补充部分的班长津贴50% 。填报本班成员考勤不属实一次扣5 分。19、凡发生各类责任事故者，按责任事故规定处理，发生安全非责任事故造成经济损失：500元以上，扣发当月奖；1000 元以上扣发两个月奖；2000 元以上扣发一季度奖。20、学期末，各班和对玩教具、生活用品、
7、家具，出现丢失各班集体负责赔偿。21、凡在幼儿园闹不团结影响工作，每人扣50 分。吵架、骂人说脏话，月奖全扣，班长知情不报者，扣当月班长津贴1/2 。园领导与教职工打架、骂人，闹不团结，加倍扣罚奖金。一年内发生两次吵架、骂人现象给22、辞退，辞退时不补发一个月的工资。23、凡违反职业道德，背后犯自由主义、传闲话造成同志之间不团结者，扣传话人 50 分。听闲话人， 听完闲话后要认真进行分析，在必要时可以正确的方式与对方进行谈心沟通，求得互相理解或谅解。禁止因闲话吵架，违规者按21 条处理。24、园领导因工作失误或个人原因影响幼儿园正常工作，由上级领导给予处理，造成重大失误负法律责任。25、连续三
8、次违反幼儿园规章制度或不履行岗位职责的给予辞退。辞退时不多发一个月奖金。医务室：26、各种报表、记录不完整、不准确，有一种情况扣5 分。27、违反医生操作规定，打错针或吃错药，属责任事故，视情况轻重给予加倍处罚。28、对需要班上配合的卫生保健、预防接种工作应事先通知家长与班级保教人员。要有文字记录，与班级老师密切配合，如有疏漏，视情节扣除奖金。29、儿童出入医务室看病要进行文字记录，因记录有误，出现差错一次扣10 分。炊事员：30、凡上岗不按要求穿齐工作服、戴好工作帽；缺一项扣10 分。31、凡环境、炊具、餐具、个人卫生等不符合卫生标准的，扣当日及责任人（一项）10分。32、不按时开饭，一次扣
9、食堂集体人员每人5 分。因主食延误，主食人员加扣 5 分，因副食延误，副食人员加扣5 分。33、面食不发造成主食不煊，米饭夹生，每月每人不超过两次，（含两次）从第二次起，一次扣当事人5 分。34、副食味不好，多数班反映菜咸，每月每人不超过两次（含两次）从第二次起，一扣当事人5 分。35、经卫生部门抽样指出不符合标准的，一次扣发分工责任人50 分，不严格把关造成饭菜质变的一次扣责任人当月奖，扣班长当月奖和岗位津贴。36、凡餐具洗刷不干净，饭菜不熟，扣发分工责任者一次10 分。37、凡管理不善，造成物品丢失、食品丢失、腐烂，扣当事人全月奖金。扣发班长当月岗位津贴。38、发生食物中毒追究当事人及领导
10、责任。39、凡购进腐烂、变质、不符合卫生标准的食物，扣当事人50 分。40、上班时间吸烟者，发现一次扣10 分。41、公私不分，工作时间处理自己的食品，发现一次扣30 分。门卫：42、凡不按要求履行责任一次扣5 分。43、值班时间闲聊，打私人电话，一次扣10 分。44、对外来人员不与会客人联系，不登记，擅自放人进园一次扣5 分。 卫生员：45、凡不能按时将院子清扫干净或垃圾不能及时运出，一次扣10 分。46、不按时保证幼儿用水时间或水不开，一次扣5 分。47、检查卫生时不符合要求一项一次扣5 分。48、其他奖惩规定：a) 每学期末凡全勤、无任何事故者发放120 元学期奖。b) 新聘任的教师、不
11、满一个月不享受月奖。试工期间不享受奖金，试工期满后享受全奖。此规定自2007 年 9 月 1 日试行。幼儿园百分量化奖惩规定*幼儿园200*年月修订试行篇二：幼儿园奖惩制度三.doc 新标准 .123doc 宿流幼儿园绩效方案考评细则（正式稿）为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻“按劳分配，优质厚酬”的原则，根据教职工的考核情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定，从而调动全体教职工的积极性，引导教师按规定办事，努力提高办园水平，幼儿园特制定教师考评细则。一、指导思想：以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积
