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1、员工手册模板第 1 页 共 15 页总总 则则本手册根据国家和地方政府有关劳动法规及公司的实际运作要求制定，目的是让员工明确公司之各项规章制度和纪律，保障员工权益，使之能安心工作，提高全体员工的工作效率。本手册所指“员工” ，是指本公司正式录用的人员和试用人员。本公司因业务需要聘请的特约人员、顾问、临时工，除依合约另有规定者外，均应遵守本手册规定。员工手册有不明之处可向行政人事部咨询。目目 录录第一部分 公司概况及发展第二部分 企业理念第三部分 员工管理第一章入职指引个人资料录用与报到试用与转正工作时间第二章工作纪律考勤管理制度奖励和惩戒第三章员工关系人事异动离职离职面谈员工投诉第四章劳动合同
2、管理合同类型及期限合同签定、续订、变更和解除第五章员工福利假期请假制度及审批程序公司活动员工补助工作服、厂牌社会保险员工手册模板第 2 页 共 15 页第六章薪资管理第七章考核管理第八章员工职务行为准则基本原则兼职利益保密义务员工守则第四部分 办公管理证章的使用办公用品的管理计算机使用管理规定消防须知办公礼仪工作环境外出公干管理规定车辆使用管理规定电话使用规定公司内部文书管理规定第五部分 8S第六部分 执行及解释第一部分第一部分 公公司概况及发展（略）司概况及发展（略）公司职能机构分布图示公司职能机构分布图示(略略)员工手册模板第 3 页 共 15 页第二部分第二部分 企业理念企业理念创造世界
3、一流品质来服务顾客尊重并关心个人的发展与成就强调个人责任及发挥团队精神我们共同的目标：我们共同的目标：知识即是力量，技术创造财富同心合力开创世康雅的天空第三部分第三部分 员工管理员工管理第一章第一章入职指引入职指引个人资料个人资料1新录用员工须向行政部提供身份证、学历证书、职称证书、婚姻状况证明、计划生育证明、免冠彩照 2 张、中国银行开户账号（入职七日后提供），并在员工登记表亲笔填报准确的个人资料。（XX 市户籍人员提供“求职登记卡”）。2当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将变更材料交给行政部，以确保与员工有关的各项权益：2.1姓名和身份证号码；2.2家庭地址和电话号码；2.3婚
4、姻状况；2.4出现事故或紧急情况时的联系人；2.5培训结业或进修毕业。3公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时立即终止试用或解除劳动合同。录用与报到录用与报到1本公司雇用员工，由用人部门提出用人计划并填写增补人员申请表送行政部，经组长、部门负责人、总经理批准后，办理招聘或内部调配。2应聘人员由行政部和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试，合格者经审批程序审批后，由行政部发给试用通知书和入厂手续指引，应聘人员同时准备报到材料3每月 1 号和 15 号方可办理新员工入职手续。4凡具下列情形之一者，不予录用；已经录
5、用的，一律立即解除劳动关系，且无须支付员工经济补偿金。4.1使用假证件（包括使用他人证件）或提交资料有虚假之处者。4.2犯有刑事案件经判决拘役以上处分者。4.3有劳动合同在身者。4.4违反计划生育政策者。4.5吸食毒品或其他毒品代用品者。4.6通缉在案者。4.7有贪污、盗窃财物劣迹者。5员工按如下程序办理报到手续：5.1办理报到登记手续，签订劳动合同，领取厂服、厂牌、员工手册。 5.2与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。5.3安排办公地点，领取办公用品和相关资料等。试用与转正试用与转正1试用期原则上为三个月，工作表现良好或突出者，可按期或提前转正，试用延期时间最
