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1、2016 云南 昆明 最新 真题 精 析 （ 主讲 教师： 宁都 授课时间 ： 笔公考 官方微信 1 2016 云南 昆明 最新 真题 精析 （讲义版） （ 霾，影响人才不想去大城市，你怎么看？ 愿者救灾，领导让你提前去了解情况，怎么开展工作？ 是小张说，家里有父母要照顾，让你和领导说，换你去，你怎么办。 办事，但新系统坏了，群众心情急躁，又有老同志打电话来投诉，你 怎么 处理 。 2 2016 云南 昆明 最新 真题 精 析 （笔记版） （ 霾，影响人才不想
2、去大城市，你怎么看？ 【解读】 （ 1）此题 为考生回忆版 ， 另外一个版本 ：有 专家 警示现在 的 城市 雾霾 可能会 影响人才去大城市 。 （ 2）在日常生活中， 我们 确实 会 在某种程度上理解这个观点 ，因为 雾霾 会给身体带来危害和挑战 。 在当下中国，人才集聚的地方是北上广深， 它们 是全国超大城市 和一线城市，是人才集聚的中心，如粉笔 科技总部 在北京 ， 不在中西部地区 、 不在 偏远地区， 即使 北京 雾霾严重 ，但因为 它 是经济中心和政治中心，是可以 与上海一较高下的金融中心， 所以人才 自然而然 会 去大城市。人才去向不仅仅 单纯考
3、虑 城市 雾霾， 而 是 从 多个 角度 考虑 。 （ 3）分多层次 论述 。 第一个层次，雾霾 确实影响 人才 流动， 一个城市的雾霾可能会让人才 外流 。如 河北 雾霾比较严重， 全国十大雾霾城市 中 河北可能有三 、 四个城市榜上有名，这种城市可能确实引发人才离开 。 第二个层次 ， 除了雾霾之外还有很多 因素吸引人才集聚。 第三个层次，怎样吸引人才 ， 给出对策 ，如 想办法治理雾霾，尽可能 提升城市吸引力。 答题中不需仅限于这三个层次，还可以回答其它的相关层次。 【梳理】 （ 1）告诉 考官自己的 观点 ，再做进一步论述 。城市雾霾影响 人才不去大
4、城市在一定程度上确实是有道理的， 但在我看来 这句话 可能 以偏概全。 （ 2）城市雾霾 影响 人才不去 大城市 的 原因。 健康问题 。 为了下一代身体安全。这些都是 我们 在 日常生活 中考虑的 原因 。在 常年 吸收雾霾 的情况下人的寿命可能会缩短 3 ， 致癌风险 大 。并且 人们 现在 越来越重视下一代培养和教育， 尤其是高学历、 高收入 人才 对下一代 成长 教育 更为 看重， 所以 雾霾确实 可能影响人才 流动 。 （ 3）雾霾不是 影响人才选择城市的唯一因素， 还有很多其它因素 。 财富的积累 在很大程度上决定了人才的去留。 因为 我们 在 社会中打拼都
5、是为了获得更 3 好的生活，习近平 总书记 说 “ 人民群众生活对 美好生活的向往是我们的奋斗目标 ” 。其中 ，美好生活 的 根基在 于 财富的积累， 大型城市 如 北京 的 城市环境 固然不是很好 ， 雾霾问题 严重 ，但由于其拥有一些如 锤子手机 和小米公司 等优秀 企业 ，在 就业、 创业等各方面 机会 较 大，这是 那些 环境 好 但 发展有限 的城市 所 无法 相比的。 十八大报告 中提到 “ 发展好 、维护好、实现好人民群众的利益 ，这是我们党和国家所要做的事情 ” ， 人民群众所求的 无非是 一个稳定的物质基础 ，所以 人才选择城市时 对财富积累方面可能倾斜的更多。
6、; 发展机会 和 宜居程度。 以北京为例 ， 北京 的 雾霾 虽然很 严重，但 北京市机关 是省市级编制， 包括国家 部委 在北京， 北京作为政治 中心，在 这里 做一名公务员 更能实现 自己的抱负和理想 ， 能够走上更高的平台为全国人民贡献青春年华 和智慧 才干 。 如上海 作为国际金融中心， 虽然其 环境没有一些小城市好， 但我们 能够接触世界一流的人才 ，能够 和 世界一流的公司 共同成长。 并且 ， 在北上广深，我们有着全国最顶尖 的 学校 和 教育资源 以及 最稳定 的社会保障 ， 不会产生农民工维权等劳资纠纷， 各方面法律法规比较健全 ， 机会公平、 平等， 规则透明 ， 因此在这
