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1、使用神量KPI企业绩效协同平台 助您成为企业的绩效管理专家！神量kpi企业绩效协同平台“一站式”企业综合管理软件简介eHR学习 平台业务 报表考勤神量 kpi 企业绩效协同平台 = 提升整体经营绩效！Part A.软件特点与用途 企业在什么情况下适合购买它 软件的特点软件特点一您肯定不希望使用太多零散的软件，eHR学习 平台业务 报表考勤神量kpi，满足您提升内部管理效率的全部所需 ！“一站式”满足企业内部管理全部所需Part A -1软件特点二重视数据化管理的您，可以统一查看kpi指标报表，kpi指标自动从业务系统取数，无需人工收集整理 ！能与您现有的ERPCRM等业务系统无缝对接Part
2、A -2软件特点三软件只是工具，您要的结果是提升绩效，因此神量kpi软件设计得足够灵活，以配合您的业务 。个性化配置及二次开发服务能力强eHR学习 平台业务 报表考勤 设计新 的管理 报表定义新 的OA 办公流 程设计新 的考核 方案增加新 的功能 模块！Part A -3软件特点四您肯定不希望学习什么软件，您要的是操作简单明了，神量kpi软件为全浏览器操作，无需在客户端安装任何软件 ，会浏览网页就会使用，全部数据保存在企业内部。 不用学习复杂“软件”，会上网就会使用Part A -4企业在什么情况下可能需要购买它情况一： 在寻找一套企业内部综合管理平台考虑重点： 功能模块是否齐全，满足企业当
3、前需要 操作是否简便，让企业内所有人乐于使用 二次开发能力是否强大，满足企业未来所需Part A -5企业在什么情况下可能需要购买它情况二： 在寻找一套OAHR绩效考核培训考勤工资业务报表 软件考虑重点： 与其单买某种软件，不如一站式综合平台 能否满足具体要求，如复杂工资方案的自动核算等 能否与企业内现有业务系统无缝对接Part A -6企业在什么情况下可能需要购买它情况三： 在寻找业务数据报表软件，支持管理者决策分析考虑重点： 能否轻松实现与企业内ERPCRM无缝对接 能否自动计算kpi业务指标 能否方便的设计WEB发布的业务报表、图表 能否友好支持企业IT用标准工具(如SQL)二次开发Pa
4、rt A -7神量 kpi 企业绩效协同平台 = 提升整体经营绩效！Part A 调研结论：神量kpi系统，特别适合作为企业内部综合管理平台，一站式满足如OA、HR 、绩效考核、培训、考勤、工资、业务报表等所有管理需求。Part A -8神量 kpi 企业绩效协同平台 = 提升整体经营绩效！Part B.模块功能明细请查看您感兴趣的模块功能神量 kpi 企业绩效协同平台 = 提升整体经营绩效！OA办公自动化 预置数十套办公模版 自定义工作流 能与企业ERP等业务系统对接Part B -1办公模版可以新增、修改、删除。可按客户实际需要进行扩展。已预置数十套办公模版!客户可从预置模版库中方便地进行
5、选择， 快速配置典型办公流程并投入使用！使各 类办公申请签报、领导审批流程完全实现 无纸化，通过系统来完成。即使领导出差 在外，亦可轻松完成办公审批。OA办公自动化1.预置数十套办公模版Part B -2自定义工作流系统支持自定义办公步骤、多个审批人串 签、并签、动态上级等高级功能，能够灵 活地满足企业自定义办公流程所需。OA办公自动化2.自定义工作流提交申请表部门审批行政部审批车辆放行车辆回收行政部归档JackRoseTomAlbertSamSamAlbertTom批准、驳回与驳回理由每个环节上的处理人，可以批准或驳回， 并填写驳回理由（或批准备注）。可定义权限的单据项可以按需要自定义单据项
