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1、- 1 -STT 企业培训师培训全面提升（TTT 实战加强版）培训被认为是目前最受欢迎的职业，尤其是随着企业的发展，员工技能的开发与辅导是现代人力资源管理的三大职能之一。随着企业的发展，市场的竞争，最为根本的是人才的竞争，作为企业的培训师，我们看到：需要大量专业的培训师进行相应的技能提升和开发。【课程前言】参加培训师培训，首选 STT！STT 是培训师市场的突破性成果，是我们的研发团队广泛实地考察国内外众多权威品牌课程、TTT/PTT 等同类讲师培养课程和优秀培训师授课现场，组织力量进行研发和优化改善，对传统 TTT内容与框架进行全面升级改进的最终成果！大道至简，方法比努力更重要，一旦找对方向
2、与方法将起到四两拔千斤的作用，STT 正是这把揭开培训神秘面纱的利剑，至简却最有效！在三天培训师课程中，STT 课程讲师将倾情分享我们多年研究与实践成果，带领你披荆斩棘直往培训真谛的殿堂！在这里你将能够：1.比以往任何时候都更犀利更精准地识别企业培训真实需求2.颠覆以往拖泥带水的培训设计思路、快速有效直指培训症结与问题核心3.亲身感受商业水准的大纲课件与 PPT 在你手中一步步变为现实！STT 培训师课程历时六年，厚积薄发。充裕的现场演练机会，讲师犀利一针见血的点评，极具挑战的脑力风暴！已得到了国内众多知名企业、上市公司乃至世界500强的广泛验证，客户满意度长期保持在95%以上，绝大多数企业满
3、意度评价是100%！STT 将让你在这三天内不断突破障碍改变自我,成为能够轻松演讲、控场自如、有亲和力感染力并能对最终培训效果负责的培训师！参加过课程的学员与企业均表示：1.STT 课程比传统 TTT 更具实战性2.与企业的关联度也更紧密，能够切切实实解决企业存在的问题3.回到公司马上就可以运用到实际工作中去，按照 STT 标准研发出来的课程直接解决企业问题和提升员工绩效，深得参加学员和公司领导的好评！【课程形式】精讲理论：上升哲学思想； 案例解析：回归问题本质；工具演练：还原工作关键；能力测评：效果科学检核； 分组竞赛：体验团队学习! 【课程收益】- 2 -【学员收益】轻松掌握培训师必备的现
4、场演绎技巧和控场能力；能够独力完成商业水准课程大纲、课件与 PPT 的开发；开发的课程能与企业情况紧密结合，并能得到参加学员和领导的支持；将内容设计与演绎得更加实效生动，有效牵动每位参加学员的心弦；摆脱 PPT 与稿件的束缚，脱稿后仍能声情并茂进行讲授；不用再担心培训过程，原来培训效果可预见也有能力设计；借助自己的培训技能获得职业生涯的高速成长。【企业收益】全方位提升企业内部培训师队伍整体水平与实战能力；在短时间内快速形成企业独有的课程库和素材库；规范完善企业培训管理体系，有效留住经验和优秀人才；培训内容不再停留于表面与形式，直指问题核心与提升工作绩效；有效缩短员工成长周期，快速复制企业精英提
5、升效益；建立全员参与支持的学习型氛围和企业文化，打造长青树企业。【增值服务】课前课后专业系统测评：快速找到自己的培训短板，有的放矢进行训练提升；现场掌握多套切实有效提升培训技能的工具，课后还可免费下载海量素材、文档与课件；加入 STT 培训师学友团，定期组织交流分享，见证与提升在企业中运用实效；资料收录入 STT 讲师库，获得大量培训实操机会，享受长期持续的后续服务；获得本课程终身免费复训机会，紧跟最前沿研究与实践成果，深入学习 STT 每个新版本！【课程大纲】第一天内容：一、台风基础 立刻从对讲台束手无策到中规中矩突破传统思维：培训师是可以2小时练成的！STT 专业视频欣赏：优秀的培训师有哪
