就业助理培训讲座1

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1、第三章就业路径不知路在哪里，哪也去不知路在哪里，哪也去 不了不了20122012届就业助理培训届就业助理培训毕业了路在哪里公务员-事业单位编制人员- 企业就业-创业- 考研-公务员公务员事业单位事业单位创业创业待就业待就业企企 业业国家基层就业项目国家基层就业项目就业路径选择1 1、什么是公务员什么是公务员2 2、选择公务员的原因、选择公务员的原因一、大学生求职路径之公务员一、大学生求职路径之公务员3 3、关于国家公务员录用考试关于国家公务员录用考试 中华人民共和国公务员法 第二条 ：本法 所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家 行政编制、由国家财政负担工资福利的工作 人员。 公务员职位类别按

2、照公务员职位的性质、 特点和管理需要，划分为综合管理类、专业 技术类和行政执法类等类别。 什么是公务员 公务员职务分为领导职务和非领导职务 。 领导职务层次分为：国家级正职、国家 级副职、省部级正职、省部级副职、厅局 级正职、厅局级副职、县处级正职、县处 级副职、乡科级正职、乡科级副职。 综合管理类的非领导职务分为：巡视员 、副巡视员、调研员、副调研员、主任科 员、副主任科员、科员、办事员。1、什么是公务员二、选择公务员原因分析 原因一：工作稳 定、社会地位高， 被称为“金饭碗”。原因二：医疗、养老有保障 原因三：收入较高，福利待遇好。2、选择公务员原因第三 关于国家公务员录用考试 考试是成为

3、国家公务员的必经程序 公务员法第二十一条 录用担任主任科员以 下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采 取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取 的办法。自1994年6月7日，国家公务员考试录用制度已 经运行了11年。据统计，已经有80多万人通过国 家公务员考试，走上公务员职业之路。公务员考试分国考9月报名11月笔试省考3、国家公务员录用考试（1）行政职业能力测验 包括：哲学、毛概、邓理、三个代表、职业道 德、时政、法律、经济、中国政府与政治、公 文写作、历史、科技、知觉速度与准确性、数 量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分 析。 （ 2）申论公务员考试科目135-140道题考试时限为1

4、20分钟 考试时限为150分钟 题型要求1、用不超过150字概括给定文字材料反映出的 主要问题（15分）2、用不超过350字的篇幅，提出解决反映出主 要问题的对策或方案（25分）3、用8001200字左右的篇幅，自拟题目， 对给定材料及反映的主要问题进行论证（60分 ）申论的试题结构与要求 2010年国家公务员15526人 通过审核的报名人数创纪录地 超过了135万人，各职位平均竞 争比例为90：1。相较于去年的 78：1，大幅度增长。创下历史 新高。 广州海关 招录30人，报考 19401人。4、公务员考试热1 1、什么是事业单位什么是事业单位2 2、为什么到事业单位就业、为什么到事业单位就

5、业二、事业单位就业二、事业单位就业3 3、事业单位录用考试事业单位录用考试4 4、到事业单位就业现状到事业单位就业现状五、毕业生到教育事业单位途径5 5、毕业生、毕业生到教育事业单位路径到教育事业单位路径事业单位（Institutional Unit ），是 指国家为了社会公益目的，由国家机关举 办或者其他组织利用国有资产举办的，从 事教育、科技、文化、卫生等活动的社会 服务组织。（事业单位登记管理暂行条 例国务院第252、411号令）1、事业单位的概念教育事业单位：医疗卫生事业单位科技事业单位其他事业单位事业单位分类之二事业单位的分类二 、到事业单位就业的原因1、比较锻炼人：事业单位人事关系