6、，并设置 每个环节上的处理人权限。使得某 些处理人可以对应编辑某些单据项 。 Part B -3OA办公系统, 与业务系统对接！如果您已经在使用ERP或者CRM等业务管理 系统，一个值得关注的问题是您的OA系统 能否与业务系统对接。对接使得企业内部 的工作流效率大为提升，原因很简单，当 管理者在OA中审批了一项单据后，该单据 能够自动更新到业务系统之中，而不是再 让某个员工录入一遍。OA办公自动化3.能与ERP等业务系统对接ERPCRM其他业务系统OAPart B -4这对我的企业有用吗？咨询详情，欢迎致电全国服务热线：400 686 9502神量 kpi 企业绩效协同平台 = 提升整体经营绩
7、效！KPI 自动获取数据的kpi指标库 统一的业务报表和图表Part B -5该项功能在管理中极为有用，设想一下：连通所有系统, 实现全数字管理能够从公司内部ERP、CRM等业务系统中自 动抽取数据并计算成kpi指标，让每个管 理者对kpi指标的现状、趋势、目标一目 了然，这难道不是您一直期望的吗？KPI1.自动获取数据的kpi指标库KPIERPCRM其他业务系统KPIPart B -6企业内部的数据不再是杂乱无章的分散在“系统”之中，而是在商业逻辑层面上为我们提供了一个清晰的管理视图。关键是所有这些kpi指标都是自动计算数据的，并不需要投入任何人工成本来收集和统计。管理者可以使用这些kpi指
8、标来更加精细化的管理各类业务！没人能日复一日的手工收集数据，只有自动计算数据的kpi指标，才能在企业内部真正被使用！统一的业务报表和图表指导经营作为管理者，您恐怕也不希望同时打开多 套系统去查看管理信息吧，我假设您目前 需要进入考勤系统去查看考勤，进入CRM 系统去查看销售，进入ERP系统去查看生 产。省省精神吧，打开IE浏览器，即可轻 松查看所有kpi指标！KPI2.统一的业务报表和图表KPI报表图表ERPCRM其他业务系统KPI报表图表Part B -7管理者kpi指标库由企业IT管理，他可以按企业各级管理者的要求，随时设计出新的kpi业务报表和图表，满足日常管理所需。各级管理者打开IE浏
9、览器，即可根据权限浏览关注的业务报表，如财务、HR、生产、销售、客服。也许你的财务和生产系统是不同的，但管理报表却是统一的。这对我的企业有用吗？咨询详情，欢迎致电全国服务热线：400 686 9502神量 kpi 企业绩效协同平台 = 提升整体经营绩效！e考核自动化的全员在线考核不仅关注结果，更管理工作过程Part B -8可按需执行多套考核方案轻松高效完成考核工作作为管理者，您大概也不太喜欢通过邮件 接收多张excel表、下载它们、打分、再 发送出去吧。这样不仅太浪费时间，而且 缺乏如批准、驳回、附件等考核有关的信 息及操作功能。是时候使用我们基于自动 化kpi指标库的在线考核系统，打开IE
10、浏 览器，即可轻松完成全员考核！e考核1.自动化的全员在线考核Part B -9考核表中的量化kpi指标全部自动获取数据，领导只需要针对主观评价指标打分即可！e考核2.可按需执行多套考核方案Part B -1064套部门岗位考核模版！可以从模版库中选择，快速设计出符合管理 所需的绩效考核方案。模版中包括考核的指标、权重。客户可基于模版新增、删除指标和权重，并设置自动计分公式等。e考核3.不仅关注结果，更管理工作过程Part B -11“回顾式”综合评价领导者在对下级进行评价时，可以回顾各类 有关信息，包括员工自评、奖惩记录、述职 报告、其他上级的评价等等。以实现对被考 核者客观、公正的绩效评估
11、。支持对日常工作任务进行管理在线考核系统不仅支持月、季、年度考核， 更提供交互功能，能够让员工和主管就工作 任务、完成进度等有关细节进行在线交互。 主管可以向员工随时下达任务，并纳入考核 表；员工可以随时上报工作进展及报告。让 你的绩效工作不再是月头年尾的例行公事， 而成为日常任务管理的一部分。系统支持月度、季度、年度评估。支持在量化指标和评价指标间进行组合；支持在公共指标和个人指标间进行组合。这对我的企业有用吗？咨询详情，欢迎致电全国服务热线：400 686 9502神量 kpi 企业绩效协同平台 = 提升整体经营绩效！薪资 全自动化的薪资核算系统Part B -12 灵活管理多套方案薪资1
