《2016云南玉溪最新真题精析 李佳鸿（讲义+笔记）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016云南玉溪最新真题精析 李佳鸿（讲义+笔记）（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2016 云南玉溪最新真题精析（ 主讲 教师： 李佳鸿 授课时间 ： 笔公考 官方微信 1 2016 云南玉溪最新真题精析（ 讲义部分） （ 联网金融和金融互联网的区别，概括内容。 觉得原因是什么？ 有人说成常态了 ， 不好控制和解决 ， 你怎么看 ？ 是一项不可能完成的任务” ， 结尾“他背着包囊，潇洒的离开了”编故事。 2 2016 云南玉溪最新真题精析（ 笔记 部分） （ 【说在课前】 这几道题都是考生的回忆版本 ， 所以会与
2、原题有所出入 ， 大家不用过于纠结这些 题目本身 ， 而是要通过这些题目 和核心考点 ， 给自己 一个警示 和 参考 ， 帮助大家 把握备考的方向。 【解读】 （ 1）上岸时刻有很多是 关于 “ 家风 ”的课程 ，家风 这个话题是 习近平 总书记 在十八届中央 纪委 的六次全会上 特殊 强调过 的 ： “每一位领导干部都要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员。”今天考查的是“自己的家风”，通过这道题，考官可以考查考生对“家风”的理解，同时也可以 通过这个题目，来 判断 考生的家风是否正常 、家教是否严格 。 &
3、nbsp;（ 2） 家风的重要性。家风是家族子孙代代恪守家训、家规而长期形成的具有鲜明家族特征的家庭文化，是一个家族最宝贵的财产，是每个家族成员自豪感的源泉，是每个家庭成员“三观”的基石。家风是融化在我们血液中的气质，家风是民风 、 社风的根基，是社会和谐的基础。 （ 3）过渡。 我的家风不像岳飞的家风 那么伟大，也不像 包拯的家风那样严苛，我的家风是这样的。 （ 包拯 在斩杀自己的侄子后 说： “ 后世子孙仕宦，有犯赃滥者，不得放归本家；亡殁之后，不得葬于大茔之中。不从吾志，非吾子孙 。 ”岳飞的 母亲在他的 背上刻上“精忠报国” 四个大字 ， 并且要求岳飞要参战，对他的教育非常
4、严格， 这种家国天下的情怀非常伟大）。 （ 4）百善孝为先。“孝” 表现 为孝顺、孝敬， 在小时候，父母就一直教导子女一定 要感恩父母的养育之恩， 要回报父母的恩情，要遵守、尊重父母的指点、命令，按照父母的意愿去行事。从小就要“知父母爱”，因为只有 爱父母， 爱自己的兄弟姐妹，爱自己周围的人，长大后才会 爱社会，爱国家。这种孝道 的文化 3 是由近及远、 由易到难 的 ， 从一开始的尊敬父母、爱父母，扩展为爱社会、爱国家，这就 培养 了 一种大公无私的爱心。 （ 5）尊老爱幼。在当今社会老人摔倒 “ 不敢扶 ” ，这时 就 体现 出“尊老爱幼”的 重要 性 。 在公交车
5、上把座位让给老人、小孩， 或是随手扶起一个摔倒的老人，帮助弱小， 这就是中华民族的传统美德， 如果大家都这样做，非常 有助于促进家庭和睦，社会和谐。 （ 6）诚实做人。诚信是做人之根，立业之基 。从小父母就教导子女要诚实做人，无论处于顺境或是逆境，都要实事求是， 不能好高骛远， 不能不切实际。要踏踏实实做事，踏踏实实做人，这就是一个好的家风。 （ 7）由点及面，家国情怀。父母还教育子女： “穷则独善其身，达则兼济天下 ；家是最小国，国是千万家。”教育子女长大后， 要尽自己的可能去帮助社会上的人， 回报 父母，回报社会，回报国家。（谈自己：其实我自己 也是一直这样做的，
