劳动法和劳动合同法的区别和联系

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1、思考： 劳动法和劳动合同法 的区别与联系劳动合同法与劳 动法内容上的区别 n除关于试用期、签订合同和签订无固定期限劳动合同的变更外，其他重大变 更事项如下： n 内容概要 劳动法及 相关法律 劳动合同法 1.劳动 合同终止 的情形 劳动劳动 合同期满满或者 当事人约约定的劳动劳动 合同终终止的条件出 现时现时 ，劳动劳动 合同可 以终终止。 劳动劳动 法第二十 三条 约定情形 有下列情形之一时时，劳动劳动 合同 终终止： 1、劳动劳动 合同期满满的； 2、劳动劳动 者开始乙方享受基本养 老保险险待遇的； 3、劳动劳动 者死亡，或者被人民法 院宣告死亡或者失踪的； 4、用人单单位被依法宣告破产产

2、的 ； 5、用人单单位被吊销营业执销营业执 照 、责责令关闭闭、撤销销或者用人单单 位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规规规 定的其他 情形； 劳动劳动 合同法第四十四条 法定情形 2.劳动劳动 者可以 随时时解 除劳动劳动 合同的 情形 1、在试试用期内的 ； 2、用人单单位以暴 力、威胁胁或者非法 限制人身自由的手 段强迫劳动劳动 的； 3、用人单单位未按 照劳动劳动 合同约约定支 付劳动报劳动报 酬或者提 供劳动劳动 条件的； 1、在试试用期间间被证证明不符合录录用条件的； 2、严严重违违反用人单单位规规章制度的； 3、严严重失职职，营营私舞弊，给给用人单单位造成重大 损损害的； 4

3、、劳动劳动 者同时时与其他用人单单位建立劳动劳动 关系， 对对完成本单单位的工作任务务造成严严重影响，或者经经 用人单单位提出，拒不改正的； 5、以欺诈诈、胁胁迫的手段或者乘人之危，使对对方在 违违背真实实意思的情况下订订立或者变变更劳动劳动 合同的 ； 6、用人单单位免除自己的法定责责任、排除劳动劳动 者 权权利的； 7、违违反法律、行政法规规强制性规规定的； 8、被依法追究刑事责责任的。 在试试用期间间内，原劳动劳动 法规规定劳动劳动 者可 以随时时解除劳动劳动 合同，但是劳动劳动 合同法规规定 劳动劳动 者在试试用期内提前三日通知用人单单位，可以 解除劳动劳动 合同； 劳动劳动 合同法规

4、规定，试试用期职员职员 只有在能 证证明不符合公司录录用条件的情况下才能解除劳动劳动 合同； 劳动劳动 合同法第三十九条、第三十八条 3.用 人单单位 应应当向 劳动劳动 者支付 经济经济 补偿补偿 金的情 形 1、经劳动 合同当事人协商一致 ，劳动合同可以解除； 2、劳动者患病或者非因工负伤 ，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的； 3、劳动者不能胜任工作，经 过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的； 4、劳动合同订立时所依据的客 观情况发生变化，致使原劳动 合同无法履行，经当事人协商 不能就变更劳动合同达成协议 的； 5、用人单位濒临破产进行法 定整顿期间

5、或者生产经营 状况 发生严重困难，确需裁减人员 的。应当提前30日向工会或者 全体员工说明情况，听取工会 或职工的意见，经向劳动部门 报告后，裁减人员的； 劳动法第二十四条、二十 六条、二十七条 1、未按照劳动 合同约定提供劳动 保护或者劳动 条件的； 2、未及时足额支付劳动报 酬的； 3、未依法为劳动 者缴纳 社会保险的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动 者权益的 ； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动 合同而是劳动 合同无效的； 6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动 者权利的情况下签订 的 劳动 合同而使劳动 无效的

6、； 7、违反法律、行政法规强制性规定签订 的劳动 合同，而使劳动 合同 无效的； 8、法律、行政法规规 定劳动 者可以解除劳动 合同的其他情形； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 者 劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动 者人身安 全的，劳动 者可以立即解除劳动 合同，不需要事先告知用人单位的情 况下； 10、用人单位向劳动 者提出并与劳动 者协商一致解除劳动 合同的； 11、劳动 者患病或者非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动 合同的； 12、劳动 者不能胜任工作，经过 培训后或者调整工作岗位