7、些城市中我们更能充分施展自己的才能 。 所以 从方方面面 来说，其发展空间更大 ， 宜居程度更高。 现今大城市 ， 之所以能够 成为大城市，之所以 能够 吸引人才， 如 北京和上海， 它们 都 有 一个共同点 ， 即科教文化优势 非常大。无论 北京还是上海其高校 数量 都非常多 ， 能够 为下一代提供更好的教育资源 。 由于 这些大城市 本身就有高等院校吸引人才，所以人才自然而然 留在当地 。 也许 大 城市环境不如家乡环境好，但 人才们 在这里 上学多年 ，产生感情， 所以也会选择 留在大城市 。所以 一个城市如果想要吸引人才 ， 从长远来说，还 要在 科教上下功夫， 挖心思 。
8、 （ 4）对策 。 我们要践行好十八届五中全会要求 ， 落实 “ 创新 、 绿色 、协调、 开放、 共享 ” 中 尤其是绿色发展的 的 新发展理念 。城市一定要绿色发展 ，打造生态城市、宜居城市。 在城市建设 和规划中，进一步 落实好资源节约型、 环境友好型 的 理念 ， 通过 建立健全完善的 公共交通系统， 减少私家车出行 ，通过减少尾气排放 缓解 雾霾状况 。 我们 要进一步加强 产业结构调整 ，进一步促进经济发展模式转型， 对高污 4 染 、高能耗、高排放 、 低产出、低效益 的 企业坚决予以 淘汰 和搬迁， 由高能耗 化工产业 转向新兴 的互联网产
9、业 、 绿色产业、低碳产业 和 战略 新兴 型产业转型 ， 如新兴的软件科技 、 生物医药 等 。通过 结构调整、 经济转型，城市雾霾自然而然 将会 减轻。 吸引人才 的同时 还要 给予人才足够的物质支持 和经济补贴， 比如深圳根据人才 不同学历给予 不同的住房补贴 ， 一旦入住 给予相应的 资金补贴 和各项优惠政策，从工作、小孩上学和 租房 购房等方面 ，给予 政策 和资金 帮助 ，让这些人才在大城市中能 活的 起， 扎下根 。 从根本上来说 ，我们吸引人才的核心 点 是打造城市核心竞争力， 进一步 夯实 城市 不可替代性，让城市成为 国际性 、现代化 的 大城市，
10、留住人才 。我们 要 在经济发展方面 通过进一步 简政放权、 深化改革， 对 政府权力 之手 和 市场经济 作出明确 区分，激发市场活力，让每个人能够在市场 中 公平竞争 。 从法律法规方面来说， 十八大报告 中强调 “ 机会公平、 规则公平 、企业公平 ”，通过法律法规的健全 ， 进一步加强监管 ，无论是住房 还是看病 、 上学， 都不需要 “托人情 、找关系 ” ，实现大城市的 公平奋斗环境 ，进一步吸引人才。 要加快经济发展， 要 促进服务业、金融业和第三产业发展，通过新兴产业带动就业岗位吸引人才，随着 企业成长 、经济发展和城市进步， 人才获得 成长 ， 留住人才 。 &
11、nbsp;志愿者 救灾 ，领导让你提前去了解情况，怎么开展工作？ 【解读】 （ 1）组织管理题型，属于 常见的调研类题目。 调研类题目 最根本 、 最核心的是 ： 调研方式， 选取什么 方式 调研 ，如 实地走访、座谈会 、调查问卷、 翻阅资料 、微博微信等 。 调研内容 ，明确调研到底要干什么 。 根据不同调研内容 采用不同 调研方式 。 （ 2）第一步 最先了解 的 情况是人民群众的灾情 和 当下伤亡情况 ， 可以 通过实地走访方式，乘坐橡皮艇和冲锋舟， 查看受灾情况 、等待救援 的受灾群众数量 ，了解群众损失 ，了解 灾情 和 救灾 进度 ， 了解 消
