《上海市电力公司绩效管理（埃森哲）行为规范考核：带电班(定稿）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《上海市电力公司绩效管理（埃森哲）行为规范考核：带电班(定稿）（42页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、编号 名称是否上墙公开是否直接记录在墙上是否先记录在计算机中然后打印 责任人 各表制定周期表1 行为规范考核内容表 是 是 全体班组成员表2 行为规范每日打分表 是 是 班组长 每月一张表3 行为规范月度计分表 指定人员 每月一张表4 行为规范月度分数汇总表 指定人员 每月一张表5 行为规范月度绩效评分表 是 是 班组长 每月一张表6 行为规范半年度绩效评分表 是 是 班组长 每半年一张备注说明12 带框的红字体为说明性文字3 表格名称、时间放在标题中所有表格中蓝色粗体为手工输入，黑色字体为自动计算备注必须班组全体通过，考核内容分为通用类和班组特定类每日及时记录班员发生考核内容事项的日期、编号
2、、分数，用红笔表示加分，黑笔表示扣分用于后台计算，可由班组长指定人员负责，根据表2，进行汇总和计算计算机自动完成班组长根据表4，进行绩效评分计算机自动汇总6个月的绩效评分所有表格中蓝色粗体为手工输入，黑色字体为自动计算 2004年 行为规范考核内容表 带电班 编号 考核内容 加分/扣分按规定请假 班迟到、早退者 按时参加站班会（ 8:05） 请假调休者 极参加 8小时外的抢修工作 100作质量优良率达 100% 200程质量差、有返工 到任务不及时完成，有拖延情况 面工作，未及时做现场安全措施 修工作，拖延出车时间，未及时到达现场 续半年内工作票合格率 100% 200安全工作提出合理化建议，
3、被采纳者 200类资料台帐抽查被上级部门表扬 200作出色，评为市区公司先进者 200工作日内发现重要设备缺陷 100作出色，评为分公司先进者 属于 00作出色，评为部室优秀员工者 属于 00场发现各类事故苗子，并阻止者 100按规定穿着公司发放工作服及不符合规定 按规范化要求进行站班会 作票执行不正确、发生错票 中午休息时间外睡觉者（迎峰度夏期间除外） 带电作业时未按作业指导书作业 带电作业时未戴绝缘手套 绝缘高架车内作业时未使用安全带 评为年度电力公司级先进者 400评为年度市区公司级先进者 200工行风得到部、分公司表扬者 200评为年度分公司级先进者 100动承担重大事故或风险较大的工
4、作 100动完成份外工作 100动为班组出谋划策，提升班组整体绩效 100动协助共同完成当日工作任务 100E：工作态度A：出勤情况B：工作量C：工作及时D：工作规范第 3 页 2004年 行为规范考核内容表 带电班 编号 考核内容 加分/扣分 极 参 与 班 组 建 设 工 作 （ 如 投 稿 、 班 组 事 务 性 工 作 、 集 体 大 扫 除 、安全工器具校验等） 100户有书面表扬信(每封） 100生违纪行为 议迟到 反行风纪律 按时完成每月一次的问答栏和室内考问者 议上纪律性差 故拖延工作时间，对正常工作造成影响 班组建设提出有效的改进建议 ,并被采纳者 200与电力公司各类竞赛或
5、技术比武，并获得名次 400与市区公司各类竞赛或技术比武，并获得名次 200年获得与岗位相关的资格证书 200年获得计算机等级证书 200年获得外语等级证书 200年获得学历文凭证书 200规考试95分以上者 100与分公司各类竞赛或技术比武，并获得名次 100合工作设计考核题目，充实题库，每题 50故不参加安全日活动 规考试不及格者 参加各部门组织的培训活动者 安全日活动中阅读与安全日活动无关的报纸或刊物等者 掌握安全工器具的使用方法 掌握安全工作技能技巧 作中协调配合G：学习成长第 4 页行为规范维度 权重 1分 2分 3分000,100 1000,200 2000,200 2000,10
6、0 1000,200 200日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号孟顺根 王风根姓名15 姓名16 姓名17 姓名18曹勇刘钟法 查文俊姓名19日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号 分数 日期 考核编号姓名22 姓名23 姓名24 姓名25 姓名26分数 日期 考核编号 分数分数 日期
7、考核编号 分数分数 日期 考核编号 分数曹勇 楼非姓名19 姓名20分数 日期 考核编号 分数姓名26 姓名27孟顺根王风根刘钟法查文俊曹勇楼非50501001000 0 0 0 0 000002000 0 0 0 0 0200501000 0 0 0 0 000000000000000005010010050501001000 0 0 0 0 000000000000000000000505050505010000 0 0 0 0 0000 0 0 0 0 00000计000000000000010010050100501000 0 0 0 0 0 姓名行为规范维度孟顺根王风根刘钟法查文俊曹
8、勇楼非 0 0 0 0 0 #0 0 0 0 0 0 0 #0 0 0 0 0 0 0 #0 0 0 0 0 0 0 #0 0 0 0 0 0 0 #0 0 0 0 0 0 0 #0 0 0 0 0 0 0 #0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 00 0
9、0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 00 0 0 0 0 0 0 2004年 月 行为规范月度绩效评分表 远动班姓名行为规范维度权重孟顺根王风根刘钟法查文俊曹勇楼非004年 月 行为规范月度绩效评分表 远动班本月绩效总得分 0% 004年 月 行为规范月度绩效评分表 远动班姓名行为规范维度权重004年 月 行为规范月度绩效评分表 远动班本月绩效总得分 0% 姓名行为规范维度权重孟顺根王风根刘钟法查文俊曹勇楼非% 004年 月 行为规范月度绩效评分表 远动班姓名行为规范维度权重孟顺根王风根刘钟法查文俊曹勇楼非00
10、4年 月 行为规范月度绩效评分表 远动班本月绩效总得分 0% 004年 月 行为规范月度绩效评分表 远动班 2004年 月 行为规范月度绩效评分表 004年 月 行为规范月度绩效评分表 远动班姓名行为规范维度权重孟顺根王风根刘钟法查文俊曹勇楼非004年 月 行为规范月度绩效评分表 远动班本月绩效总得分 0% 004年 月 行为规范月度绩效评分表 远动班 2004年 月 行为规范月度绩效评分表 004年 月 行为规范月度绩效评分表 远动班姓名行为规范维度权重孟顺根王风根刘钟法查文俊曹勇楼非004年 月 行为规范月度绩效评分表 远动班本月绩效总得分 0% 004年 月 行为规范月度绩效评分表 远动班 2004年 月 行为规范月度绩效评分表
