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1、-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 工会在构建劳动关系和谐企业机制中的纽带作用(精选多篇)构建社会主义和谐社会，是我们党 巩固执政的社会基础，是实现执政目标 和使命的必然要求，为此，今年省总工 会等 11 部门在全省范围内开展了深入 推进“创建劳动关系和谐企业”的活动。开展创建劳动关系和谐企业活动 的目的就是要通过活动进一步树立科学 发展观、坚持以人为本，全面贯彻落实 全心全意依靠工人阶级的指导方针，提 高企业管理水平和经济效益，促进企业诚信经营， 促进企业与职工共同发展，促进企业劳 动关系的和谐稳定，调动广大职工积极 性，构建起社会主义新型的劳动关系。-精选财经经济类
2、资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 一、当前国有企业劳动关系的变 化及带来的问题我国改革开放近 30 年来，随着 劳动关系逐步向“企业化”、 “市场化”方向 发展，国有企业职工与企业之间劳动关 系日趋复杂，并已发生了深刻变化，劳 动关系机制从行政化到法制化，劳动关 系主体从固定化到流动化，主要体现为：1、由于企业法人主体的确定， 职工身份由单一性变为多重性。一方面 由于产权制度的改革，促进了劳动者与 生产资料的真正结合，在改制的一些股 份企业，职工成为了企业的股东，具有 了劳动者和所有者的双重身份。另一方 面，尽管劳动者在劳动关系中还处于依 附企业的状态中，但企业职工作为一个 整体，具
3、有劳动关系一方主体的身份逐 渐突出出来。2、企业和职工在劳动关系中的 主体作用越来越明显。劳动力市场实现 劳动力资源的有效配置，用人单位与劳-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 动者通过签订劳动合同建立劳动关系， 确定双方的权利和义务，这使得职工处 于动态之中，职工既拥有选择就业的机 会，又面临失业的风险。3、由于市场竞争和利益机制的 驱动，企业投资者、经营者和劳动者三 者之间在具体利益追求目标上的差异， 相互之间在一定程度上会出现磨擦和碰 撞，特别是在利益分配上表现尤为突出。由于上述变化的现实存在，加之 目前我国正处于两种体制的逐步转轨变 型期和逐步探索发展期，并且与新
4、的经 济体制和社会机制相配套的法律、法规 和社会保障制度尚待完善。因此，劳动 关系在发展变化过程中，对广大职工的 政治、经济地位和生存状况都带来了一 些影响，其突显出的问题主要是：劳动关系的确立和解除不规范。 尽管多数用人单位都依法与劳动者签订 了劳动合同，但侵害劳动者合法权益的 现象时有发生，劳动合同条款上随意变-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 更，随意终止以及在实际运行中不履行 或不完全履行合同，紧张了劳动关系， 引发了劳动者与企业的冲突。劳动力供求关系不平衡。由于我 国人口众多和经济总量的不平衡，劳动 力供大于求的矛盾突出，劳动力竞争就 业形成了劳动力市场中用人
5、单位的买方 市场，使劳动者在劳动关系中处于弱势 地位，劳动者处于被随意支配和处置的 地位。收入差距的非正常拉大。由于社 会正处于转轨变型期，收入分配体系正 处于过渡调整，逐步规范完善过程之中， 出现了行业与行业，企业与企业，企业 内部收入不平衡现象明显加剧，其利益 分化，收差距拉大的趋向明显。社会保障制度的不完善，物价上 涨幅度的增大，以及全社会对困难企业 和困难职工群体的救助、帮扶力度不够， 使部份职工的承受力十分脆弱。以上在企业劳动关系中的问题和 矛盾的存在，都在一定程度上制约和钳-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 制了企业的和谐、高效和快速发展。二、工会组织在构建
6、劳动关系和 谐企业中的地位和作用企业发展是经济发展的动力，企 业和谐是社会和谐的基础，工会围绕中 心、服务大局的一个重要途径就是要团 结动员职工支持、参与改革，推进建立 现代企业制度，促进完善法人治理结构， 构建稳定和谐的新型劳动关系，实现企 业职工的共同发展。企业工会直接面对 职工群众，处在促进企业发展，协调劳 动关系的第一线，在动员职工、组织职 工、依靠职工、服务职工，保护、调动、 发挥职工的积极性和创造性，提高企业 经济效益和生产效率方面，具有不可替 代的地位和作用。推动企业改革，需要 企业工会深入细致地做好职工思想政治 工作，引导职工正确对待利益关系的调 整，识大体、顾大局，理解、支持
7、和参 与改革；促进企业发展，需要企业工会 组织职工广泛开展群众性经济技术活动， 提高职工队伍整体素质，为增强企业自-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 主创新能力、提高核心竞争力献计出力； 维护稳定，需要企业工会积极参与协调 劳动关系，切实维护职工合法权益，促 进劳动关系双方相互尊重、平等合作， 推动构建和谐劳动关系、和谐企业、和 谐社会。具体而言，工会在构建劳动关系 和谐企业中的作用体现在以下几个方面：1、在构建劳动关系和谐企业中 发挥动员作用。和谐企业的物质基础是 企业经济的发展。职工收入的增加和生 活水平的提高是构建和谐企业的必要条 件。因此，工会在构建和谐企业中就
8、要 发挥工会的建设职能，通过组织职工开 展一系列的经济建设和劳动竞赛活动， 激发职工的积极性和潜能，投身于企业 的和谐发展之中。2、在构建劳动关系和浅议工会在构建和谐稳定劳动关 系中的作用-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 和禾 口，人人有饭吃，表 达的是老百姓的的生存权。谐言 皆，人人有发言权， 表达的是老百姓的民主权利。党的十七大提出和谐社会理论， 对社会和谐的诠释是“民主法制、公平 正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、 人与自然和谐相处”；提出关注民生、 改善民生和社会成果共建共享理论。总 之，社会和谐是中国特色社会主义的本 质属性，是实现国家富强、民族振兴、 人
9、民幸福的重要保证；社会和谐促进社 会经济发展，社会和谐带来社会安定团 结，社会和谐带动文化繁荣，社会和谐 推动社会进步。和谐社会的基本内涵， 应当是各种社会关系的和谐。劳动关系 是基本的社会关系，协调劳动关系是构 建和谐社会的客观要求。社会需要和谐， 企业作为社会的细胞当然更加需要和谐， 没有企业的和谐就不可能有社会的和谐， 劳动关系的和谐又是企业和谐的最基本 元素。充分发挥工会在构建和谐稳定劳-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 动关系中的作用，对于构建和谐社会、 和谐企业具有重要意义。工会的基本职 责是维护职工合法权益，并通过协调劳 动关系来实现。因此，工会应通过协调
10、 劳动关系，在构建和谐社会中有所作为。一、建立和谐稳定的劳动关系， 促进社会和谐与进步1、劳动关系的和谐是构建和谐 社会的重要元素。劳动关系政府、 企业、劳动者在实现劳动过程中所形成 的权利义务关系。有人将和谐稳定的劳 动关系概括为“四个关系”：劳资双方齐 心协力，共谋发展的双赢关系；劳资双 方互相尊重，和谐相处的平等关系；利 益相容，矛盾协调的共生关系；共同创 造，共享社会成果的发展关系。当然这 是理想状态，但勿庸质疑的是，劳动关 系的相对稳定，带给企业的是稳定，只 有和谐稳定的劳动关系才能保持企业的 长期、可持续发展，才能给社会发展带 来巨大活力，所以建立长期稳定和谐的-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 劳动关系是社会发展和劳动
