《某某农业发展公司新员工入职培训材料（PPT 25页）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某农业发展公司新员工入职培训材料（PPT 25页）（25页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1 新员工入职培训材料 北川维斯特农业发展公司 企业管理部 来自资料搜索网 (海量资料下载 2 培训纪律 请不要随意走动 请将手机调至振动或关机 随手清洁，保持职业品质 3 自我介绍要求 开场问好 (鞠躬 ) 我的名字是 我的个人情况（籍贯、专业等） 我的特点 我的个人爱好是 结束致谢 掌声鼓励 4 培训内容 一、 企业发展战略、企业愿景 二、集团简介 三、集团组织架构及高层的认识 四、员工入离职手续程序及员工转正制度 五、考勤制度，休假制度 六、员工申诉序 5 维斯特是个什么样的企业？ 中国 国家农业重点龙头企业 是山东产业援建北川的重点农业项目。企业注册资本 项目一期占地 面积 500多亩
2、 ，目前，投资额己达 4亿多元，二期建设正在进展之中。根据西部特点与发展需要，集团公司已初步形成 农产品交易市场、农产品深加工、农业示范园区和电子商务交易平台 、 农业发展公司 四大产业板块。 项目自 2010年 2月动工以来，得到了国家、省市以及北川县各级领导的全力支持。集团根据北川及绵阳周边地区农业发展状况，大力发展维斯特农业基地，拉动十多个乡镇一百多个村的二万多人实现直接就业。每亩土地在原有基础上，每年可实现增收 300 500元。 集团简介 6 集团简介 带动八十多个贫困村的贫困人口实现脱贫致富，对于推动四川当地的农业产业化、规模化大发展，具有重要的现实意义。 集团在大力发展农业基地项
3、目的同时，充分发挥自身科技研发优势与资本实力，本着“ 创生态农业第一品牌 ”的企业战略发展目标，整合西部地区丰富的生态资源与旅游资源， 打造具有“西部高山农业”特点的“生态农业全产业价值链” ，最终确保以实体效益为目的的经营理念，立足北川，带动绵阳，覆盖西部，面向全国，走向世界的全方位发展。 企业力争五年内达到年销售收入过百亿，利税超 10亿的经营目标。从根本上实现中国高端农业的跨越式发展，创建国内领先、世界一流的生态农业产业化龙头企业 。 7 入职须知 1、工作时间： 冬季为上午 8： 300， 下午 13： 0030。 夏季为上午 8:00 12:00， 下午 14:00 18:00。 2
4、、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。 3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他人工作。 4、办公区内不得吸烟、吃东西、看报、闲聊 。 8 入职须知 5、 工作时间衣着得体大方，男士不得穿无袖上装和短裤，女士不得穿太透、太露的衣衫或超短裙；男士头发不盖耳，女士不浓妆艳抹。 6、接电话时应先致以 “ 您好，北川维斯特 ” ，通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作。 7、试用期满的员工须到人力资源处办理转正申请 、考核手续。 8、员工离职必须在本部门、综合办、人力资源处、财务部办理完工作移交等手续后方可离司。 9、工作未到一年者辞职时需扣工衣费。 9 在 试 用 期 快 速
5、 成 长 赢家不是天生的，是制造出来的 10 转正过程（一） 转正考核： 在新员工入职后的第三个月中下旬，将参加转正考核，其综合评价结果将作为能否转正的依据 。 考查时间 ：一般转正考核安排在第三月下旬 考查人员 ： 直接上司、部门领导、人力资源处、分管副总经理、总经理 直接上司 部门领导 人力资源处 新员工 11 试用期是 3个月（特别优秀的可提前转正）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。 第一个月 第二、三个月 参加培训熟悉相关制度和相关岗位的基本技能，进入工作角色，掌握个人工作的主要工具。 独立承担工作任务，参加转正考核 在员工进入部门