12、.全自动化的薪资核算系统Part B -13所有数据自动计算无差错如果您尝试过对超过200人以上的员工执行 带有复杂公式的计件或提成薪资方案，您肯 定能够理解每个月用excel表核算所带来的 问题危险的复制操作、基础数据的收集 、数据泄漏的风险。而今，使用我们基于自 动化kpi指标库的薪资核算系统，从考勤、 考核、计件、销售，每个人的数据都由系统 自动计算得到，轻松完成薪资核算无差错！考勤 数据生产 数据销售 数据社保个税提成 奖金基本 工资月度工资表薪资2.灵活管理多套方案Part B -14根据管理需要，灵活管理多套方案您可以针对不同的生产线制订不同的计件工 资方案；您可以针对不同的销售大
13、区制订不 同的销售提成方案。您完全可以根据管理所 需，灵活的在企业内部执行多套薪资管理办 法，系统会自动处理社保、个税、基本工资 、提成奖金等各计算项。特别适合复杂计件的工厂，或在全国具有分店的连锁商业机构。这对我的企业有用吗？咨询详情，欢迎致电全国服务热线：400 686 9502神量 kpi 企业绩效协同平台 = 提升整体经营绩效！eHR 全员电子档案Part B -15 全企业内只维护一套人员信息eHR1.全员电子档案Part B -16建立全员电子档案, 减轻工作量如果您企业人数比较多，而HR人数很少，那 么引进eHR系统的直接结果，就是将琐事转 移给系统来做，宝贵的HR人力可以节省下
14、来 开展培训、激励等对企业更有价值的工作。您可以轻松管理包括岗位、职称、合同、简历、薪资、社保等在内的各类人员信息的维护、生日、合同、试用期等的自动提醒、各种人力资源有关的数据统计等工作。eHR2. 全企业内只维护一套人员信息Part B -17一处维护, 各处同步如果你的企业内同时安装有ERP、CRM、考勤 等各种系统，您一定为在不同系统中维护多 套人员信息苦恼不已。一点没错，这完全是 浪费时间。神量kpi系统eHR所独有的数据整 合特性，使得您只需要在一处维护人员信息 ，系统便会自动将其同步到您所有的系统。这将极大的减轻您的信息维护工作量！这对我的企业有用吗？咨询详情，欢迎致电全国服务热线
15、：400 686 9502神量 kpi 企业绩效协同平台 = 提升整体经营绩效！量化培训 管理培训工作流Part B -18安排在线考试检验培训收获通过kpi指标衡量培训最终效果HR培训专员的专用工具，覆盖从培训调查、培训计划预算、培训工作安排到培训记录反馈、综合分析的全过程。培训工作流培训工作流让企业的培训工作成为一个整 体。由全体员工参与，从全体员工获得反 馈，形成培训管理PDCA良性循环。培训专员可以利用此工具将大量的数据收 集、录入工作分解到各部门完成，并由系 统自动完成汇总统计工作。量化培训管理1.管理培训工作流培训课程 数据库培训需求 调查年度培训预 算计划日常培训工 作安排培训记
16、录与 反馈培训综合 分析我的培训 记录员工选课 系统培训反馈HR培训专员全体员工Part B -19量化培训管理2.安排在线考试检验培训收获Part B -20企业题库，与在线考试系统对员工进行业务培训之后安排有针对性的在 线考试，可以检验其在培训中学到了多少业 务知识。企业HR部门可以自行设计各种不同 的题库用于不同的测试用途。使用神量kpi的在线测试系统，相比传统的纸张考试手工批改，将极大的节省人力物力。量化培训管理3.通过kpi指标衡量培训最终效果Part B -21多维度分析培训成效由于神量培训管理基于神量kpi绩效管理平 台，因此可以充分利用其强大的kpi指标计 算能力。通过对培训反馈、培训成本、培训 前后部门员工业务变化等指标的衡量，可以 让我们清晰的看到培训所产生的最终效果。这对我的企业有用吗？咨询详情，欢迎致电全国服务热线：400 686 9502神量 kpi 企业绩效协同平台 = 提升整体经营绩效！员工学习平台积累和分享企业内部知识Part B -22 可自定义知识分类与用途员工学习平台1.