6、非常复杂。要面对很多不同场合和问题，做事想得都比较多。所以一般在事业单位呆过以后再出来无论是再哪里工作都比较会处理这方面的关系，也就是说很锻炼人。 2.工资固定，收入稳定。遇到年节什么的还有各种福利，而且保险什么的也多。企业是靠收益来维持企业运做，相对这个来说，事业单位确实比较稳定。3.职业声誉较高，社会地位较高：4、 工作时间固定：一般没什么加班。不太累的活。所以有大量业余时间做喜欢的事情。 2、到事业单位的理由（1）政策规定事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，除 国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉 密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，新进人员 都要实行公开招聘。

7、公开招聘由用人单位根据招聘岗位 的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。（人 事部令第6号二00五年十一月十六日）3、如何到事业单位就业（2）事业单位考试时间事业单位 考试不实行全国统考，目前尚无全国和全省、市统一招考事业单位录用，最多县级各个单位统一招考。各地考试安排时间不统一，考试时间一般安排在从每年12月份到第二年八月的周六周日进行。事业单位考试时间现在事业单位招聘人才因“供大于求”的影响，其学历、能力 以及综合素质要求也比较高，竞争比较激烈。4、到事业单位现状(1)全额拨款中等教育事业单位、基础教育事业单位、特殊教育事业单位录用途径考编录用条件条件A具备相应学历及相应教师资格证。B

8、户口条件：有许多地区教育单位招考要求有本地户口.C符合招聘学科要求的其它条件笔试：笔试主要考察考生从事教师职位所需的基本素质和基本能力。笔试主要内容学科教学基础知识和公共基础知识:包括教育学、教育心理学、法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。两者的分值一般为60和40，也有的地区是80%和20%。一般笔试不指定教材。 面试说课或讲课 根据每学科招聘计划和笔试成绩由高分到低分依次确定面 试说课或讲课人员。)面试说课或讲课主要考察教师职位所需的基本能力和专业水平, 包括 仪表仪态、语言表达、逻辑思维、教学设计、教学能力、教学基本功、教学艺术以及运用 教育教学理论分析解决

9、实际问题的能力等方面。 5、毕业生到教育事业单位途径（2）差额拨款教育事业单位录用途径编制内录用条件程序等和全额拨款中小学等同。编制外录用由学校自行决定录用方式和考试条件。（3）自收自支教育单位录用途径自收自支教育单位指由企业事业单位出资或由个人出资建立的民办学校和股份制学校。这部分单位录用毕业生按照一般按照笔试面试试讲等程序进行，考试内容由招考单位自定，考试内容一般为学科专业知识和教育学心理学，也有只考学科专业知识的。考核合格后学校与毕业生签订劳动合同或聘用合同。（4）高等教育事业单位录用途径高校录用毕业生一般分为专业教师岗位和管理岗位教师。专业岗位教师录用一般不采取笔试方法，而是采取学科专

10、家组听课和提问的方式进行初选后报学校领导审批。管理岗位教师一般采取笔试和面试相结合的方式进行。内容由录用高校自行拟定。高校录用人员不需要毕业生具有高等学校教师资格证书，但对学历和学位有较高要求，一般至少要求硕士以上。（5）特岗教师（1）“特岗计划”的目标和任务“特岗计划”是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特 殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、部地 区国家扶贫开发工作重点县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校 毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐 步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师 队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。今

11、年特岗岗位增加到5 万人。 （2)特岗计划”招聘人数、对象和条件要求： 招聘人数：从2009年开始全国每年5万人.对象和条件要求：高等师范院校和其他全日制普通高校应届本 科毕业生，可招少量应届专科毕业生；取得教师资格，具有一定教 育教学实践经验，年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业 生；参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参 加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。（3）特岗教师报考时间及到岗时间：特岗教师招聘信息一般是 在每年的五、六月份发布，经过考核、培训等一系列的招聘程序之 后，在九月前到所分配的中小学校报到，正式上岗。 （4）特岗教师的服务期限和实