12、防官兵和武警官兵 、 机关干部 投身抗洪第一线 的 数量 。 通过 受灾人数 和救灾 人数相对比得出 救灾人数 缺口，对志愿者的数量作出初步判断。 5 （ 3）第二步了解现在已经救出 的群众的具体情况，当前是否有足够的物资储备， 如 食物 、水源 、 帐篷或安置点、被子 以及 心理疏导等。 “每逢大灾有大疫”，灾后可能 会出现疫情，我们要调查 疫情检测 和防治是否 到位。医院可能由于人手紧张要 花费更多的精力 治疗伤员 ， 对于疫情的 排查 ， 受灾群众的身体检 测 等工作需要 志愿者的帮忙， 我们要做到 精准救灾， 如志愿者 是否有足够的心理医生 。我们 要 挑选 懂心理 、
13、会 抚慰 人的志愿者做灾民的心理疏导工作 ，保证群众 在 受灾 之后能够保持一种积极、乐观、向上的态度。 （ 4）第三步 了解 救灾 整体计划和安排 ， 根据 经验，洪灾不是一次性的，洪灾过后 可能 会出现强降雨 。 我们 一方面要了解整个救灾安排 、 武警 出动 的力量和红十字以及民间救援机构 的救灾 部署 ， 查询 是否 需要我们帮助 。另一方面， 我们还要了解 气象部门、防灾部门对于洪灾的进一步 判断 和走势，如果在未来可能有强烈降雨 或某些低洼地方 洪水 滞留 ，要根据相应情况做好志愿者的抽调 工作 ， 提前做好 防灾 应急 预案 和人员安排 ，做好相应的救援计划。 &nb
14、sp;（ 5）第四步 对志愿者 队伍 总体情况要有相应了解， 通过 查阅志愿者档案、简历 、 曾经培训情况 和 社会活动经历经验，了解 哪些人 有救灾经验， 哪些人 有看护经验， 充分发挥志愿者 的力量 ， 让志愿者 成为救灾 主力， 做到 人尽其才，人尽其用。 （ 6）最后一步 ，既然是领导要我去了解情况，在了解情况之后， 要给领导一个清晰的 调研报告， 将调查新材料 形成文字资料 。报告 可以包含灾情时间 、 地点和进一步情况以及 对于 灾情的预测 、 目前的人力物力 缺口 ， 志愿者可以从哪些方面 进行全方位补助， 哪些方面会进行有力的支持， 以 条目 的 形 式对志愿者情况
15、登记记录 ，以图片 、柱状图形式 将志愿者年龄结构和职业分布详细列明，方便领导 翻阅 。 【注意】 调研类题目最核心 的是调研内容， 在此题 中 我们要从哪些方面入手， 通过哪些方式方法了解灾情 ，如实地走访 、查阅资料 等 。 可以将宣传作为了解志愿者情况的一个方法， 如 通过宣传查看大家的 报名 意向， 了解志愿者 的具体情况。 张去精准扶贫，但是小张说，家里有父母要照顾，让你和领导说， 6 换你 去，你怎么办。 【解读】 （ 1）人际沟通题 。核心矛盾点 在于 “ 家里有父母照顾 ” ， 假设多种 情景给予 对策 。 既然组织
16、要求 小张去， 要落实好领导的想法 ，所以不到万不得已 还是劝说 小张去 ， 这既是对 组织 的 尊重 ，也 是对 小张成长的负责。 （ 2）小张 说了 “ 家里有父母照顾 ” ， 可以划分情况。 小张 能去。 全可以照顾自己。 如果父母确实有一些问题，如 经常 去医院复检，如果有兄弟姐妹可以帮忙。 期工作， 我可 以代表组织照顾父母 。 因为 小张的 父母身体 情况严重 ， 需要 小张 照顾 ， 所以 小张 不能去 精准扶贫 。此时 我自己 会 主动 代替 小张 做 精准 扶贫 工作 。 （ 3）按照 轻重缓急 、 条理清晰 的原则答题。 【梳理】 （ 1）第一步 ，表明自己态度。我会向 小张 诚恳说明，家里 如果真有 困难 ，我会竭力帮助。如果 其 家庭困难 能够 克服 ， 希望 小张 可以 体谅组织派他精准扶贫的用心， 这是组织 对他 的 信任和殷切 期望， 有利于其 迅速成长，通过耐心劝说，不管小张能不能去 ，解开心结 。 （ 2）第二步 ，我会主动探访， 合理假设 。可能是 小张过于关心 、 照顾父母，但父母不需要其照顾，此种情况 下 小张应该 以工作为重。 我们 要 通过主动探访了解
