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1、劳动合同法对HR的 十大影响与风险应对1中国劳动保障报社法律事务中心1、规章制度制定、公示风险用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者 切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定 额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大 会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职 工代表平等协商确定。在规章制度实施中，工会或者职工认为不适当的 有权提出，通过协商修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内 公示，或者发给劳动者。2中国劳动保障报社法律事务中心1、对策利用现行民主程序规定，在新法实施前 抓紧完善制度； 积极组建工会、发挥工会
2、的积极作用； 提高证据意识，确保制度的有效送达； 确保制度的合法性，减少制度修改几率 。制度公示方法：1、员工手册发放法；2、会议宣传法 ；3、劳动合同约定法；4、考试；5、传阅法；6、职 工入职声明法；7、意见征集法。 问题公示法：1、网站公布法；2、电子邮件；3、实施 认可法；4、公告栏、宣传栏公布。3中国劳动保障报社法律事务中心2、事实劳动关系存续风险一个至一年内的，双倍支付工资；存续超过一年的，视为订立无固定期限 劳动合同；4中国劳动保障报社法律事务中心2、风险对策A、树立合同先行观念；B、抓紧办理劳动合同订立工作；C、向劳动者发出订立通知书；D、运用法律解除事实劳动关系。5中国劳动保
3、障报社法律事务中心3、无固定期限合同订立风险A、签订范围扩大；B、签订条件放款；C、单位举证责任要求提高；D、违法赔偿责任加强。6中国劳动保障报社法律事务中心3、风险对策A、正确理解无固定期限劳动合同； B、新法实施前终止的合同要慎重考虑是否续 订问题； C、对问题员工的处理手段要“硬”； D、改变合同期限的长短和续签的安排； E、适当利用合同变更手段； F、职工不愿订立的要注意保留证据；G、合理运用劳动合同法的次数计算 规定。7中国劳动保障报社法律事务中心4、试用期运用不当风险A、试用期期限要合法；B、试用期企业不能脱离劳动合同而存在 ；C、试用期工资标准有限制；D、试用期解除理由应充分。8
4、中国劳动保障报社法律事务中心4、风险对策A、依法确定试用期限；B、完善约定录用条件；C、通过中长期合同解决试用期过短问题 ；D、革除入职合同期限一年的旧观念；E、同岗位工资要设立职级。9中国劳动保障报社法律事务中心5、员工流动便利风险A、提前30日通知是辞职的唯一法律要求 ；B、一般性违约金被法律取消；C、不得收取任何抵押金、抵押物；10中国劳动保障报社法律事务中心5、风险对策A、合理运用劳动合同法的溯及力；B、理性看待员工辞职问题；C、着手建立履约奖励制度；D、对离职手续的办理作出限制。11中国劳动保障报社法律事务中心6、企业用工成本增加风险A、劳动者“被动”辞职的；B、用人单位原因导致终止
5、合同的；C、单位破产、关闭、被吊销或提前解散 的。12中国劳动保障报社法律事务中心6、风险对策A、新法实施前把握好合同终止机会；B、职工终止的要注意收集证据；C、合同续订、终止调查问卷应成为人力 资源管理的日常工作；D、防止工资拖欠问题发生；E、社会保险按时足额缴纳工作要重视。13中国劳动保障报社法律事务中心7、不当“裁员”风险A、非法解除、终止后果：A、劳动者要 求恢复工作；B、经济补偿金双倍支付赔 偿金。B、违法支付经济补偿金后果：支付额外 补偿金或赔偿金。C、限制性解除要提前30日通知，否则要 赔偿相应工资。14中国劳动保障报社法律事务中心7、风险对策A、消除武断或主观主义的工作方式；B
6、、完善员工奖惩制度；C、尽量约定劳动合同解除、终止条件。D、有效运用协商机制。15中国劳动保障报社法律事务中心8、劳务派遣用工风险A、同工同酬；B、风险连带责任。16中国劳动保障报社法律事务中心8、风险对策A、劳务派遣不应作为用工首选；B、业务外包比劳务派遣、完成任务合同 更具风险低的优势C、使用派遣必须解决协议签署和“同工 同酬”D、劳务派遣协议的重点条款介绍。17中国劳动保障报社法律事务中心9、核心员工跳槽风险A、对员工进行额外培训，可以签署服务 期协议，约定违约金； B、对高管、核心员工可以签署竞业禁止协 议，约定保密和不竞争义务。18中国劳动保障报社法律事务中心9、风险对策A、正人先正己，对核心员工更须规范用 工；B、培训协议要事先签订；C、培训费可以采取借支或事后报销制度 ；D、竞业限制协议要把握好签订时机；E、权利义务要提现对等原则；F、对涉密员工约定脱密期。19中国劳动保障报社法律事务中心10、个人承包风险连带赔偿责任20中国劳动保障报社法律事务中心10、风险应对A、尽量采取组织承包方式；B、个人承包要单兵作战；C、承包协议的权利、义务要清楚。21中国劳动保障报社法律事务中心11、其他风险工作地点变更困难；拖欠克扣工资风险；抵押、扣押风险；档案或社保关系滞留风险；无效劳动合同风险；不予出示离职证明风险。 同工同酬风险；22中国劳动保障报社法律事务中心