6、自从 参加工作以来， 我 一直在 尽自己所能 帮助需要帮助的人 ） 。 （ 8）谈做法 （非重点） 。 家训是家庭的核心价值观，家规是家庭的“基本 法”，家风是融化在我们血液中的气质，是沉淀在我们骨髓里的品格，是 我们立事做人的风范，是我们工作生活的格调，以后我一定会把家风作为行动指南， 砥砺前行，未来我 也 要把我的家风一代代传下去，让后人也能内化于心，外化于行 ，躬身践行 。 【梳理】 （ 1） 谈家风重要性。 （ 2）过渡。 从名人家风，过渡到自己的家风。 （ 3）谈自己的家风。 （ 4） 表态，谈 以后的做法。 &
7、nbsp;联网金融和金融互联网的区别，概括内容。 【 解读 】 （ 1） 题目要求回答的是“ 互联网金融 ” 和 “ 金融互联网 ” 的区别 。答题时可以简短 的解释 一下 “互联网金融 ” 和 “ 金融互联网” 的概念 ，再谈区别。 （ 2） 概括概念。互联网金融是用互联网和信息技术处理银行的各项业务， 4 不需要金融机构做主导，只是互联网企业进入金融领域；金融互联网指金融企业使用互联网的手段提供服务。 （ 3）区别：背景不同。 互联网金融是 基于 互联网的多元化、开放、平等、分享、包容 等特性 而产生的；金融互联网则是因为银行的形式多样，包括
8、 政策性银行 、 国有商业银行、邮政 储蓄 银行 等 。 这些银行 之间 有同行 竞争的压力， 他们需要比较出“更优质”、“更便捷”的服务 属于“哪家”，并通过这样的比较来树立品牌。所以为了加大自身的竞争力，提供更好的服务，金融互联网就诞生了 。（第一个采用互联网办理业务的是工商银行 。 ） 发展理念不同。 互联网 金融 是全部的互联网化 ，开放、平等 ，强调的是分工协 作， 互相之间可以发展自己适合 的 方式，形式比较随意，互联网金融 本身 是没有框架去限制其发展的； 金融互联网只是把金融产品搬上互联网 ，形式比 较单一，并且是 有 一定框架的，他们能做的事情是有限的、 是既定
9、的。 资源配置不同。互联网金融 （如 指的是把 某个人的 需求发到网上，把网上作为 一个 平台， 这之间不需要银行作为 中介， 只要双方把信息公布到网上，二者之间就可以作交换和金融的产业； 金融互联网 是要通过货币信用的中介 作为组织者。 前者只要有互联网， 双方 就 可以“点 对点 ” 进行交流，金融互联网还 是需要组织者和中介。 创新的内容不同。目前我国 经济发展的条件是受限制的，互联网金融发展和 创新 存在很多阻碍 ，互联网金融本身 就是 针对互联网的发展应运而生的一种新兴 产业， 没有 成功的案例 可以作为借鉴 ； 金融互联网 则 有很大的发展创造空间，即 只要
10、 通过互联 网的形式，去完成好自己的任务 即可 。所以金融互联网 发挥的空间是非常大的，而 前者只能是“摸着石头过河” ，创新发展比较困难 。 监管体系不同。 互联网金融涉及的部门较多， 因为 没有明文规定 其操作的规范性 ， 所以 如银监会、证监会、央行、工信部、商务部 等都可以领导互联网金融； 但是金融互联网的管理体系相对成熟， 现今基本 已经纳入 到 金 融监管体系 中 ，或是法律法规的框架内， 现在金融互联网 的监管部门是 “一行三会”（即中国人民银行、保监会、证监会、银监会）。 前者管理薄弱、 没有 相应的 法规，后者 则比较成熟。 （ 4）总结 （阳光思维）
11、 。二者在 表现形式、内容、产生的背景 上有所不同， 5 但是二者更多存在的是竞争和合作的关系。互联网金融可以促使金融互联网的发展， 金融互联网 在一定程度上 也为互联网金融提供创新的思路和方向，可以 为其提供一些理念。 要 相信通过二者的互相发展， 一定 能够达到 一种 双赢的状态。 【知识拓展】 （ 1）互联网金融：互联网的企业已经不再做 自己的本职工作，开始涉及金融领域。 如 “ 百度 ） ，阿里 巴巴、腾讯” 这 三家 是互联网公司的三大巨头，他们已经开始 尝试 在金融方面 上各自发展。 如 “ 阿里 巴巴” 发展的“支付宝”，比较灵活，利息高； “ 腾讯 ”的
