《在公开选拔科 级干部演讲答辩会上的讲话(精选多篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在公开选拔科 级干部演讲答辩会上的讲话(精选多篇)（35页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 在公开选拔科级干部演讲答辩会上的讲话(精选多篇)刚才，参加竞争上岗的 25 位干部 职工都做了精彩的演讲和答辩，每个人 都展现了自我，既大胆讲出了自己的优 势，又对所竞争的岗位提出了很好的设 想，有些想法也非常值得借鉴，总之讲 得都很好。这次，局党委公开选拔科级 干部是在区人事局的支持、指导下进行 的，是我局前两年公开选拔科级干部工 作的延续，也是把我局把干部人事制度 引入竞争、激励机制的有效手段。我想， 竞争上岗的主要目的就是：对人员进行 合理调配、合理使用，把那些有知识、 有能力、靠得住的年轻人，选拔到合适 的岗位上，真正做到：人
2、尽其才、才有-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 所用、用有所得，使优秀的人才脱颖而 出，切实调动广大干部职工的工作积极 性、创造性。为了让全局干部职工更多 地了解、关心、支持和参与竞争上岗， 局党委对宣传发动工作给予了高度重视， 先后两次召开班子会，专题研究部署竞 争上岗工作。局党委还组织召开了各单 位党政一把手会议，就竞争上岗工作提 出了具体要求。各单位一把手按照局党 委的部署，及时将竞争上岗的有关政策、 条件、程序、要求，传达贯彻给了干部 职工。各科室干部职工反映强烈，大家 纷纷踊跃报名参加，在我局呈现出了 “人人关注竞争上岗、人人参与竞争上 岗”的良好氛围。在报名
3、阶段，局党委 按照竞争上岗的条件，对报名人员逐条 审核、严格把关，确保了竞争上岗工作 的顺利进行。市场竞争归根到底是人才 的竞争。今年，全区各单位加快发展的 劲头很足，我们局能不能在竞争中站 稳脚跟，不靠人才是不行的。我想，除 了要不断提高全体干部职工的整体素质-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 外，还需要我们锻炼那些懂专业、有能 力的人来充实我们的基层领导干部队伍， 带领广大干部职工参与到这场竞争中。 这次竞争上岗给我们的收获很多，我想， 主要有以下四点：一是拓宽了选拔人才 视野。采取竞争上岗的方式，打破了论 资排辈的限制，扩大了选择范围，局党 委可以对人员权衡比较、
4、择优任用。二 是扩大了民主范围。这次，局党委选拔 科级干部，从公布科级干部竞争上岗 实施方案到今天的演讲答辩会，整个 过程都接受了干部职工的监督。而且， 今天参加民主评议的各个科室代表都有 发言权，都可以通过投票反映自己的意 愿，可以说，竞争上岗是过去干部选拔 方式不能比的。呆会儿，希望大家拿起 手中的笔，为每个人的表现做出公正评 判。三是树立了正确的用人导向。这次 参加竞争上岗的干部职工，平时扎实工 作，表现都比较良好。我想，通过这次 竞争上岗将进一步促进全局干部职工的 竞争意识和勤奋工作的进取精神。四是-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 探索了选拔人才的新机制。可以
5、说，竞 争上岗更好地体现了公开、平等、竞争、 优先的原则，促进了优秀人才的脱颖而 出。 最后，我代表局党委，就竞争上 岗工作，提几点要求和希望：一、要切 实安排好后续工作今天会儿后，局党委 将根据演讲答辩成绩及民主测评结果， 对所有参加竞争上岗人员进行综合评价。 考察主要包括德、能、勤、绩等方面， 还有对潜能的考察，更主要的是考察是 否具备担任基层领导干部的素质。然后 择优选择，正式确定人选，真正把德才 兼备、领导满意、群众拥护的干部选拔 上来。综合考评结束后，要抓紧将评定 结果以一定的形式反馈给竞岗人员及有 关单位，让全局的干部职工切实参与竞 争上岗的全过程。二、要正确对待得与 失今天参加竞
