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1、1瓯海区瓯海区 XX 中学奖励性绩效工资考核实施方中学奖励性绩效工资考核实施方案案（2010 年 3 月 8 日经教师大会表决通过）一、指导思想：一、指导思想： 为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，推进学校素质教育的全面实施，全面提高学校的教育教学质量，根据温瓯教政 2009（201）关于瓯海区义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见的要求，结合学校实际，制定本实施方案。二、实施范围和时间：二、实施范围和时间：1、实施范围：本校在编在岗教师。2、实施时间：从 2009 学年第二学期起执行奖励性绩效工资。三、考核分配原则：三、考核分配原则：
2、1、坚持“多劳多得，优绩优酬“的原则。奖励性绩效工资以工作绩效结果作为主要依据，注重实绩、以德为先，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献，鼓励先进，促进发展。22、坚持“客观公正、讲求实效”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程切实做到实事求是、民主公开，操作严格、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。3、坚持“统筹兼顾、适当倾斜”的原则。奖励性绩效工资考核分配方案力求科学合理，奖勤罚懒，奖优罚劣，适当拉开差距，适当向教学一线和优秀教师倾斜。4、坚持“稳步推进、不断完善”的原则。根据学校和教师的实际情况，逐步完善分配方案。四、奖励性绩效工资的总量、项目构成与分配比例：四、奖励性绩效工资的总量、项目构
3、成与分配比例：1、奖励性绩效工资的总量：学校奖励性绩效工资总量由区教育局根据全区奖励性绩效工资总量和学校在编教职员工人数计算确定。2、学校奖励性绩效工资分为：学年度绩效考核（除传统节日补贴外的 30） 、 月绩效考核奖 （除传统节日补贴外的 45） 、 学校机动奖（除传统节日补贴外的 25） 、传统节日补贴四大部分。3、传统节日补贴：每年（原则上人均不超过）4000元。3五、奖励性绩效工资的分配实施细则：五、奖励性绩效工资的分配实施细则：（一）学年度绩效考核奖（一）学年度绩效考核奖 1、根据区教育局制定下发瓯海区教职工学年度绩效考核实施办法 ，教职工学年度绩效考核根据三垟中学教师考核办法组织实
4、施，参加学年度绩效考核的项目共计 100 分。 （具体见三垟中学教师考核办法 ）2、教职工年度绩效考核奖以上学年度绩效考核结果为依据，每年发放 2 次，即上半年和下半年各发放本年度学年度绩效考核奖的一半。3、考核结果分为优职、称职、基本称职、不称职，其中优职 15，优职、称职、基本称职、不称职权重系数为 1.2、1.0、0.8、0。 教职工学年度绩效考核奖计算公式如下：教职工学年度考核奖=全体教职工学年度考核奖总额全体教职工学年度绩效考核权重系数总和教职工学年度考核权重系数4、校长的学年度绩效考核由区教育局统一组织实施考核并发放。考核科室：校长室4（二）月绩效考核奖（二）月绩效考核奖 月绩效考
5、核奖按月发放，每年以 10 个月计发。参加月绩效考核的项目共计 100 分，其中考勤 20 分、工作量 40 分、教育教学过程 40 分。以教职工每月工作绩效考核结果为依据。教职工个人应得的月绩效考核奖额度计算公式如下：教职工个人月绩效考核奖=全校月绩效考核奖总额全校教职工绩效考核得分总和教职工个人绩效考核得分。1、考勤 20 分，按三垟中学教职工请假考勤制度进行考勤实施。学校行政每月对坐班教职工进行不定时查岗，弄虚作假的按旷工处理，师德考核给以相应的扣分；月考勤按用掉机动的次数 0、1、2 分别加 6 分、4 分、2 分，但必须无旷工、无病事假；教职工请假的，原则上假前必须调好课节，安排好工
6、作，办理报批手续（急病的事后补办） ，假后补上课节，请病假的须持医院的有关证明材料，公务假的持有关文件材料，否则一律按旷工（课）处理。迟到、早退等其他的按考勤制度执行。考核科室：总务处52、工作量（40 分）（1）各学科工作量学科系数和周课时标准如下：学科系数： 语、数、英、科均为 1.4，社会、思品为1.2，体育 1.1，其余学科均为 1.0。周课时标准：语、数、英、科均为 12 课时，社会、思品、综合实践为 14 课时，体育 15 课时，其他学科16 课时。（2）补偿性工作量：考试学科跨学科或跨年级每周加 1 课时（社会与思品算跨学科） ，其余学科均不计跨年级和跨学科，系数按对应的学科系数
7、计算工作量。教职工离退休年龄不足 3 年的每周加 2 课时，按对应的学科系数计算工作量。（3）后勤工作量：根据学校工作情况合理设置岗位，制定各岗位工作量折算办法。图书馆：工作量权重 0.5，折算周工作量 8 分；化学实验室：工作量权重 0.6，折算周工作量 10分；生物实验室：工作量权重 0.3，折算周工作量65 分；物理实验室：工作量权重 0.5，折算周工作量8 分；食 堂：工作量权重 1，折算周工作量 16 分；打印室：工作量权重 1，折算周工作量 16 分；档案室（学籍）：工作量权重 0.4，折算周工作量 6 分；网管员：工作量权重 0.5，折算周工作量 8 分；广播室：工作量权重 0.
