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1、单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版副标题样式*1浅析项目部劳动用工管理法律风险防范与控制增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明导 语 目前，我们矿建工程处的大部分 员工集中于施工生产一线，这种劳动 用工需求的方式及其特殊性，决定了 企业劳动用工管理的重心 项目部一线的劳动用工管理。 增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明 项目部劳动用工管理法律风险防范关键环节 1.员工招聘管理中的法律风险 2.劳动
2、合同签订时的法律风险3.劳动合同解除时的法律风险 4.离职文件制作及送达的法律风险 5.离职手续办理的法律风险 增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明法律风险防控关键环节之一员工招聘管理中的法律风险防范与控制 增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明员工招聘管理中的法律风险防范与控制招聘员工在劳动用工管理中处于最前置的环节，是最先可能遭遇法律风险的时点。我们必须将防范劳动用工法律风险的关口前移，从防范员工招
3、聘时的风险做起。增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明员工招聘管理中的法律风险防范与控制n 严守劳动用工管理制度，杜绝擅自用工 。n 明确招聘录用条件，避免招用不合格的员工。n 做好员工的背景调查，防止员工欺诈。 增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明员工招聘管理中的法律风险防范与控制一、严守劳动用工管理制度，杜绝擅自用工。劳动合同法颁布实施后，公司制定了六项劳动管理规章制度，重点对劳动用工权进行了集中统
4、一管理，由熟悉劳动法律的人力资源管理部门负责管理本单位的劳动用工，明确规范了公司所属单位用工申请的提出、审批的工作流程及要求。 增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明员工招聘管理中的法律风险防范与控制一、严守劳动用工管理制度，杜绝擅自用工。在项目部确需劳动用工时，我们应严格遵守公司及工程处有关劳动用工管理规定，做到逐级进行用工申请、审核，待获得正式批准后再进行规范用工，依法与劳动者签订劳动合同。增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养
5、母乳缺点课件理疗仪器操作说明员工招聘管理中的法律风险防范与控制二、明确招聘录用条件，避免招用不合格的员工。（一）“招工条件”与“录用条件”的区别（二）录用条件是用人单位依法解除试用期劳 动者劳动合同的重要依据。增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明员工招聘管理中的法律风险防范与控制二、明确招聘录用条件，避免招用不合格的员工。在招聘员工的实际操作中，用人单位多习惯于只发布简单的“招工条件”，而对于决定是否录用求职者的“录用条件”往往忽视。增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代
6、的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明员工招聘管理中的法律风险防范与控制（一）“招工条件”与“录用条件”的区别招工条件是用人单位在招聘时选择劳动者的基本资格要求；在招聘广告等信息载体上发布的招工条件可以相对简单，以吸引更多的求职者到用人单位面试。增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明员工招聘管理中的法律风险防范与控制（一）“招工条件”与“录用条件”的区别录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动 者的最终条件。 录用条件注重对求职者能力的考核，应尽量明确、具体，要具有可操作
7、性，切忌将录用条件空泛、抽象化。 增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明员工招聘管理中的法律风险防范与控制（一）“招工条件”与“录用条件”的区别例如：声明应聘者应符合某岗位要求，就应该把该岗位的具体要求、如何评价、衡量是否符合岗位要求等内容，进行书面确定。增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明员工招聘管理中的法律风险防范与控制（二）录用条件是用人单位依法解除试用期 劳动者劳动合同的重要依据。根据劳动合同法
8、第39条的规定，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明员工招聘管理中的法律风险防范与控制（二）录用条件是用人单位依法解除试用期劳动者劳动合同的重要依据。用人单位行使这项权利是有条件的：即需要证明劳动者不符合录用条件。具体到劳动者不符合哪一条录用条件，举证责任在于用人单位，而最有力的证据就是招聘广告、录用须知等诸多文本详细设计的“录用条件”。 增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课