12、施范围：特设岗位教师聘期3年。 国家特岗计划实施范围：山西、内蒙古、安徽、江西、河南、湖北 、湖南、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、宁 夏、新疆、青海省、河北、吉林、黑龙江以及新疆生产建设兵团。 “特岗教师”的岗位设置相对集中，原则上安排在县以下农村初 中，适当兼顾乡镇中心学校。人口较少的边境县、少数民族自治县 和少数民族县可安排在农村生源占60%左右的县城学校。 （5）“特岗教师”的招聘原则和招聘程序：特设岗位教师实行公 开招聘，合同管理。合同中应详细明确规定用人单位和应聘人员双 方的权利和义务。聘期为3年。 （6）特岗教师可享受的保障政策：推荐免试攻读教育硕士。特设岗位教师

13、3年聘期视同“农村学校教育硕士师 资培养计划”要求的3年基层教学实践。 鼓励特设岗位教师在3年聘期结束后，继续扎根基层从事农村教育事业。对 自愿留在本地学校的，要负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范 围，保证其享受当地教师同等待遇。 实施“计划”的地区要进一步创新教师补充机制，今后城市、县镇学校教师岗 位空缺需补充人员时，应优先聘用特设岗位教师。对重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要的帮助。 （7）特岗教师的户口管理及待遇： 户档管理： 聘任期间，特设岗位教师的户口和档案的管理，由省级政府根 据当地实际情况确定。档案关系原则上统一转至工作学校所在地。 待遇（补贴

14、和保险）：特设岗位教师聘任期间，执行国家统一的工资制度 和标准。中央财政按人均年1.896万元的标准拨付。凡特设岗位教师工资性年收 入水平高于1.896万元的，高出部分由地方政府承担工资支出。其它津贴补由各 地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。同时提供必要的交 通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府 不安排商业保险。1 1、毕业生到国企、毕业生到国企三、大学生求职路径之企业就业三、大学生求职路径之企业就业2 2、毕业生到外企、毕业生到外企3 3、毕业生到民企、毕业生到民企国企招聘程序 公司人力资源部根据生产运营和员工变动的需要编制用人计划 。人

15、力资源部组织召开多次全公司人事干部会议，反复讨论协商 后产生需求计划表； 人力资源部根据岗位任职条件等资料编写招聘说明书，设点组 织参加各级各类招聘会，国内校园招聘主要看综合排名、专业成 绩、个性特征和专长能力，一般招收专业前几名的学生； 所聘人员大致分为工人类、技术员类、行政事务类，基本全部 按计划分到各单位从事一线工作，经过510年后进入人才战略 储备库；基层管理者全部从内部有经验的员工中选拔产生。 1 1、大学生到企业就业途径、大学生到企业就业途径到国企就业的优点1、国有企业雇佣关系稳定、福利保障制度较好。特别是在当前全 球性经济危机的形势下，外企、合资企业和私营企业大幅裁员或 缩减校园

16、招聘人数，而国有企业响应国家政策，除了坚持不裁员 政策外，还大力解决毕业生就业问题，吸引大学生愿意选择国企 作为自己的雇主。 2、 国企在薪酬不断提高。随着国企市场化水平的提升，现代企 业制度的建立，企业改制和重组的深化，特别是国有企业创造利 润能力的提升，带来了员工薪酬水平和发展空间的整体改善。 3、国企在人才培养、企业文化建设、品牌实力等方面日益提高， 吸引更多的毕业设个愿意选择。1 1、大学生到企业就业途径、大学生到企业就业途径到国企就业的缺点1、需求量少，门槛较高，一般只录用各专业的前几名，或者有社会关系；2、国有企业用工用人制度限制了其招聘工作，尤其是中高层管理者的招聘；3、国有企业所提供的职业发展空间极其有限，远远不能满足优秀职业经理人追求职业成就的需要；二、大学生到企业就业途径二、大学生到企业就业途径外企招聘程序1、笔试。笔试通常要考查候选人的能力、悟性、智商、专业知识，具体内容根据职位和 公司文化而定。笔试作为一种有效的甄选手段而被广