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1、网站资源网站资源1 1、http:/ 年3月全国人民代表大会通过的国务院机构改革方 案，劳动保障部与人事部合并为人力资源和社会 保障部。） 2 2、http:/ 劳动法律网劳动法律网 3 3、http:/ 中国劳动法网中国劳动法网4、http:/ 5 5、http:/ 中国劳动咨询网中国劳动咨询网劳动合同法n n第一部分第一部分 劳动合同法概述劳动合同法概述一一、劳动合同法的立法概述、劳动合同法的立法概述1 1、立法背景、立法背景我国的劳动合同制自我国的劳动合同制自19801980年开始，直到年开始，直到19861986 年才有了第一部劳动法规年才有了第一部劳动法规国营企业实行劳动合国营企业实
2、行劳动合 同制的暂行规定同制的暂行规定，19951995年年1 1月月1 1日实施的日实施的劳动劳动 法法第三章对劳动合同进行了专章规定。第三章对劳动合同进行了专章规定。劳动合同制在实施过程中存在的问题：劳动合同制在实施过程中存在的问题：第一，劳动合同签订率低第一，劳动合同签订率低特别是劳动密集型的行业，如：建筑特别是劳动密集型的行业，如：建筑 业、加工业等业、加工业等第二，劳动合同短期化严重第二，劳动合同短期化严重原因：劳动合同的解除成本高，短期原因：劳动合同的解除成本高，短期 合同有利于用人单位控制人力资源成本合同有利于用人单位控制人力资源成本第三，劳动法对劳动合同的规定过于粗糙第三，劳动
3、法对劳动合同的规定过于粗糙2 2、立法进程、立法进程n n20042004年，起草工作年，起草工作n n20052005年，年，中华人民共和国劳动合同法（中华人民共和国劳动合同法（ 草案）草案）n n20062006年年3 3月，公开征求意见月，公开征求意见n n20072007年年6 6月，全国人大常委会通过月，全国人大常委会通过n n20082008年年1 1月月1 1日，正式开始实施日，正式开始实施3、立法目的 第一，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方权 利义务最基本最直接的目的第二，构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的基本功能和我国社会经济 发展的必然要求和结果第三，保护劳动者的
4、合法权益表明我国劳动合同法保护的侧重点是劳 动者的利益。“倾斜性保护”5 5、劳动合同法劳动合同法和和劳动法劳动法的关系的关系n n劳动法劳动法是劳动领域里的基本法，是母法。其是劳动领域里的基本法，是母法。其 主要内容是一些原则规定，其主要条款反映的是主要内容是一些原则规定，其主要条款反映的是 立法精神、立法原则。立法精神、立法原则。劳动法劳动法下面要有若干下面要有若干 个配套的法律，才能构成劳动领域里的一个整体个配套的法律，才能构成劳动领域里的一个整体 法律。法律。 n n劳动合同法劳动合同法就是就是劳动法劳动法的子法之一，具的子法之一，具 体规定劳动合同的内容。体规定劳动合同的内容。n n
5、虽然虽然劳动合同法劳动合同法遵循了遵循了劳动法劳动法的立法的立法 精神，但是在具体细则实施方面，会与精神，但是在具体细则实施方面，会与劳动法劳动法 ，特别是其中，特别是其中“劳动合同劳动合同”那一章的内容有冲那一章的内容有冲 突。有了冲突要遵循突。有了冲突要遵循劳动合同法劳动合同法。 “特别法优于一般法特别法优于一般法”4 4、劳动合同法劳动合同法的结构、体系的结构、体系共八章九十八条共八章九十八条 （1 1）总则）总则（1 16 6条）条） （2 2）劳动）劳动合同的订立（合同的订立（7 72828条）条） （3 3）劳动）劳动合同的履行和变更（合同的履行和变更（29293535条）条） （
6、4 4）劳动）劳动合同的解除和终止（合同的解除和终止（36365050条）条） （5 5）特别）特别规定（规定（51517272条）条） （6 6）监督）监督检查（检查（73737979条）条） （7 7）法律责任）法律责任（80809595条）条） （8 8）附则）附则（96969898条）条）二、劳动合同的概念与特征二、劳动合同的概念与特征1 1、概念、概念劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动 关系，明确双方权利义务的书面协议。关系，明确双方权利义务的书面协议。 2 2、特征、特征 第一，劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方第一，劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方 是劳动者。是劳动者。 第二，劳动合同的双方当事人具有隶属关系。第二，劳动合同的双方当事人具有隶属关系。 第三，劳动第三，劳动合同条款具有较强的法定性合同条款具有较强的法定性。 第四，劳动合同具有人身性。第四，劳动合同具有人身性。