9、件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明员工招聘管理中的法律风险防范与控制（二）录用条件是用人单位依法解除试用期劳动者 劳动合同的重要依据。实践中，用人单位在试用期辞退劳动者时，经常面对的问题是：录用条件欠缺或设计存在瑕疵，结果在辞退问题上碰壁，为此，付出不必要的辞退成本。 增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明员工招聘管理中的法律风险防范与控制（二）录用条件是用人单位依法解除试用期劳 动者劳动合同的重要依据。【 典型案例 1 】录用条件约定不明，导致劳动合同解除不能。增长型发展策略与集团公司手机上网
10、意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明员工招聘管理中的法律风险防范与控制（二）录用条件是用人单位依法解除试用期劳动者 劳动合同的重要依据。【 典型案例 1 1】某公司招聘王某为营销主管，并与其签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为3个月。2个月后，公司单方面提出解除合同，原因是王某没有达到月度营销目标。为此，王某提出异议，并向劳动仲裁委员会申请仲裁。 增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明员工招聘管理中的法律风险防范与控制（二）录用条件
11、是用人单位依法解除试用期劳动者 劳动合同的重要依据。【 典型案例 12 】仲裁结果：某公司败诉。原因是该公司在招聘广告中并没有列明录用条件；在劳动合同签订后，公司也没有书面告知王某该职务的工作内容、岗位要求。因此，该公司无法举证证明：当初双方书面约定、认可的职务要求，也无法证明其不符合录用条件，只能被动承担败诉的后果。增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明员工招聘管理中的法律风险防范与控制（二）录用条件是用人单位依法解除试用期劳动者 劳动合同的重要依据。 风险提示 1 在用人单位解除试用期劳动者劳动
12、合同中，最容易被忽视的关键点就在于：“被证明”以及“录用条件”，而这也正是用人单位容易被争议对方抓住把柄的软肋。增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明员工招聘管理中的法律风险防范与控制（二）录用条件是用人单位依法解除试用期劳动者 劳动合同的重要依据。 风险提示 2 在劳动合同法框架下，除了过失性解除和非过失性解除两种情形外，企业在试用期合法解除劳动合同一般应有以下四个法律要件：一是，企业有录用条件，已经劳动者签字确认；二是，有证据证明劳动者不符合录用条件；三是，劳动合同解除通知书应当在试用期内作出；
13、四是，解除通知书要说明理由，并在试用期内交由员工签收。增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明员工招聘管理中的法律风险防范与控制（二）录用条件是用人单位依法解除试用期劳动者 劳动合同的重要依据。 风险提示 3 本案中，如果该公司在招聘广告中就明确“录用条件”，或者在招聘广告中先笼统说明“招工条件”，然后再在劳动合同或员工入职登记表等文件上具体列明“录用条件”，那么败诉方就可能不是该公司了。增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点
14、课件理疗仪器操作说明员工招聘管理中的法律风险防范与控制（二）录用条件是用人单位依法解除试用期劳动者 劳动合同的重要依据。在招聘广告、录用须知等文本中，一定要明确招聘的“录用条件”，并注意将招聘广告或劳动者签名确认的相关文件等保留原件，存档备查。这样，一旦在试用期解雇劳动者而产生纠纷时，就可使用人单位处于主动地位，防止出现举证不能而败诉的风险。增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明员工招聘管理中的法律风险防范与控制三、做好员工的背景调查，防止员工欺诈。员工背景调查工作是有效防控招聘员工法律风险的重要环
15、节之一。（一） 背景调查的目的（二） 背景调查的内容增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明员工招聘管理中的法律风险防范与控制三、做好员工的背景调查，防止员工欺诈。（一） 背景调查的目的一是，核实应聘者所提供材料的真实性或澄清某些疑问，以提高招聘准确度。二是，规避法律风险，避免承担相关赔偿责任。增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明员工招聘管理中的法律风险防范与控制三、做好员工的背景调查，防止员工欺诈。（二
16、） 背景调查的内容1、年龄是否达到16周岁。2、身份是否真实。 3、是否潜在疾病、残疾、职业病。 4、是否与其他单位存在未到期劳动合同。5、是否与原单位存在竞业限制协议。 6、学历、工作经历等信息是否真实。 增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明员工招聘管理中的法律风险防范与控制三、做好员工的背景调查，防止员工欺诈。（二） 背景调查的内容1、年龄是否达到16周岁。劳动法和禁止使用童工规定明确规定，单位使用童工（指未满16周岁的劳动者）属于违法行为，需要承担行政责任、甚至刑事责任。 增长型发展策略与集团公司手机上网意见PPT培训课件关于大数据时代的大数据产品解析思考PPT培训课件婴儿喂养母乳缺点课件理疗仪器操作说明员工招聘管理中的法律风险防范与控制三、做好员工的背景调查，防止员工欺诈。（二） 背景调查的内容1、年龄是否达到16周岁。从公安部门、居委会、村委会等机构查询应 聘者的身份；通过网（http:
