《局选人用人工作报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《局选人用人工作报告（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、局选人用人工作报告局选人用人工作报告局选人用人工作报告 按照中共委组织部关于开展选人用人专项检查的通知文件精神，州文广新局高度重视专项检查工作，对照选人用人专项检查八个方面的主要检查内容进行了自查，现将自查情况汇报如下：一、开展选人用人专项检查自查工作情况XX 年 10 月换届以来我局按照干部选拔任用工作规程，调整干部 30 名：含平调交流 19 名，其中正科级领导干部11 名，副科级领导干部 5 名，主任科员 2 名，副主任科员1 名，女干部 8 名，平均年龄 40 岁，大专及以上学历 18 名;提拔任用科级干部 11 名，其中正科级干部 4 名(其中副高 2名)，副科级 7 名(其中副高
2、2 名)，女干部 6 名，平均年龄37 岁，大专及以上学历 10 人。经自查我局干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题;干部选拔任用程序符合条例规定，选拔任用过程中无任何异议出现，没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情况;不存在违规开展人事调动、违规聘用人员和在编不在岗“吃空饷”等问题;干部档案材料齐全、完整，内容客观真实，无错装、漏装情况，档案整理符合要求， “三龄两历”真实，不存在干部档案造假等现象，中组部、人事部、公安部出台认真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情况;经自查我局领导干部无违规兼职、经商办企业
3、的情况。二、机构编制情况根据人民政府办公室关于印发文化广播影视新闻出版局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文件，核定我局行政编制 37 名，其中局长 1 名，副局长 4 名;州纪委、州监察局派驻纪检组长 1 名;州文化市场扫黄打非办公室专职副主任 1 名;正科级领导职数 12 名(含监察室主任 1名)，副科级领导职数 12 名，科级非领导职数 12 名;机关工勤人员编制 6 名。我局机关现在编在岗行政人员 33 人，其中局长 1 人、副局长 4 人、纪检组长 1 人、扫黄打非办副主任 1 人，调研员 1 人、副调研员 3 人，正科级领导 11人、副科级领导 5 人、主任科员 5 人、副主任科
4、员 2 人;机关工勤 6 人。三、主要做法(一)高度重视，深入学习局党组高度重视党政领导干部选拔任用工作条例 、省干部选拔任用工作规程和“四项监督制度”的贯彻落实，将此项工作纳入党组工作重要议事日程，加强干部选拔任用工作的领导，坚持“一把手”负责制，为建设高素质的干部队伍，推动文化广播影视新闻出版事业的不断前进增添措施，积极组织集中学习党政领导干部选拔任用工作条例精神，在广大党员干部中开展反面警示教育，全面把握党政领导干部选拔任用工作条例的内容和要求，切实增强贯彻执行的自觉性。(二)建立健全机制，强化监督管理一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加
5、强制度建设，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，严格执行“四项监督制度” ，不断强化选拔任用干部监督机制，加强对干部选拔任用工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。三是严格执行科级干部选拔任用工作月报告制度。(三)坚持选拔任用程序，提高选人人用人公信度在干部选拔任用工作上，我局按照党政领导干部选拔任用工作条例和省干部选拔任用工作规程的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免“十不准”纪律，坚持群众路线与组织考
6、察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党组动议、民主推荐、确定候选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任命等程序，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。四、下一步工作打算以这次自查为契机，我局将加大对新修订干部任用条例的学习、宣传力度，强化工作措施，加快推进干部人事制度改革步伐，继续加强新修订干部任用条例的学习宣传工作，进一步统一思想认识，把新修订干部任用条例作为干部教育培训的一项重要内容认真组织学习，真正做到领导干部熟悉条例、组织人事干部精通条例、广大干部群众了解条例，不断提高干部选拔任用工作水平。今后，我们将继
7、续按照党政领导干部选拔任用工作条例和省干部选拔任用工作规程的总体要求，抓重点、抓关键，努力形成人尽其才、风清气正的用人机制，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。局选人用人工作报告 根据市委组织部关于开展选人用人情况自查工作的通知的要求，我局对 XX 年选人用人工作情况进行了自查，现作如下汇报。XX 年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行干部任用条例 ，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心
8、理上得到激励，进而推进我局的干部队伍建设。XX 年，局党组共提拔科级干部 7 名，其中乡科级正职 1 名，乡科级副职 1 名，主任科员 2 名，副主任科员 3 名。一、加强学习干部人事制度通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如：干部任用条例 、 关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见 、四项监督制度、 “五个严禁、五个一律、十七个不准”等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。二、深化干部人事制度改革(一)深入推进干部选拔工作。在干部选拔任用过程中，严格按照规定贯彻执行干部任用条例、