7、仍不能胜 任工作而解 除劳动 合同的； 13、劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合 同无法履行，经用人单位于劳动 者协商，未能就变更劳动 合同内容 达成协议 的； 14、法定情况下裁减人员的； 15、除用人单位维持或者提高劳动 合同约定条件续订劳动 合同，劳 动者不同意续订 的情形外，固定合同期满终 止劳动 合同的； 16、用人单位依法宣告破产而终止劳动 合同的； 17、用人单位被吊销营业执 照、责令关闭、撤销或者用人单位决定 提前解散的情况下终止劳动 合同的； 18、法律、行政法规规 定的其他情形； 劳动 合同法第四十六条 原条款全部保留，新增加13项 4.非全日制 的

8、有关规规定 1、用人单单位与非全日制劳劳 动动者建立劳动劳动 关系，应应当 订订立劳动劳动 合同，劳动劳动 合同 一般以书书面形式订订立； 2、非全日制用工是指以小 时计时计 酬、劳动劳动 者在同一用 人单单位平均每日工作时间时间 不超过过5小时时累计计每周工作 时间时间 不超过过30小时时的用工 形式。 3、非全日制用工的工资资支 付可以按小时时、日、周或 月为单为单 位结结算。 劳动劳动 和社会保障部关于 非全日制用工若干问题问题 的 意见见 1、非全日制用工双方当事人可 以订订立口头协议头协议 。同一个非全日 制劳动劳动 者与两个及两个以上的单单 位签订协议签订协议 者，后订订立的劳动劳

9、动 合同不得影响先订订立的劳动劳动 合同 的履行； 2、非全日制用工，劳动劳动 者在同 一用人单单位一般平均每日工作时时 间间不超过过4小时时，每周工作时间时间 累计计不超过过二十四小时时； 3、非全日制用工双方当事人不 得约约定试试用期，双方当事人可以 随时时通知对对方终终止用工，并且用 人单单位不向劳动劳动 者支付经济补经济补 偿偿金； 4、非全日制用工劳动报劳动报 酬结结算 支付周期最长长不得超过过十五日。 劳动劳动 合同法第六十八条、六 十九条、七十条、七十一条、七 十二条 劳动劳动 合同法新增内容 4.劳务劳务 派遣的 有关规规定 劳动劳动 法里没有 关于劳务劳务 派遣的成 型规规定

10、。 1、用工单位应当根据工作岗位的 实际需要与劳务派遣单位确定派 遣期限，不得将连续期限分割订 立数个短期劳务派遣协议； 2、劳务派遣单位和用工单位不 得向被派遣劳动者收取费用； 3、劳务派遣单位跨地区派遣劳 动者的，被派遣劳动者享有的劳 动报酬和劳动条件，按照用工单 位所在地的标准执行； 4、用工单位应当告知被派遣劳 动者的工作要求和劳动报 酬； 5、用工单位应当支付加班费、 绩效奖金，提供与工作岗位相关 的福利待遇； 6、用工单位和被派遣劳动者双方 可以根据法定条件解除劳动合同 ； 劳动合同法第五章第二节 劳动合同法新增内容 劳动法和劳动合同 法的联系n1.为了完善劳动合同制度，明确劳动合

11、同双方当 事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构 建和发展和谐稳定的劳动关系，制定劳动合同法 。n 可以说是的完善版 本,但不是说已经废除,两部法律均具 有法律效力,但如有冲突之处以为 准 n劳动法是劳动领域基本法，劳动合同法 是特别法；劳动法是上位法，劳动合同法 是下位法；应优先适用劳动合同法。 二者 现行有效，并行实施，非旧法与新法的关系 。n2.劳动合同法仅是劳动法的一个部分 n劳动合同法对劳动法有继承，更有发展。 把劳动者和用人单位摆在平等的合同相对 方的地位；对劳动者的权利保护更细致。n3.劳动合同法和原来的劳动法的制 定机关均是全国人大常委会，具有同等的 法律效力，但在处理劳动

12、合同相关法律关 系的时候，应当优先适用劳动合同法 。新法的施行，也将进一步完善我国的劳 动法律制度 n4.法律是特殊和一般、继承与发展的关系。劳 动法是一般法，综合性地对包括劳动合同制度 在内的几乎所有劳动保障制度进行了概括或原则 的规定，在劳动关系方面规定的主要是基础性的 问题；劳动合同法是特别法，专门性地对劳 动合同制度和劳动关系内容进行了具体规定，围 绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、 终止等方面做了全面的规范调整。同时，劳动 合同法在劳动合同制度上对劳动法的规定 进行了细化，在一些重大问题上有新的突破，根 据“特别法优于一般法”的原则，在相同问题上有 不一致的规定时，劳动合同法的效力高于 劳动法而优先适用。