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1、第七章 企业人事行政管理n学习目标n主要内容n本章小结n思考练习n知识结构图 学习目标n通过学习了解企业人事行政管理的特 点、人事行政管理制度;掌握企业人事 行政人员招聘、员工的报酬和员工的 考核.第一节 企业人事行政管理的要求n一、人事行政管理的基本内容n二、人事行政管理的特点n三、人事行政管理制度一、人事行政管理的基本内容n 企业人事行政管理是指通过对公司 的人才招聘、任用、奖惩等所进行的 计划、组织和协调活动。n、人力资源计划n、人才招聘n、人才任用n、劳动报酬、劳动福利与保障管理二、人事行政管理的特点、时效性 、计划性与针对性 、利益诱导性 、以人为本三、人事行政管理制度n、岗位责任制
2、n、考核、监督制度n、劳动工资制度n、奖惩制度n、劳动保险制度第二节 企业员工招聘 n一、员工招聘原则n二、员工任用方式n三、员工使用原则一、员工招聘原则n 员工的选择是员工任免与升迁的基 础，并对其产生重大影响。在员工的 选择过程中，特别是大规模地招聘员 工活动中，应注意把握以下原则：n1、平等原则 n、全面原则n、公开原则n、考核竞争原则n、择优原则n、量才原则n、效率原则二、员工任用方式n、聘任制n、考任制n、委任制n、选任制三、员工使用原则n 员工使用的目的在于将企业的人力资源 合理地安置在相应职位上，实现人与事的 科学结合。n、责权利一致n、人事相符n、兴趣引导n、德才兼备、任人唯贤
3、n、用人所长n、优化组合第三节 企业员工报酬n 企业付给员工的报酬一般具有补偿、激 励、调节的功能。其中最重要的是通过报 酬对员工物质文化生活需求满足程度的不 同，刺激其工作积极性，提高其工作效率 和劳动生产率。 n一、员工报酬的构成n二、影响员工报酬水平的外部因素n三、影响员工报酬水平的内部因素n四、报酬的基本制度一、员工报酬的构成n、工资n 工资是指国家根据按劳分配的原则 ，对劳动者进行个人消费品分配的一 种形式，或者说是劳动者通过按劳分 配所得到的货币形式表现的劳动收入 。n 就其计量形式而言，可分为计时工 资和计件工资两类。2、津贴n 津贴也称附加工资或者补助，是指 员工在艰苦或特殊条
4、件下进行工作， 企业对员工额外的劳动量和额外的生 活费用付出进行的补偿。n 根据实施目的的不同，津贴可以分 为三类：地域性津贴、生活性津贴和 劳动性津贴。3、奖金n 奖金也称奖励工资，是为员工超额 完成了任务、或取得优秀工作成绩而 支付的额外报酬，其目的在于对员工 进行奖励，促使其继续保持良好的工 作势头。4、福利n 根据我国劳动法的有关规定，员工 福利可分为“社会保险福利”和“用人单 位集体福利”两大类。n 用人单位集体福利根据享受的范围 不同，可分为全员性福利和特殊群体 福利两类。二、影响员工报酬水平的外部 因素n、市场劳动力状况的影响n、物价对企业报酬水平的影响n、社会劳动生产率变化对企
5、业报酬水平 的影响n、政府对企业报酬水平调控决策的影响n、行业报酬水平的变化对企业报酬水平 的影响三、影响员工报酬水平的内部 因素n、劳动差别因素n、企业经济效益对报酬水平影响的 因素n、分配形式对报酬水平影响的因素四、报酬的基本制度n、工作报酬制n、能力报酬制n、结构报酬制n、岗位技能报酬制第四节 企业员工考核n 对员工的考核，是企业使用员工、 决定人员调配与职务升降、确定员工 薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据 。任何企业人事行政都离不开人事考 核。n一、员工考核n二、员工的奖惩一、员工考核n、员工考核的基本内容n、员工考核的分类n、员工考核的方法n、员工考核的要点二、员工的奖惩n 奖惩即为
6、奖励与惩罚，它是员工激 励的两种最基本方式。激励可以调动 员工的主观能动性，从而显著地提高 劳动生产率。 n、奖励n、惩罚n、奖励的运用本章小结n 企业人事行政管理是通过对企业的人才 招聘、任用、奖惩等所进行的计划、组织 指挥和协调活动。人事行政管理是企业行 政管理最重要的组成部分。按照公司经营 目标实行的人事行政管理，就是将劳动者 与劳动工具或劳动设备结合起来，作用于 劳动对象，生产出劳动产品或者为消费者 提供某种服务。本章主要介绍了企业人事 行政管理的要求并对企业人事行政人员招 聘、员工的报酬、员工的考核作了阐述， 要求学生掌握基本理论，了解基本方法。复习思考n、企业人事行政管理的基本内容是 什么？n、员工的招聘和使用应坚持什么原 则？n、在企业内部人事行政管理中，怎 样才能做到公开与公平竞争？n、企业人事行政管理的目标是什么 ？怎样才能激发员工的积极性 ？知 识 结 构 图人事行政管理的特点 人事管理制度员工招牌原则 员工任用方式员工使用原则 员工的奖励企业人事行政管理要求 企业员工招聘 企业员工报酬 企业员工考核 企 业 人 事 行 政 管 理返回人事行政管理的基本内容员工报酬的构成 影响员工报酬水平的外部因素 员工考核 影响员工报酬水平的内部因素报酬的基本制度