8、2，折算周工作量 3 分；报账员按中层副职计算工作量，折算周工作量6 分。（4）学校行政管理岗位工作量：岗位工作量权重计周工作量岗位工作量权重计周工作量常务校长0.812 分副校长0.610 分中层正职0.58 分中层副职（团支书）0.46 分（5）外加工作量：早间落班辅导、午间落班辅导、7开展课后拓展课活动等一次计工作量 1 分。其他以后可临时补充调整。教职工的月工作量得分计算如下：教职工周教学工作量得分=学科系数周课时数教职工月实际工作量得分=（岗位周工作量得分+周教学工作量得分）4+外加工作量教职工月人均工作量得分=学校月工作量得分总和教职工总数教职工月工作量得分=教职工月实际工作量得分
9、教职工月人均工作量得分40 分。考核科室：教导处3、教育教学过程（、教育教学过程（40 分）分） 主要考核在教育教学中的工作岗位职责履行情况、安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备课、上课、作业批改与辅导、评价、研修等教学常规落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。从事行政管理和非教学工作的人员考核岗位职责履行情况。教学和管理（或后勤）兼职人员，两者综合考核。此项满分 40 分，其中各类考勤 10 分、教学常规8考核（或管理考核）30 分（包括校级公开课，区级或更高的公开按获奖进行发放） 。教学常规考核具体按三垟中学教学常规管理办法实施。除课节考勤，其他各类考勤扣分标准如
10、下：课节、会议、校本研修、升旗仪式及学校有统一安排的活动等实施严格的考勤，半天以 2 课节计算，一天以 4 课节计算。教师事假一节，扣 3 分；旷课一节，扣 6 分；病假、函授、教研活动等课节原则上自己安排课节，事先通知教务处，不视为私自调课，学校安排的，学校原则代收代支，每节为 1.5 分；迟到或早退（以 5分钟为限，不超过）一次扣 0.5 分，3 次迟到或早退视为一节事假，5 次迟到或早退视为一节旷课；私自调课，按旷课论处，每月因私调课（指主调者）超 4节按事假 1 节处理（主调者到教导处办理相关的手续后，否则按私自调课论处） 。监考与改卷按照考试管理办法实施扣分。学校行政人员（处室人员）
11、 、教研组长、班主任、兼职后勤人员、专职后勤人员，则根据每月他所负责工作的执行、完成情况进行检查进行管理考核，评为优秀得 26-30 分、良好得 21-25 分、合格得 16-20 分、9待合格得 10-15 分。具体按照学校各类人员的职责进行考核。各类人员的管理考核和教学考核系数见下表：对象管理考核教学考核对象管理考核教学考核校长0.80.2兼职后勤人员0.50.5副校长0.60.4教研组长0.20.8中层正职0.50.5后勤人员10中层副职、班主任0.40.6专任教师01教育教学过程分计算公式如下：月教育教学过程得分=月各类考勤分+管理考核得分管理考核系数+月教学常规得分教学考核系数考核科
12、室：教导处（教学考核） 、政教处（班主任考核） 、总务处和校长室（其他人员管理考核）（三）学校机动奖考核：（三）学校机动奖考核： 10学校机动奖包括班主任绩效考核奖、教育教学成果奖、临时性工作奖励、教育教学业绩奖、教职工目标管理量化考核奖等。 按学期、学年度或年度进行发放。1.1.班主任绩效考核奖。 按三垟中学先进班主任量化考核的标准要求 ，以学期为单位实施考核。 班主任考勤以指纹考勤为准 7：30，落班以值日教师考勤为准，要求 20 分钟随时在班级中。根据各班主任的得分按级段进行排名，各级段取前 3 名，每个奖项每个级段各 1 名进行奖励，其中一等奖 3 名 奖金 1500 元 二等奖 3