6、长不超过六个月。试用期间，如果员工认为公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。2所有新员工必须参加公司组织的新员工培训（包括入职培训和在职培训），试用合格的员工由直接负责人填写转正申请表并签署意见、部门负责人及总经理审核完，交行政部后方可生效。3员工试用期原则上不允许请假，特殊情况需要请假，转正时间将会被顺延。员工手册模板第 4 页 共 15 页4试用期间，用人部门将为新员工指定其入职引导人。主要职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关
7、规则和规定，为新员工安排培训的时间。任何有关工作方面的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工均可向其咨询。5从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将从再次进入公司起计。工作时间工作时间1.公司原则上采用 5 天 8 小时和 6 天 6.5 小时工作制，因生产需要而无法对相关岗位实行固定休息日时，将依法采用调休和补休的方式安排员工休息，安排员工每月至少有 45天的休息时间。2.办公室职员的上班时间安排如下（每周工作五天，即周一至周五）：上午8：30 至 11：30下午13：00 至 17：303.技术部人员在保安通知上班后应于40分钟内到岗，否则视为迟到或早退。4
8、.物控课、维修课、保安、舍监、清洁、司机、派单等部门的上班时间依据各课负责人安排的排班表执行。第二章第二章工作纪律工作纪律考勤管理制度考勤管理制度1打考勤规定：1.1 员工上、下班以考勤机记录的时间作为出勤记录，因工作的原因每进、出公司一次（包括外出用餐）必须打考勤。1.1.1如上班后不需离开公司，但仍在公司用餐者，需于用餐前和用餐后打卡。1.2 如发现有打完上班考勤后却不在工作岗位的，一经查出，将作旷工处理。1.3 员工上班后中途请假（含调休） 、迟到或提早离岗必须打考勤。1.4 忘记打考勤须在下次上班时填写补卡申请单 ，经所在部门直接负责人和当班保安签字后可给予补卡，未填写补卡单者按迟到或
9、早退处理。当月补卡不允许超过3次（公务外出除外） ，否则需上交书面检讨书并按漏打卡处理。1.5 当月漏打卡记录超过2次（不包含2次） ，每超过1次将从当月全勤奖中扣除5元。1.6 员工出入公司及打卡，保安人员负责监督执行，员工必须配合。2考勤异常2.1 旷工2.1.1员工除因公出差、请假、调休、休假和休息外，如未上班，概以旷工论处。2.1.2连续旷工三天（含三天）或半年内累计旷工达两天（含两天） ，或当年内累计旷工四天（含四天）者视为自动离职。2.1.3不服从正常合理地工作调动、分配或拒绝按规定期限报到的；2.1.4参加非法集会、游行而停工的均按旷工处理。2.2 迟到、早退2.2.1凡未在规定
10、的上班时间前打卡的，作迟到处理；在规定的下班时间前打卡或未经批准擅离工作岗位的，作早退处理。2.2.2技术部在保安电话通知后超过40分钟才到岗的视为迟到或旷工；2.2.3办公室工作人员、清洁、司机迟于8：30或早于17：30打卡视为迟到或早退。2.2.4物控课、派单和保安的打卡以排班时间为准，迟于上班时间或早于下班时间视为迟到或早退。2.2.5迟到或早退30分钟（含）以内，按事假1小时处理；迟到或早退30分钟至1小时按事假半天处理；1小时以上4小时以内按事假一天处理；超过4小时视为旷工一天处理。3调休3.1 采用固定休息日工作制人员因工作原因无法在规定的时间休息，可以填写加班申请单申请补休；补
11、休必须在两个月内补休完毕，过期视为自动放弃，不得再另行要求补假（无特殊情况外，加班4小时以上方可申请补休） 。奖励和惩戒奖励和惩戒1奖励1.1奖励分为：嘉奖、小功、大功、发给奖金1.2员工符合以下条件之一者，予以嘉奖。员工手册模板第 5 页 共 15 页1.2.1有利于公司或社会公共利益，有事实证明者。工作尽责、才能卓著、成绩显著者。工作机警积极，发现失误或查获违法、违规事件，使公司免于损失者。1.3员工符合以下条件之一者，予以记小功：1.3.1遇突发事故临机应变措施得当，使公司减少损失者。1.3.2领导团体活动或个人代表公司获得比赛优胜，为公司赢得殊荣者。1.3.3提供合理化建议并被公司采纳
