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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 带薪休假制度(精选多篇)云南省人事厅、云南省财政厅关于 云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有 关问题的通知各州人事局、财政局，省直各部、 委、办、厅、局人事处、财务处：为维护机关、事业单位工作人员 休息休假的权利，调动工作人员的工作 积极性，规范机关、事业单位实施带薪 年休假制度，根据国务院职工带薪年 休假条例及国家人事部机关事业单 位工作人员带薪年休假实施办法 ，结 合我省实际，现就我省机关、事业单位 工作人员实施带薪年休假制度有关问题 通知如下，请认真贯彻执行。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2
2、一、机关、事业单位工作人员工 作年限满 1 年以上的，享受年休假。单 位应当保证工作人员享受年休假。工作 人员在年休假期间享受与正常工作期间 相同的工资收入。二、工作年限已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年 的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。工作人员自工作年限满 1 年、10 年、20 年的下月，即可享受上述规定的 年休假期。三、国家法定的节日、休息日， 以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假 的假期，不计入年休假的假期。四、一个年度内工作人员有下列 情形之一的，不享受当年的年休假：工作人员依法享受寒暑假，累计 休假天数多于其年休假天数
3、的;工作人员请事假累计 20 天以上 且单位按照规定不扣工资的;工作年限满 1 年不满 10 年的工-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 作人员，请病假累计 2 个月以上的;工作年限满 10 年不满 20 年的工 作人员，请病假累计 3 个月以上的;工作年限满 20 年以上的工作人 员，请病假累计 4 个月以上的;工作人员因个人原因脱产学习累 计天数超过其年休假天数的;工作人员被停职审查或受到限制 人身自由 15 天以上的行政、刑事处罚 的。五、工作人员已享受当年的年休 假，年内又出现上述第五条第、 、 、 、项规定情形之一的，不享受下 一年度的年休假。六、单位根据工作的
4、具体情况， 并考虑工作人员本人意愿，统筹安排， 保证工作人员享受年休假。年休假在一 个年度内可以集中安排，也可以分段安 排，一般不跨年度安排。七、工作人员因承担野外地质勘 查、野外测绘、远洋科学考察、极地科 学考察以及其他特殊工作任务，所在单-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 位不能在本年度安排其休年休假的，可 以跨一个年度安排。八、依法应享受寒暑假的工作人 员，因工作需要未休寒暑假的，所在单 位应当安排其休年休假;因工作需要休寒 暑假天数少于年休假天数的，所在单位 应当安排补足其年休假天数。九、单位因工作需要不安排工作 人员休年休假，应当征求工作人员本人 的意见。对于
5、工作人员应休未休的年休 假天数，单位应支付其年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是： 每应休未休 1 天，按照本人应休年休假 当年日工资收入的 300%支付，其中包 含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除 已支付的正常工作期间的工资收入外， 其余的 200%应当按管理权限报同级政 府人事部门审批后，由所在单位在下一 年第一季度一次性支付，已实行工资统 发的单位，纳入工资统发，所需经费在-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 单位年度公用经费中抵扣。各单位每年度因工作需要不休年 休假的人数，必须控制在本单位在职工 作人员总数的 10%以内，并报同级
6、政府 人事部门审批。十、工作人员应休年休假当年日 工资收入的计算办法是：本人全年工资 收入除以全年计薪天数。机关工作人员的全年工资收入， 为本人全年应发的基本工资、国家规定 的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作 人员的全年工资收入，为本人全年应发 的基本工资、国家规定的津贴补贴及绩 效工资之和。国家规定的津贴补贴不含根据住 房、用车制度改革等向工作人员直接发 放的货币补贴及临时性、一次性发放的 奖金和生活补助等。十一、单位已安排年休假，工作 人员未休且有下列情形之一的，只享受 正常工作期间的工资收入：-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 因个人原因不休年休假的;事
7、假累计已超过本人应休年休假 天数，但不足 20 天的十二、机关、事业单位应当加强 年休假管理，严格考勤制度。县级以上政府人事行政部门应当 依据职权，主动对机关、事业单位执行 年休假的情况进行监督检查。十三、单位不安排工作人员休年 休假又不按本办法规定支付年休假工资 报酬的，按管理权限由政府人事行政部 门责令限期改正。对逾期不改正的，除 责令该单位支付年休假工资报酬外，单 位还应当按照年休假工资报酬的数额向 工作人员加付赔偿金。对拒不支付年休假工资报酬、赔 偿金的，属于机关和参照公务员法管理 的事业单位的，应当按照干部管理权限， 对直接负责的主管人员以及其他直接责 任人员依法给予处分，并责令支付
8、;属于 其他事业单位的，应当按照干部管理权 限，对直接负责的主管人员以及其他直-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 接责任人员依法给予处分，并由政府人 事行政部门或工作人员本人申请人民法 院强制执行。对在年休假安排中弄虚作 假，虚报冒领年休假工资报酬的，一经 查实，责令退回虚报冒领的年休假工资 报酬，并按照干部管理权限对直接负责 的主管人员以及其他直接责任人员依纪 依法给予处分。十四、工作人员与所在单位因年 休假发生的争议，依照国家有关公务员 申诉控告和人事争议处理的规定处理。按照国家规定经批准执行机关、 事业单位工资收入分配制度的其他单位 工作人员的年休假，参照本通知执
9、行。十五、本通知自 2014 年 2 月 15 日起施行。十六、带薪年休假制度是职工福 利制度的重要组成部分，实行这一制度， 体现了党中央、国务院对广大机关、事 业单位工作人员的关心和爱护，是以人 为本，建设和谐社会，贯彻落实科学发 展观的重要举措。享受带薪年休假，也-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 是每个工作人员的正当权利。各地、各 部门、各单位要高度重视此项工作，并 在每年度做出妥善的休假安排计划，认 真组织实施，创造必要条件，积极鼓励 工作人员带薪休假，努力营造一个健康、 和谐的工作和生活环境。工作人员在完 成工作任务的前提下，也应以积极的心 态进行休息，维持身
10、心健康。本通知由省人事厅、省财政厅分 别解释。中华人民共和国国务院令第 514 号职工带薪年休假条例已经 2014 年 12 月 7 日国务院第 198 次常务 会议通过，现予公布，自 2014 年 1 月 1 日起施行。总理温家宝二七年十二月十四日职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权 利，调动职工工作积极性，根据劳动法 和公务员法，制定本条例。-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 第二条机关、团体、企业、事业 单位、民办非企业单位、有雇工的个体 工商户等单位的职工连续工作 1 年以上 的，享受带薪年休假。单位应当保证职 工享受年休假。职工在年休假期间享受 与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满 1 年不
