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1、猛者小学岗位设置工作总结盘县柏果镇猛者小学2010 年 2 月 1 日猛者小学岗位设置工作总结为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度， 逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见、人事部关于印发事业单位岗位设置管理试行办法的通知 （国人部发 200670 号） 、省委组织部、省人事厅、省编委办关于印发贵州省事业大拿为岗位设置管理实施意见的通知 （黔人发 20079 号）等有关文件精神， 结合我校实际情况开展岗位设置管理工作,我校根据县人事局、教育局的统一部署，按照平稳过渡的要求，将现有在编在册正式工作人员纳入岗位管理
2、，建立岗位设置管理的基本制度，于今年12 月底前完成了岗位设置管理工作。现将工作总结如下：一、高度重视岗位设置工作，确保工作顺利开展，成立工作领导小组和专门工作小组，开始宣传发动。1、我校为确保此项工作顺利开展，于2009 年 3 月 25日在全体教职工大会上认真学习贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见、人事部关于印发事业单位岗位设置管理试行办法的通知（国人部发200670 号） 、省委组织部、省人事厅、省编委办关于印发贵州省事业大拿为岗位设置管理实施意见的通知 （黔人发 20079 号）有关文件精神，确保精神吃透、标准吃透。目的是统一思想，明确目标。把岗位设置管理工作当作事
3、业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。让全体教师明白岗位设置，以岗定人是大势所趋，是社会发展的必然，是推行岗位津贴，调动广大教师工作积极性，多劳多得，优劳优酬的具体体现，以调动广大教师积极性为目的的一项工作。2、我校成立岗位设置管理领导小组，负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定。成员名单如下：组长：李飞龙副组长：赵明忠、任杰成员：陆林、李再省、杨旭、石作再二、分阶段，按步骤有秩序的开展岗位设置工作。1、2009 年 9 月 15 日填写事业单位岗位设置审核表和猛者小学专业技术岗位说明书并报县教育局和县人事局审批。2、2009 年 9 月 16 日召开岗位设置管
4、理领导小组会议，初步拟定猛者小学岗位设置实施方案和猛者小学专业技术岗位分级竞聘量化细则，在拟定方案时我们既考虑公平公正，又考虑其可操作性，以确保工作顺利进展。3、2009 年 9 月 17 日在全体教师大会讨论猛者小学岗位设置实施方案 、 猛者小学专业技术岗位分级竞聘量化细则根据全体教师讨论的意见建议，领导小组对方案进行修改、补充和完善，在统一思想，统一认识的基础上，提交全体教师表决通过。4、2009 年 9 月 18-22 日公示猛者小学岗位设置实施方案、 猛者小学专业技术岗位分级竞聘量化细则和猛者小学专业技术岗位说明书。5、 2009 年 9 月 23 日岗位设置管理领导小组对申请岗位教师量化分进行严格复核，特别对提供的资料必须是原件，逐一查验，确保复核工作的严谨、严密，复核无误后由本人签字确认。6、 经公示全体教师对岗位分级聘用人员无异议，在 2009年 9 月 28 日教师签聘用合同变更书，下午写岗位设置工作总结。7、2010 年 1 月 21 日向教育局和县人事局上报各材料。总之，本次岗位设置得到了领导高度重视，全体教职工的支持。在公平、公正、公开中，顺利完成了我校全体教职工的岗位设置工作。柏果镇猛者小学2010年 1 月 21 日