12、施行有显著成效者。1.3.4受嘉奖两次以上者记小功一次。1.4员工符合以下条件之一者，予以记大功：1.4.1对危害公司重大权益的行为，能举报或防止，而使公司免受损失者。1.4.2重大提案、改善设备或操作方法，对提高产品质量和生产能力，降低生产成本等有特殊贡献者。1.4.3不顾危险、尽忠职守、抵抗暴力或奋力勇救同事、公物者。1.4.4记小功两次以上者记大功一次。1.4.5节省原材料，利用废料或改善生产技术，提高经济效益者。1.4.6创造发明或获得专利，提供公司使用者。1.5凡获得奖励者，酌情发给奖金。1.5.1获嘉奖者，发给200元奖金；1.5.2获小功者，发给2001000元不等的奖金；1.5
13、.3获大功者，发给10002000元不等的奖金。2惩戒2.1惩戒分为警告、记小过、记大过、开除。2.2有下列事项之一者，予以警告（因给公司的正常运行造成影响，除2.2.1条外，违反其它条款需减发当月半天薪水作为损失赔偿）：2.2.1初次迟到、早退者；2.2.2初次违反厂牌、工衣、穿戴规定的。2.2.3工作时间内偷懒或上班打瞌睡者。2.2.4因工作上的疏忽导致公司蒙受轻微损失者。2.2.5违反公司规章制度，情节轻微者。2.2.6工作时间内擅自离开工作岗位者。2.2.7初次不服从主管人员合理指挥者。2.3员工有下列事项之一者，予以记小过（因给公司的正常运行造成影响，需减发当月1天薪水作为损失赔偿）
14、：2.3.1两个月内迟到、早退累计超过两次的；2.3.2擅自取用公物或浪费公物者。2.3.3无礼顶撞上司者。2.3.4无正当理由，未按正常程序作业，导致发生错误而使公司利益受损者。2.3.5未经核准上班时间擅自接见亲友者。2.3.6在非指定场所吸烟者。2.3.7警告两次记小过一次。2.3.8一年内累计违反公司规章制度两次者。2.3.9其他同等性质违规行为；2.4员工有下列事项之一者，予以记大过（因给公司的正常运行造成影响，需减发当月2天薪水作为损失赔偿）：2.4.1初次不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序者；2.4.2故意撕破、涂改公告或各种文书者。2.4.3弄虚作假、欺骗公司、向公司
15、提交虚假报告、文件等。2.4.4泄漏公司机密情节较轻者。2.4.5初次旷工者。2.4.6记小过二次为记大过一次。2.4.7其他同等性质违规行为；2.4.8凡记大过一次者一年内不具备公司的晋升和调薪资格。2.5开除：员工有下列情形之一者，一经发现，立即开除并解除劳动关系，无需事先通知或付给经济补偿金 ，且员工需以相等于一个月的离职代通知金赔偿于公司。2.5.1年度内累计旷工两次以上者（包含两次）或连续旷工三天（含三天）或半年内累计旷工达两天（含两天） ，或当年内累计旷工四天（含四天）者视为自动离职。2.5.2在工作场所或工作时间内酗酒，滋事影响生产秩序者；2.5.3对同仁恶意攻讦、或诬告、伪证而
16、制造事端者；2.5.4蓄意破坏生产秩序；故意损耗机器、工具、原料、产品或公司其他所有物员工手册模板第 6 页 共 15 页品；或故意泄漏技术上、营业上的秘密，致公司蒙受损害者；2.5.5擅离职守，导致生产变故使公司受损失者；2.5.6携带违禁物品入厂不听制止者；2.5.7敲诈、恐吓、侵害、威胁其他同事的；2.5.8凡动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤害等；使用武力或携带凶器威胁恫吓他人安全、实施暴行或有重大侮辱的行为者；2.5.9散布不利于公司和员工言论的；2.5.10在厂区或集体宿舍内赌博者；2.5.11使用公司名义在外招谣撞骗，致公司名誉受重大损害或伪造、变造、盗用公司、部门的印信者；2.5.12工作态度、行为对他人造成严重影响者；2.5.13非法罢工、怠工或煽动他人怠工、罢工者；2.5.14未经得公司书面同意，在其他公司兼职工作者；2.5.15年度内记两次大过者；2.5.16盗窃公司财物者，除解除劳动合同外，公司还将对其要求物品价值等值的赔偿金。2.5.17其他同等性质违规行为； 3违
