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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 2018 大学生调研报告范文 大学生调研报告怎么写呢?小编给 大家介绍介绍。2016 大学生调研报告范文一：一、背景20*年大学毕业生人数 680 万将 再创新高!当听到这样一个统计数字之 后，你做何感想?首先让我们来回顾一 下：20*年全国普通高校毕业生人数达 空前的 413 万，这个数字比 20*年多了 80 万，在校学生 1500 万左右，是 1999 年的倍以上。按照教育部公布的数据计 算，我国高校毕业生数量在 21 世纪最 初 5 年，年平均增长率高达%。中国大 学生人数增长的速度十分可观，20*年 大学毕业生人数是 145
2、 万，20*年为-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 212 万，较上年增长了 46%之多;20*年 增长至 280 万后，大学毕业生人数于 20*年突破 300 万，20*年又突破 400 万。教育部长周济在 20*年大学毕业生 就业工作会议上说十一五期间，全国将 有 2500 万以上的普通高校毕业生需要 就业。这意味着未来 5 年中，每年至少 有 500 万人从大学毕业。从这些数据中 我们可以看到，大学生就业形势的异常 严峻，让我们意识到就业竞争的激烈。 同时，也让我们从现在起就应该对人生 做一个合理的规划和定位。二、调研时间：20*.*.三、调研地点：天津理工大学四
3、、调研对象：在校大学生五、调研目的：了解大学生就 业去向六、调研方法：文献调研法、 问卷调研七、大学生就业现状及问题分 析一)总体现状大学生就业现状最-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 大的特点是毕业生总量大、增幅高，与 整体就业状况并没有明显改善的现状相 矛盾，大学生就业现状已经成为一个不 争的事实，究其原因，主要是人才供给 与市场需求错位，及毕业生综合素质不 高。如何提高人才培养质量以及如何使 企业招聘有一个正确的定位，是解决当 前大学生就业难题的关键所在。而且大 学毕业生出现了眼高手低的现象，容易 造成高不成低不就的就业脱环现象。1 大学生就业现状一：人才供过 于
4、求扩招提高了升学率但相应的就业率 去没有相应提高，究其原因是岗位需求 没有得到保障。2 大学生就业现状二：就业中的 性别歧视问题据有关国家部门专题调研 显示，大部分学生投入找工作的时间为 正常学习时间的 30%-70%，女生高于男 生个百分点，但结果却是男生就业率为%， 女生仅为%男生就业率女生的 2 倍。其 中还有 80%以上的应届毕业女生在求职 过程中遭遇过性别歧视。天津人力资源-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 开发服务中心对天津市三所高校 2016 年的就业率统计显示，男生就业率为% ，女生就业率为%。3 大学生就业现状三：就业水平 与经济发展水平的关系大学的地
5、域性差 异，对学生的大学生的就业率也有较大 的影响。据相关统计数字显示，东部地 区高校已签约和已有意向但没有签约的 学生比例为%，中部地区高校已签约和 已有意向但没有签约的学生比例为%， 西部地区高校这类学生比例为%，东北 地区比例为%。东部、中部、西部和东 北部四个地区的就业状况呈梯状分布， 表明大学生总体就业水平与大学所在地 区的经济发展水平可能存在某种相关性。二)就业问题难分析1、大学毕业生自身就业观念的 限制大学生自身定位颇高，都希望找收 入高、待遇好的单位。由于我国不同地 区的经济发展不平衡性，东西部地区之 间、沿海地区和内地之间的差距较大，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料
6、-感谢阅读- 5 大学毕业生选择就业区域时，过度集中 于北京、上海、深圳等热点发达地区， 造成这些地区的就业压力明显增加，而 自愿到欠发达地区工作的却很少。其实 现在我国很多地方都需要大学毕业生， 大学生高不成、低不就心理定位严重影 响就业，大学毕业生就业难与就业结构 性问题直接相关，由于引发了地域性就 业差距拉大，无业可就或有业不就的情 况并存，人才过剩与大学生低就业率并 存。2、大学生整体素质有下降趋势 由于近几年公办高校扩招，加之民办高 校急增，招生规模不断扩大，招生分数 不断降低，如不少大学生学习不认真， 动手能力差，缺乏实践经验，大学生整 体素质有下降趋势。还有一些大学生诚 信缺失，
7、不少毕业生求职时有一定的证 书、文凭、履历能为找工作带来方便， 有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努 力争取获得相关证书，不刻苦的学生则 通过投机取巧或造价来骗取企业初步信-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 任，对大学毕业生整体形象造成一定的 损害。3、企业用人观的落后首先，过 分关注文凭。不少用人机构认为，学历 越高越好。不少本科或大专学生的业务 能力不比研究生差。其次，存在性别歧 视。女大学生明显处于劣势，不少用人 单位考虑女大学生胜生理因素、婚姻因 素、成就动机，以及生育保险费和女工 劳动保护费用等。同等情况下女大学生 将来工作成本比男大学生大。再者，生 源地域歧视
8、。不少用人单位考虑到本单 位的业务情况与当地联系紧密联系，希 望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗， 甚至有一些人际关系网等。选用人才时 优先考虑本地人才。甚至有些地方政府 招聘公务员时也存在生源地域歧视，实 行地区保护主义，不利于大学生公平竞 争。最后，过分看重工作经验。经验不 足是大学毕业生最大的劣势，不少企业 经营有困难，急于招聘某一方面的能人， 并且希望很快给企业带来变化。用人单-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 位忽视大学生的潜力和可塑性，其经验 总是在实践中培养起来的，大学生有较 高的理论水平，只要经过短期实践即能 胜任工作岗位。这是一个求职大军遭遇 失业恐惧的
9、时代，是一个追逐挑战又渴 望成功的时代，也是一个不同于以往任 何时代的全新的就业时代。求职择业对 当代大学生来说是严峻的挑战，又是沉 重的压力。八、针对本次大学生就业去向 调研结果，我们建议：1、学校应满腔热情地做好毕业 生的思想工作，加强就业指导。唱响主 旋律，树立就业新理念。要教育学生用 正确的世界观指导人生观，用良好的择 业观体现价值观。明确人生在世的第一 要务是奋斗、拼搏，体现自身的价值为 社会做出贡献应成为当代青年孜孜不倦 的追求。学校要实现毕业生择业观念的 转变：从一步到位向就业后择业的转变、 从被动就业向自主创业的转变、从国营 向民营的转变、从东部向西部的转变、-精选财经经济类资
10、料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 从白领向蓝领灰领的转变、从专心考研 向两手准备的转变学校要引导毕业生到 社会最需要的地方就业，到祖国最需要 的地方去干一番事业，到基层去锻炼成 长，到中小企业去建功立业。鼓励毕业 生自主创业，艰苦创业。2、学校要着力调整与就业市场 不相适应的专业和课程以市场为导向设 置学校专业，以就业为重点调整专业课 程，是社会主义市场经济条件下办学的 一条基本指导思想。谁先适应，谁先得 益。招生，教学，就业再也不是孤立的 三个环节，而是一个联动的整体。3、开展职业生涯规划，就业教 育从入学抓起只抓大学生毕业环节的就 业指导是临阵磨枪，大学生的成功就业， 归根到底凭的是心理素质、做事能力。 从大一到大四，分阶段开展大学生自我 认知、职业规划、择业心理等方面的课 程和指导活动，将职业规划与择业培训 纳入教学容，通过问卷调研、专题讲座、 经验交流等形式，引导学生对大学阶段、-精选财经经济类资料- -
