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1、附件 1 段机关工作人员绩效考核量化评分参考标准考核 内容扣分因素加分因素德20 分办事拖拉，互相推诿，延误工作扣2 分；服务态度差，故意刁难服务对象，引起投诉，经查实的每件次扣3 分；工作态度生硬粗暴，不主动、不热情的每次扣1 分。在办事服务过程中与服务对象发生争吵的每次扣3 分。办公时间上网玩游戏、聊天或搞其它娱乐活动的，每次扣1 分；有影响团结的行为每次扣1 分。无正当理由越级上访，造成不良影响扣5 分；有违反职业道德的其它行为，每涉及一个方面扣2 分；因违反职业道德给予处分扣20 分；无故不参加段机关组织的义务劳动每次扣1 分；无故不参加各种政治、业务考试等活动，发现一次扣1 分；无故
2、不参加段机关组织的捐款、捐物等公益活动，发现一次扣2 分。获市级先进个人加5 分，获旗级先进个人加 3 分，获旗局、单位先进个人加1 分。服务对象来信、来电、来函表扬（或送来锦旗）表扬工作人员，或经段考核领导小组认定，突出的好人好事，每件加5 分。能20 分不熟悉本职业务，不能按时间、按要求完成领导交办的工作任务扣2 分；不按工作程序办事扣2 分；股室队站工作制度不落实，职责不清、分工不明，造成工作延误，扣股室队站负责人2 分；工作出现问题，被各级党委、政府、部门通报批评的：旗级扣3 分，市级扣 5 分，自治区级扣10 分，中央级扣20 分；没有正当理由，不服从领导工作安排的每次扣2 分；不能
3、熟练掌握有关公路养护管理政策、法规的扣2 分。参加各类比赛、竞赛获市级一等奖加5分，二等奖加4 分，三等奖加3 分，获旗级一等奖加 3 分，二等奖加2 分，三等奖加1分。勤 20 分请假 3 天以上， 5 天以内的扣0.5 ，累计事假超过5 日的（婚丧假、病假除外），超1 天扣 1 分；迟到、早退每次扣0.5 分；旷工一天扣 4 分（迟到、早退超过1 小时按旷工计） 。全年无迟到、 早退、旷工， 未请事（病）假，全勤加 5 分。正常工作日以外加班，每1 小时加 0.2 分。绩20 分未能完成年内工作计划和工作任务，一项未完成扣3 分；被考核人发生各类案件、安全事故的扣责任人25 分，扣责任人所
4、在股室队站负责人10 分，扣分管领导5 分；对公共财物管理不当，造成损坏或丢失的，除照价赔偿外，扣责任人2 分。无正当理由，不参加单位组织的学习、会议、集体活动，或参加会议学习时无故迟到、早退者，每次扣1 分。工作成绩突出，获各级党委、政府、部门书面表扬：旗级加1 分，市级加 2 分，自治区级加 5 分，中央级加10 分。廉 20 分因违法违纪被追究责任扣100分；未经领导批准，公车私用的扣3 分；利用工作之便接受或索要服务对象钱、物、报销票据的扣100 分；因工作失职或不依法办事，被媒体曝光或上级通报批评，造成恶劣影响的扣100 分；违反廉洁自律有关规定的，一般干部职工一次扣 3 分，股室队
5、站以上领导干部一次扣5 分。附件 2 路政管理人员绩效考核量化评分参考标准考核 内容扣分因素加分因素德20 分服务态度差，故意刁难车主、服务对象，引起投诉，经查实的每件次扣3 分；在办事服务过程中与服务对象发生争吵的每次扣3分。值班时间上网玩游戏、聊天或搞其它娱乐活动的，每次扣1 分；有影响团结的行为每次扣1 分。无正当理由越级上访，造成不良影响扣 5 分；有违反交通行政执法风纪行为，每涉及一个方面扣2 分；因违反职业道德给予处分扣20 分；无故不参加段机关及队站组织的义务劳动每次扣1 分；无故不参加各种政治、业务学习、考试等活动，发现一次扣1 分；无故不参加段机关组织的捐款、捐物等公益活动，
6、发现一次扣2 分。获市级先进个人加5 分，获旗级先进个人加 3 分，获旗局、单位先进个人加1 分。服务对象来信、来电、来函表扬（或送来锦旗）表扬工作人员，或经段考核领导小组认定，突出的好人好事，每件加5 分。能20 分不能熟练掌握有关路政管理法律法规的扣2 分。适用法律法规条款错误、不按程序和期限办理路政案件每次扣3 分；路政执法文书填写不当每处扣1 分；路政票据填写错误每次扣1 分；路政执法过程中执行政策不当，出现差错， 每次扣 2 分。在路政业务考试中，不合格的每次扣5 分。队站工作制度不落实，职责不清、分工不明，造成工作延误，扣队站负责人2 分；工作出现问题，被各级党委、政府、部门通报批