13、名 奖金 1000 元 三等奖 3 名 500 元。2.2.教育教学成果奖 学校鼓励教职员工通过理论学习与科研实践相结合，提升自己的专业素养，依据三垟中学教育科研工作管理条例和三垟中学学生竞赛辅导管理办法 ，按照相应的奖金进行发放，有关正规报刊、杂志发表（有邮发代号）的凭邮政部门稿费收据按相应的等级三等奖进行发放奖金，无稿费收据的一律按区级三等11奖进行发放奖金。此项奖金约占机动奖总额的 5，若此项金额不够，则按照相应的奖金折算成分数，再按比例发放奖金，有余做为机动奖的其他奖项或留到下年度。此项奖金，按年度进行发放。3.临时性工作奖励。（1）节假日值班、加班。各教职工要积极工作，努力在规定时间
14、内完成自己的本职工作，非特殊情况一般不计加班。学校根据实际情况安排的节假日值班、加班由总务处安排，校长室审批，按每天 50 元的标准计发。 （2）代课时津贴 文体指导、专题讲座、专题辅导、社团辅导、临时代课、临时工作、带队活动等，则按实际进行统计，依照代课补贴每节 20 元的标准进行发放，半天视为2 节，每学期期末统发。（3）值日、值周工作。按要求完成值日、值周教师工作职责，考核合格按每人每天 30 元计发。并对值周值日老师根据平时的互相考核记录进行期末考核，评出值周先进奖 2 名，值日先进奖 8 名，各奖励 200元。 12(4)教研组长每月工作量补贴 150 元。 4.4.教育教学业绩奖。
15、 主要包括学期教学奖（以期中和期末成绩根据瓯海区三垟中学教学质量动态评估方案进行评估，再按 4：6 比例进行计算分数）和中考成果奖（具体参见三垟中学中考成果奖实施方案） 。学期教学奖每学期考核发放一次，每学期 4 万元做为学期教学奖；中考成果奖每学年考核发放一次。学期教学奖计算公式：教职工个人学期教学奖=学期教学奖奖金全校教职工得分总和教职工个人的教学得分。考查学科教师、行政人员、后勤人员按负责工作的完成情况进行考核分档次计算学期教学奖。5、教职工目标管理量化考核奖学校机动奖的经费根据具体情况各项可适当调整分配，若最后还有结余的，结余的部分按三垟中学教职工目标管理量化考核办法来发放奖金。（四）
16、传统节日补贴由学校实际情况确定，一般每年包括春节、端午节、中秋节、教师节、国庆节等节日，原则上每年此13项补贴不超过4000元。如果公务员工资津贴、补贴规范后取消传统节日补贴，则该项补贴也不予保留，此项资金归到其他项目。春节 1000 元、教师节 1000 元、国庆节 500 元、元旦 500 元、劳动节 300 元、中秋节 300 元、端午节200 元、清明节 200 元，共计 4000 元。三八节以安排活动为主，法定休息时间女教师上课按代课节计发。六、奖励性绩效工资发放要求六、奖励性绩效工资发放要求1、有下列情形之一的人员，不享受奖励性绩效工资。（1）在编不在岗或被解除聘用合同的；（2）脱产学习（除组织批准带薪学习培训考察、高层次学历培训外）的；（3）停发工资的；（4）借调在教育系统以外的。2、有下列情形之一的人员，不享受当月奖励性绩效工资（1）当月有旷工的；（2）有体罚或变相体罚现象，有违反师德规范行为；14（