9、四项监督制度、有关事项报告、领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上详细记录党组关于干部任免的讨论情况。同时认真整理完善提拔任用干部的文书档案。XX 年 10 月，我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作，制定贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案 ，竞争正科级和副科级中层领导干部各 1 名，通过会议动员、笔试、面试、民主测评、党组决定、公示 7 天选拔出 1 名正科级和 1 名副科级中层领导干部。XX 年 11 月，我局制定贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案 ，通过民主推荐、组织考察、党组任命、公示 7 天等程序选拔出 2 名主任科员和 3 名副主任科员。(二)积极
10、探索遴选人才工作。一是制定计划参加贵阳市 XX 年市、县、乡级机关统一面向社会公开招考公务员工作，通过采取公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示等程序，XX 年 10 月录用 1 名同志到我局工作。二是按照贵阳市督办督查局选调顶岗人员进我局工作的实施方案 ，我局坚持从基层选拔人才，从各区(市、县)遴选了 3 名优秀干部到我局顶岗锻炼三个月以上。顶岗期间，3 名同志认真负责，吃苦耐劳，团结同志，工作能力较强，表现良好，经局党组会研究决定，拟调入该 3 名同志到我局工作。三、严防用人上不正之风一是通过制作“严肃换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风行为规范四要十不准 ”的桌牌和安装“
11、换届纪律”的电脑桌面和滚动保护屏幕，确保干部职工随时学习、时刻警醒、严格遵守。二是组织全体干部职工签署学习贯彻中央四项监督制度和严肃换届纪律的承诺书。三是积极组织全局干部职工参加市委组织部组织的关于四项监督制度、严肃换届纪律的知识测试和问卷调查，参加测试的人员成绩均在 90 分以上。四是号召全体干部职工积极参与贵阳市严肃换届纪律知识竞赛，其中 2 名同志在竞赛中荣获奖项。五是通过组织学习、会议强调、处室抽查等形式，有效督促干部职工对相关政策法规的学习。六是制定市督办督查局开展严肃换届纪律和提高组织工作满意度谈心谈话活动工作实施方案 ，并严格按照方案开展谈心谈话活动。七是制定贵阳市督办督查局党组
12、党风廉政建设责任制 、 贵阳市督办督查局党组工作制度 、 贵阳市督办督查局机关干部廉洁自律制度 、 贵阳市督办督查局工作人员过错责任追究制度等制度，有效防止了用人上的不正之风。八是制定贵阳市督办督查局开展廉政风险防范管理工作实施方案 ，让每位领导干部职工，特别是负责人事工作的同志针对岗位主要职责，排查潜在廉政风险，进行廉政风险防范承诺，有效预防用人的廉政风险。XX 年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。四、存在的问题及下一步工作措施XX 年，全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但我们也要清醒的认识到存在的问题，如：对干部人事相关规定的学习有待进一步提高;对干部的能力素质有待进一步
13、提升;干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等。针对存在的问题，在今后工作的中，我局将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势，采取更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之风，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设等，切实开展好干部人事工作，为贵阳市的经济社会文化发展做出积极的贡献。(一)深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。根据中央XX2020 年深化干部人事制度改革规划纲要 、省委关于贯彻落实XX2020 年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见和贵阳市 XX2020 年深化干部人事制度改革实施办法的精神，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚
14、持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，重点突破、统筹推进，狠抓落实、锐意创新，进一步深化干部人事制度改革，广辟途径培养干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察干部，严格要求管理干部，满腔热情爱护干部，及时有效监督干部，树立正确用人导向，提高选人用人公信度。(二)建立长效机制，严惩用人上不正之风。认真总结我局一些好的做法，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度，并使其长态化、长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件，切实做
15、到认真对待，严格查实，及时汇报，严肃查处。(三)加强督促检查，推进人才工作。大力加强队伍建设，建立合理的奖惩机制，形成良好的竞争机制，调动干部职工的积极性和主动性，充分发掘和培养干部职工的综合能力，让其在合适的岗位上发挥特长。针对人才工作进行长期规划，有目标、有计划的遴选人才到我局工作。局选人用人工作报告 根据自治区邮政管理局关于做好地州市邮政管理局 XX 年度选人用人“一报告两评议”工作的有关要求，现将我局 XX 年选人用人工作情况总结如下：一、干部队伍基本情况根据三定方案，我局行政编制 8 人，领导职数为：局长 1 名，副局长 1 名，内设机构领导正科级 2 名。现有行政编制干部 6 人。
16、局内设办公室、行业管理科 2 个职能科室和局党支部及监察室。至 XX 年底，我局配备领导班子 2名，内设机构正科级 1 名。领导干部配备均符合三定方案职数要求。二、选人用人工作情况局党组始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，在选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我州邮政管理事业科学发展提供了良好的组织保证。(一)严格按规定程序选拔任用干部。在干部的选拔任用上，局党组严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，严格执行区邮管局制定的关于印发新疆邮政管理系统干部任免报审、报备工作暂行规定的通知等制度。局纪检组全程监督和指导，确保全局干部选拔使用工作做到公平公正公开。(二)严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。我局领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开