7、评的：旗级扣3 分，市级扣5 分，自治区级扣10 分，中央级扣20 分；没有正当理由，不服从领导工作安排的每次扣 2 分。参加各类比赛、竞赛获市级一等奖加5分，二等奖加4 分，三等奖加3 分，获旗级一等奖加 3 分，二等奖加2 分，三等奖加1分。勤 20 分请假 3 天以上， 5 天以内的扣0.5 ，累计事假超过5 日的（婚丧假、病假除外），超1 天扣 1 分；旷工一天扣4 分。不按时交接班的发现一次扣1 分；不按要求填写值班记录、检测记录的发现一次扣1 分；值班期间脱岗的发现一次扣4 分。路政管理人员请事假可与法定节假日加班相抵，全年平均每月可抵两天事假。全年无迟到、 早退、 旷工，未请事（
8、病）假，全勤加5 分。绩 20 分未能完成年内路政管理工作计划和工作任务，一项未完成扣3 分；被考核人发生各类案件、安全事故的扣责任人25 分，扣责任人所在队站负责人10 分，扣大队长、指导员5 分；对公共财物管理不当，造成损坏或丢失的，除照价赔偿外，扣责任人2 分。无正当理由，不参加单位组织的学习、会议、集体活动，或参加会议学习时无故迟到、早退者，每次扣1 分；发生错案的，每发生一次扣10 分；学习不记录或笔记达不到要求者每次扣1 分。工作成绩突出，获各级党委、政府、部门书面表扬：旗级加1 分，市级加 2 分，自治区级加 5 分，中央级加10 分。廉20 分路政人员违反“九条禁令” 1、2、
9、3、4、5、8、9 条规定，每涉及一项扣10 分，违反“九条禁令”6、7 条规定，每涉及一项扣50 分，因违法违纪被追究责任扣100分；因工作失职或不依法办事，被媒体曝光或上级通报批评，造成恶劣影响的扣100 分；违反廉洁自律有关规定的，一般队员一次扣3 分，队站领导一次扣5 分；不按规定程序或违反规定办案，每发现一次扣10 分；违反路政执法车辆使用管理规定，每发现一次扣10分；被车主和服务对象举报查实的，扣100 分，查无实据的，扣5 分。附件 3 公路养护生产人员绩效考核量化评分参考标准考核 内容扣分因素加分因素德20 分工作不积极， 互相推诿， 延误养护生产工作扣2 分；有影响团结的行为
10、每次扣1 分。无正当理由越级上访，造成不良影响扣5 分；有违反职业道德的其它行为，每涉及一个方面扣2 分；因违反职业道德给予处分扣20 分；无故不参加段机关组织的义务劳动每次扣1分；无故不参加各种政治、业务考试等活动，发现一次扣1 分；无故不参加段机关组织的捐款、捐物等公益活动，发现一次扣2 分。获市级先进个人加5 分，获旗级先进个人加3 分，获旗局、单位先进个人加1 分。服务对象来信、来电、来函表扬（或送来锦旗）表扬工作人员，或经段考核领导小组认定，突出的好人好事，每件加5 分。能20 分不能熟练掌握有关公路养护政策、法规的扣 2 分；不能全面掌握公路养护综合业务知扣2 分识；不了解管养公路
11、情况（管养里程，路线的名称、类型、技术等级及里程，路面类型及里程等）扣2 分；养护工作制度不落实，职责不清、分工不明，造成工作延误，扣队站负责人2 分；工作出现问题，被各级党委、政府、部门通报批评的：旗级扣3 分，市级扣5 分，自治区级扣10分，中央级扣20分；没有正当理由，不服从领导工作安排的每次扣2 分；不落实公路养护日巡查制度或日巡查记录不完善的，扣2 分。参加各类比赛、竞赛获市级一等奖加5 分，二等奖加 4 分，三等奖加3 分，获旗级一等奖加 3 分，二等奖加2 分，三等奖加1 分。勤 20 分请假 3 天以上， 5 天以内的扣0.5 ，累计事假超过5 日的（婚丧假、病假除外），超1
12、天扣 1 分；不按规定填写行车记录或生产日记的发现一次扣1 分。养护生产人员正常工作日加班与冬闲放假相抵，不再计入加分项。全年无迟到、 早退、旷工， 未请事 （病）假，全勤加 5 分。绩20 分未能按时、按质完成上级部门和领导交办的公路养护各项工作任务，一项未完成扣3 分；因自己职责范围内的养护不到位（出现水毁、坑槽未及时修补，给服务对象造成人身伤害或经济损失）扣10 分；被考核人发生各类安全生产责任事故的扣责任人25 分，扣责任人所在队站负责人10 分，扣分管领导5 分；上路作业未设置警示标志的每次扣3 分，未穿着养护标志服每次扣2 分；对公共财物管理不当，造成损坏或丢失的，除照价赔偿外，扣责任人2 分。无正当理由，不参加单位组织的学习、会议、集体活动，或参加会议学习时无故迟到、早退者，每次扣1 分；工作成绩突出，获各级党委、政府、部门书面表扬：旗级加1 分，市级加 2 分，自治区级加 5 分，中央级加10 分。廉 20 分因违法违纪被追究责任扣（100 分）；未经领导批准，公车私用的扣（5 分）；因工作失职，被媒体曝光或上级通报批评，造成恶劣影响的扣100 分；违反廉洁自律有关规定的，一般队员一次扣3 分，队站领导一次扣5 分。