6、后的第 3个月，除了逐渐具备独立工作任务的能力以外，还要参加转正考察，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。 12 转正过程（二） 本人总结内容： 1、试用期培训和学习的内容和成果。 2、试用期主要工作内容、完成情况、创新及改进情况、岗位适应情况等。 3、目前本人存在的问题及下一步的打算。 4、其他需要说明的问题。 可能的提问参考： 考查中可能会对您进行提问，主要是： 专业知识、公司文化等。 试用期工作绩效（工作量、完成情况、创新和改进等）。 对公司文化、制度、流程、规范的看法 。 对本职工作的看法 转正评价： 1、每月月度评价 2、转正考查评价 13 制度与规范 “没有规矩，不成方圆”。军
7、队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工人员良好的精神面貌，祟高的职业道德。 14 行为规范 主动热情地对待来访客人，不得与客人大声争吵，遇事通过正常渠道逐级报告。 通道、走廊里遇到上司或客人要礼让，不能抢行；职员会面，应面带微笑行点头礼。 员工到他人办公室，应先敲门，经同意后方可进入；进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话；如有急事要打断说话，应掌握时机，而且要说：“对不起，打扰一下”；非工作事项，不得相互串岗、闲聊。 15 公司要求所有员工在公司长期工作的基础是诚实劳动和胜任工作。提高认识，严格遵守公司各项管理制度，同时在本职岗位上求实奋进，自我加压，不断提高自己，是
8、一个职业人的基本素养。 制度与规范 16 假期审批时限与权限 审批权限休假时限 1天以下（含 1天）本人申请车间、部室审批企管部备案； 4天内（含 4天）本人申请车间、部室审核分管领导审批 ,企管部备案 4天以上（不含 4天）本人申请车间、部室审核分管领导审核 ,总经理审批 企管部备案 家住外省的公司员工（不含试用期员工），每季度可用攒休假期享受探亲一次。每次探亲不能超过 10天（含路途天数），公司给予报销路费（按公司报销制度规定执行） 员工休假期满当天应及时到公司办公室进行销假 (在原请假单上标注 )。请假未经批准、假期已到未及时续假或续假未经批准而继续休假、休假期满未及时销假者视为旷工。
9、17 考勤制度 迟到、早退、旷工 员工均需按规定时间上下班，凡超过规定到岗时间 10分钟内即视为迟到一次；超过 30分钟即视为旷工。无故提前离岗即视为早退， 1 10分钟内视为早退一次；超过 30分钟即视为旷工半天。 迟到、早退 1次罚款 20元 ,作口头警告 1次；每月连续出现以上情况三次者，按旷工论处。 无故超过上班时间 30分钟以上 60分钟以内者视为旷工半天，超过上班时间 60分钟者视为旷工一天，当日超过 60分钟不再累计。请假期满未到岗并未补假，按旷工论处。 18 宿舍管理制度 宿舍区域尽量保持安静，不得在午休和晚上休息时间串宿舍和大声喧哗影响他人休息。晚间返回宿舍不得晚于 22：
10、00分。 寝室内物品摆放整齐、有序，地面、墙面保持清洁。 遵守治安、消防安全、节约能源的管理规定，正确使用水、电等相关器具。 19 食堂就餐纪律 遵守作息时间，按时就餐 ,不得提前进入食堂 。 注意节约粮食，吃多少盛多少。 维护食堂清洁卫生，自行清理桌面残留物。 20 形象与礼仪 21 仪表 展示整体形象 22 仪表 展示整体形象 23 员工申诉 员工因工作原因或不服公司任何行政决定或处分，而需投诉或申诉 必须按以下程序进行： 1、首先向直属上级反映情况，如一天内没有答复或问题未能解决，可向部门部长 /主任投诉；如部门部长 /主任一天内仍未解决问题或遇特殊情况，可向公司企业管理部投诉；企业管理
11、部应在两天内展开调查，两天内答复员工。员工如对企业管理部的答复不满意，可以书面形式向总经理或副总裁提请申诉，公司领导将对申诉问题重新调查，做出决定。员工不得借故直接或间接滋扰集团公司领导。 2、公司各级管理人员均有为员工投诉保密的义务。 24 3、若员工不按以上程序投诉而采取其他形式，则即使所投诉事项成立，亦视为违纪行为。投诉形式可采取口头或书面投诉，若员工采用书面形式需注明员工姓名、部门及投诉的实际详情。所有员工的投诉信件，企业管理部将作为高度机密处理。 4、若员工投诉与事实严重不符，或以投诉来掩盖自身过失，则视为恶意投诉。对恶意投诉者按其所投诉事项之违纪类别加重一级处理。 5、若各级管理人员未按上述程序及时公正受理员工投诉，则无论投诉事项是否成立，均视管理人员违纪，按公司规定予以处罚。 员工申诉 25 100%成功 =100%意愿 100%方法 100%行动 祝大家工作顺利！