6、些特质？如何立刻走出讲台的恐惧紧张阴影？如何快速提升培训师的亲和力和权威感？如何用最简单的方法保证培训师姿态端庄大方？现场惊叹体验：企业内训师套模子快速复制！STT 版权工具：培训师五行训练法二、呈现进阶 立刻从呆板生硬到生动演绎影响培训效果的误区：“把说话当演讲，把讲述当演绎”STT 专业视频欣赏：铁板与牛扒案例演绎如何轻松做到声情并茂？如何加强自己在课程现场的互动能力？如何将简单的案例拔高一个层次，引出深刻道理？感受性训练在提升课程互动性方面的卓越功效现场演练：引爆演绎天分，从呆板到生动STT 版权工具：培训师卓越演绎五原则六步骤三、研发标准 彻底清晰自己的培训怎么优化- 3 -知道什么是
7、好的培训，才是把培训做好的前提研讨：培训质量现场研究、判断与预测如何快速找到导致现有内训枯燥、生硬、无效的根源？如何优化培训内容，使学员更容易消化理解？靠游戏提高学员参与度，越做效果越差，而且浪费时间，怎么办？如何使培训内容更务实、更快见效？STT 版权工具：三线评判图第二天内容：四、培训选题 从散弹到狙击，改善培训主题的精准度培训目的之一：以问题为导向，解决企业实际需求STT 专业案例分析案例一：企业究竟存在什么问题？案例二：认真筛选的客户服务培训为什么没有效果？实战研讨：企业真实培训需求调研如何使培训调研结果更精确、更有针对性？如何把复杂问题简单化，使其能够被快速解决？如何使 OJT 在岗
8、训练做得更快、更有实效？演练：运用 STT 问题转换技术对培训需求二次优化STT 版权工具：问题转换技术五、内容规划 以帮助员工改善绩效为目的的规划技术培训目的之二：缩短员工达到胜任标准的时间STT 专业案例分析：世界500强与国有大型集团培训效率对比比胜任能力模型更优秀的岗位任务模型岗位任务的分类：可量化任务与不可量化任务以 KPI（关键绩效指标）为导向的培训内容规划，保障员工达成 KPI！帮员工达成 KPI 就是帮员工涨奖金、涨工资、加快晋升实现培训保障 KPI 的关键工具：STT 价值流分解术六、内容开发 令领导、部门与员工心甘情愿全力配合企业培训现状怪圈：培训说一套，工作做一套案例思考
9、：被“编导演”带进沟里淹死的企业培训师为什么领导不支持？为什么部门不配合？为什么员工不支持？实证思想在企业培训内容研发上的应用STT 专业视频欣赏：百事可乐员工训练标准教程08北京奥运会训练视频STT 销售训练咨询项目实例：轻松获得高、中、基层的全力支持！STT 在常见培训内容开发上的应用如何解决员工业务知识匮乏的问题？如何解决员工技能不足、不熟练的问题？如何解决员工态度不端正、心态不积极的问题？ STT 版权工具： 行为分析法- 4 -第三天内容：七、控场与互动 通过职业控场保障培训效果100%达成！场面气氛热闹，意外处理得好就是有效控场吗？培训师的常见错误：目标偏离、无的放矢培训师至少需要
10、对培训现场成果负责！学员不听课怎么处理？实现真正控场的两项核心技术STT 关键词教学法通向职业控场的四个关卡培训效果现场 PK：亲身体验职业控场与业余控场的区别！八、研讲分离 标准化版权课件的快速开发与讲授流程培训课程研发的三个基本信息：培训对象、培训目标、培训内容如何选择合适的培训对象，避免培训资源浪费常见培训目标分析：如何正确设置培训目标？与培训目标对应的检验手段如何设计？培训课程开发中的常见问题：培训师都是兼职很忙，课程研发太占时间怎么办？换个人课件就没法讲，怎么办？临时性的培训任务，没有时间做课件，但又要保证效果，怎么办？ 如何对内部培训课件进行版权化管理STT 标准化课件的基本结构和讲授流程STT 版权工具：课程四步成型技术九、课件设计 商业版权级课件 PPT 设计训练STT 专业案例赏析：国际级 PPT 课件展示对主题、对象进行分析，轻松选择 PPT 的主色调运用色环为主色调配色，使你的 PPT 更美观PPT 版式的设计与选择STT 版权工具：快速制作商业级别 PPT 的“一二三”