12、微信钱包也应用广泛 。这些互联网企业开始进入金融领域就是互联网金融。到目前为止，互联网金融包括：互联网支付（依托于互联网，以第三方 支付机构 作为中介， 通过手机或电脑 实现付款人和收款人之间的 “化金额”服务 ，如财付通 、支付宝 等）； 待 ： 即“ 点对点 ” 、 “ 人对人 ” ，个体 与个体 之间以互联网为平台 实现人与人之间的借贷，如“人人贷、“陆金所”、“宜信” 等；网络小额贷款： 如“ 阿里巴巴 ” 、 “ 京东 ” 、 “ 苏宁 ” 、“ 百货 ”旗下的小额贷款，如“蚂蚁花呗” 、“蚂蚁借呗”；众筹。众筹融资 就是一种新型的互联网公司，以一个目的发起一次筹集资金， 并 给予
13、众筹者 一定的利润作为回报；如 “天使汇”、“大家投”。 还有一种以服务和产品作为 回报， 如“众筹网” ； 网络平台销售金融产品，如京东中的 “京东金融” ，就 包括理财、保险、投融资、股票等，这些都是互联网金融的形式，也 是互联网 进入金融企业的体现。 （ 2）金融互联网：金融产品的 一种 电子商务平台，过去办业务必须 要去银行，但是现 在 这些金融企业（包括 政策性银行， 中国农业发展银行、 邮政储蓄，国有商业银行，中国工商银行， 金融租赁公司、 证券公司等）使用互联网的手段，提供 各类服务，使百姓办理业务可以更方便、快捷。 如网上银行、网上证券、网上保险等，最后的结果就是老
14、百姓不需要到柜台办理转账、存款等业务， 只要在手机或电脑上操作即可。 你觉得原因是什么？ 【解读】 （ 1）人际关系题。 这个题目 要 本着“问什么 ， 答什么”的原则 来答题，即 6 问的是“原因”，就主要去答“原因”， 可以 在答题的最后加上 一句话 ， 概括自己今后会怎么做 。 做 人际关系题 要 有 阳光思维 ，以工作为重 。 （ 2） 单位同事人缘不佳的主要原因有：与同事缺乏沟通。有的同事在工作中与他人交流较少，忽视了交流的重要性。在整个团队当中，每个成员之间要有充分的交流，因为通过交流，才可以知道彼此的性格特点、能力特 长，这样在整个
15、团队合作中才有可能取得成功。 反之，如果同事之间交流不畅，就很有可能导致双方在交接任务时产生误解，沟通 产生障碍，最后也会影响工作任务的完成。 能力差。工作能力有所欠缺，有的同事在工作中，忽视了自己工作能力的提升。如果一直做“木桶效应”中的那块“短板”，最后都影响了整个“木桶 ”的“盛水量”，那一定不会受大家的喜爱。团队中比较受欢迎的人通常 都是能力水平比较高，而且能对团队合作起到推动作用的人。但是如果是自身能力比较欠缺，影响整体工作效率，业务 经常 出现疏漏，年终考核时，只因为这样一个人就影响了整个团队的工作成果，那么这样的人就容易让人不信任，难以服众。 工作态度不端
16、正。有些同事在工作上态度不谦虚，过于骄傲自满。 对于 刚走向工作岗位的 新人 而言 ， 都是经验比较欠缺的， 但是 有的人 却对自己的能力 过分自信， 甚至没有意识到自己的经验不足，也不去向周围的老同志学习 ，忽视团队协作 的重要性 。 有的人甚至 是马马虎虎，业务水平不精， 本职工作 都 做不好 ，也不容易进入工作状态，这样的人，就非常容易人缘不佳 。 工作过分较真、严肃、不变通 、教条。 做 工作应该本着“灵活性和原则性并重”的原则，做事不能过于极端。 有的同事 就比较习惯严肃、较真、 过于教条 、不懂变通 ，甚至是强硬执行规定，缺乏单位机关的人情味 ，这也一定会影响 到自身的 人际关系 。 （ 3） 对策。和谐的科室环境，对工作能起到事半功倍的效果， 营造一个和谐的工作环境非常重要。在 未来 的 工作 中， 自己 一定要 戒骄戒躁， 谦虚谨慎，多向周围同事 学习， 加强沟通，同时也要完善自身，尽职尽责，做 好 本职 工作。 【注意】 （ 1） 对策 要笼统说 ， 重点在分析原因 。 （ 2） 分析原因 时 ， 要阳光 思维 ， 以工作为重 ， 负面的信息少谈 。 7 有人说成常态了 ， 不好控制和解决