12、极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进学前教育事业持续健康快速发展。二、基本原则：本方案坚持以“尊重规律、以人为本；以德为主、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行”为原则。三、组织领导：成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园委会成员组成，根据要求认真做好本部门的量化工作。四、考核内容：奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。五、实施方法：奖励性绩效工资（300 元人 / 月）（一）基本津贴发放标准（100 元）班主任教
13、师在教委工资中已经体现的，幼儿园不再考虑。其他兼职如会计、保健员每月给予工作量补贴30 元， （此费用由幼儿园出） 。（二）出勤奖发放标准（50 元）教师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤工资为每学期每月50 元，按月发放。1.旷工：事先不请假，到园后不补假。或补假理由不充分为旷工；已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效；旷工一天扣50 元。2.病假：请病假必须持医院医生证明，否则以事假计算；病假一天为20 元。3.事假：请事假必须事先通知，遇到情况确实无条件请假，要事后补假；事假一天为30元。4.迟到、早退一次10 分钟以内扣5 元， 2030 分钟以内扣
14、10 元。零星请假时间累计8小时为一天。5.婚、丧假、产假、按规定不扣出勤奖，超出部分根据情况扣出勤奖。6.女教师哺乳起定为一年，年内每天一小时的时间回家哺乳，不扣缺勤奖。7.例会：不参加一次扣10 元，迟到一次扣5 元。8.空岗 10 分钟扣 20 元； 10 分钟以上扣50 元；9.因特殊工作需要加班可顶替正常请假。10.班中因故需其他教师代班每代班一天奖3 分。11.不安计划生育政策生育、流产，按病假执行。12.孩子、家属、直系亲属得重病住院，需要照顾连续一星期给予1 天公假。13.教职工的出勤奖当月出现负数，从其它津贴中扣除。14.教师一学期未请过任何假为满勤，教师满勤每学期奖10 分
15、。 （幼儿园经费出）15.批准权限：一周以内的病事假由园长批；一周以上的病事假由教委办幼教辅导员批，每月汇总公布。（三）效益津贴（150 元）效益津贴发放主要通过德、勤、绩、能考评，以记分制表现每个教师工作中师德表现、工作态度、工作成绩。具体评定方法：1.师德表现：（50 元）按国家教委颁发的教师职业道德规范安排考评；学期内出现以下情况之一者，本项不得分：1.违法乱纪，违反园规园纪，不遵守社会公德，有损幼儿园名誉；10 分2.体罚、变相体罚（罚站、罚吃、罚睡、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号）扣5 分，情节严重的做出书面检查。3衣着整洁，不留披肩发、超短裙、吊带服、拖鞋等，户外活动不穿高跟鞋。违
16、反一次减 1 分。4不吃不拿幼儿食物。不私分幼儿园财产和食品，不侵占孩子的利益。若违反一次，扣10 分5工作人员言行要规范。不说不做对工作、对团结不利的话和事。若违反扣5 分6在幼儿面前吃零食，发现一次扣1 分。7工作时间，职工家属及客人一律不准进活动室，寝室。发现一次扣2 分。8工作时间职工不打、不接与工作无关电话，特殊情况除外。违反一次扣1 分。9.全体教师都要统一思想，统一行动，求大同存小异，不做不写、不诬告、不破坏幼儿园的声誉。违反一次扣20 分10.服从领导、听从分配，遵守制度。10 分。2.教师工作质量奖惩（100 元）奖励实行物质奖励和精神奖励相结合，对同一事迹，只能给予一次奖励。奖励以1 分为单位， 1 分等于 2 元。个人奖惩标准1.幼儿园在参加区级以上各项检查、评比活动中成绩优异，获得荣誉称号的，单位奖励全体人员。2在参加园级以上各项评比活动中，成绩优秀，获得个人荣誉称号的，单位给予奖励。标准：获省级20 分、市级15 分、区级10 分、街道 8 分、幼儿园5 分。3教育教学论文、实验报告、经验材料（均1500 字以上）及教
