《上市并购前劳动关系规范重塑与维稳》由会员分享，可在线阅读，更多相关《上市并购前劳动关系规范重塑与维稳（27页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、上市并购前劳动关系 规范重塑与维稳在场企业/企业家相同的期望是 企业怎么更好地发展？ 企业如何能够更快的实现上市融资、并购？ 3主要观点4议题1 5企业价值6企业实现目标的软环境7法制环境8竞争环境9制度环境10信用环境11议题2 12监管层SEC关注 IPO发行审核重点 企业独立性 持续盈利能力及自主创新能力 主体资格 募集资金 信息披露 规范运作 财务问题上市公司重组方案可行性审查 重组完成后，上市公司是否具备持续经营能力及盈利能力 置入上市公司的资产权属是否清晰 重组完成后，上市公司是否具有独立性 是否在消除公司债务等风险的同时，兼顾了各方利益(如职工的妥善安 置）13审核中涉及的劳动关
2、系要素 14证监会关注问题暨解决对策 反馈函重点问题：请发行人说明并披露发行 人人员配置方面的独立性和 有效性。请发行人律师对发行人劳 动合同及劳动关系的合法性 及是否存在潜在劳动纠纷发 表明确意见请保荐机构和律师核查向发 行人承担竞业禁止义务的董 事、监事、高级管理人员及 其他核心人员与发行人签署 的劳动合同、保密协议是否 包含了经济补偿内容，并就 发行人薪酬体系是否具备竞 争优势出具专项意见。反馈意见重点问题：15证监会关注问题暨解决对策 n 请保荐机构和律师核查发行人用工的实际情况是否依照发行人及其子公司的相关制度进行,是否合法合规,出具明确意见并说明核查过程。n 发行人、劳务公司与施工
3、人员之间在报告期内是否曾存在薪资、费用结算、生产质量及工伤事故等方面的纠纷。n 请补充说明并披露公司在报告期内为员工缴纳住房公积金和社会保险的情况，若存在未缴纳的员工，请说明未缴纳的原因。 n 请发行人说明并披露发行人劳务派遣员工人数大量超过在册员工人数的原因，该种人员构成是否对公司生产经营的稳定性、持续性存在不利影响。反馈意见 摘录 16证监会如何看待劳务派遣用工 17运用劳务派遣成功上市案例 18拟上市公司劳务派遣实战案例策划 背景：某拟上市餐饮企业19拟上市公司劳务派遣实战案例策划 中介机构引入-选对的桥梁 21议题3 劳动关系整体解决方案 服务案例分享 内控制度与文件的审核、设计与协助管理 潜在劳动行政处罚解决方案并实施 社会保障方案设计 劳动关系危机处理 劳动争议处理 员工转移、遣散、安置方案策划实施 劳动关系日常管理法律维护 劳务派遣服务 劳动事务代理服务 等等劳动关系整体解决方案生命周期 劳动关系 整体解决方案劳动关系整体解决方案全景图 26主要观点