6、争上岗的干部职工共有 25 名，岗位仅有 4 个，也就是说要有 21 人落选。在这里，我想说的是：没有竞 聘成功并不代表你平时工作干得不好。 刚才，我也说了，今天参加竞争上岗的，-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 平时勤奋学习、扎实工作，表现都很好， 基本都工作在第一线、建设第一线。 特别是有几名技术人员，加班加点，一 直坚守在建设工地，和指挥部领导一 起确保了工程建设的顺利进行。总之， 一句话：参加竞争上岗的干部职工，都 是我局的生力军。不要因为落选而患得 患失，闹情绪，竞争上岗的成败不是衡 量工作好坏的唯一标准，在什么岗位都 可以干出好成绩来。我希望，落选的职 工要
7、正确对待“得与失”，要处理好两者 的关系，尽快投身于手头的工作中，做 出更好、更大的成绩，力争下次竞争上 岗成功。这次竞聘成功的职工，要戒骄 戒躁、端正思想、摆正心态，在今后的 工作中，正确行使手中的权力，变压力 为动力，靠动力出效率，真正实现自身 价值，不要辜负组织和群众的期望。三、 要继续做好竞争上岗工作在今后的工作 中，我们要加大人才的培养和使用力度， 继续做好竞争上岗工作，为全局的年轻 人多提供施展才能的场合和机会，多给-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 他们压担子、提要求，多帮助、多指导， 为我们局的人才储备提供宽松的环境。 通过这次竞争上岗，全局干部职工要进
8、 一步增强忧患意识、竞争意识，营造出 一种比学习、比工作、比才干、比贡献 的良好氛围。同志们，上半年的工作已 经过去，各科室基本完成了预定任务， 但我们完成全年的任务还很艰巨，希望 各科室要以这次竞争上岗为契机，团结 拼搏、扎实工作，提前或超额完成全年 任务，为加快事业的发展努力而奋斗！ 谢谢大家！选拔科级干部面试题例题 1：如果你这次能够被选中，如何在 新岗位开展工作？：调查研究，虚心学习，钻研业务， 尽快进入角色。摆正位置，当好助手，按照分工， 明确职责，坚持集体领导下的分工负责 制。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 在分析单位现状的基础上，就分 管的工作制定计划
9、，明确目标。采取措施，抓好落实，实干创业。密切联系群众，严格要求自己。例题 2：在工作中假如遇到主要领导对 你工作不支持该怎么办？：冷静对待，认真分析，首先从自 己身上找原因。调查研究，了解情况，分析问题， 找出症结所在。若属自己失误，应及时调整工作 思路，与主要领导在思想上、行动上保 持一致。若是主要领导失误，应讲明情况， 说明理由，求得支持。若遇特殊情况，可及时向上级领 导反映。例题 3：假如你是一名副职若“一把手”-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 安排工作往往一竿子插到底，你将如何 对待这个问题？ 答案要点：有两种情况：如果是“一把手”工作方法上的问 题，那么：
10、首先应该肯定这也是“一把手” 对工作负责的态度，应给予理解。自己对分管工作应主动超前进 行考虑，积极、主动地向“一把手”提建 议，以自己的实际行动来影响与改变 “一把手”的这种工作习惯。沟通思想，交换意见，建议建 立起工作程序和制度，规范正副职的工 作行为。如果是自身不足而造成“一把手” 不信任，致使其亲自安排工作的，那么：提高自己的工作能力、工作水 平。增强术业心，责任感，工作做 到积极主动。认真反思自己其他方面有没有-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 让“一把手”不信任的地方，在工作中加 以改进。假如你走上所报考的领导岗位， 在第一次全体干部职工大会上请你讲话， 谈谈打算。：简要介绍基本情况，让
